企业退休职工工龄及退休工资怎么算啊？
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楼主你好，企业退休职工工龄及退休工资怎么计算呢？企业退休职工的工龄和退休金的计算方式是统一的标准，而且我们的工龄是根据你所在工作单位的工作时间来决定的，那么基本上每工作一年就对，应的是一年的工龄，只要是你所在的工作单位正常的给你交纳职工养老保险，那么都可以认定我们的实际工龄和视同缴费年限的工龄，那么最终都会累积到我们总的工龄当中去，我们是可以获得相应的养老金待遇，当然工龄越长，你的养老金待遇水平也就会更高 。
但是他有的人可能在参加工作的过程中，虽然说工作年限比较长，可能有个30年甚至40年，但是由于他所做的工作单位没能够正常的给他缴纳基本养老保险，所以说这样的工龄不能够计算到我们养老金当中去，因为养老金的计算方式是自身的累积缴费年限，你只有真实地区交纳基本养老保险，才可以在最终退休的时候计算成自己养老金的待遇，所以说企业单位或者说自己的工作单位正常缴纳，基本养老保险才是前提条件和必要条件 。
那么最终我们工作年限越长实际上所谓的工龄也就会更长，享受到养老金的待遇水平也就会更高，除了这个实际的工龄之外呢，还跟我们的平均缴费指数有一定的关系，因为养老保险在参保的过程中，从60%~300%之间，都是有不同的缴费指数，那么具体的缴费标准将根据你个人的实际工资来决定，如果说你的工资待遇水平比较高，那么缴费标准相对来说也会更高一些，最终自己所获得养老金的待遇水平普遍来讲是比较高的 。
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其他网友观点我国的退休制度从1957年开始，按照国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定实施》，按照当时的要求有关退休条件需要有一般工龄和连续工龄两大类 。但是相应的退休待遇，要按照连续工龄来确定 。
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关于工龄的认定，一般是按照职工档案的有关记录来确认 。当职工求学、就业等过程中会形成职工档案，工龄以职工档案记录职工进入单位工作开始计算 。如果按照组织要求转换单位（也就是拥有相关的调动命令——调令），这样工龄才是连续 。如果说是自己主动辞职或者被单位除名、开除，工龄要从重新就业开始计算 。
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虽然现在看起来很不合理，但实际上当时处于计划经济时代的国家保险体系，个人无需承担任何费用 。职工必须要服从国家安排，国家才会负担退休待遇 。
1999年我国实施企业养老保险制度改革以后，开始实施以养老保险缴费为基础的退休待遇计算模式 。对于实施养老保险制度以前的连续工龄，可以视同缴费 。视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担，个人无需缴费 。实施养老保险以后的时间，退休待遇按照有关缴费年限以及形成的缴费个人账户等信息 。
实施养老保险制度改革以后，我们的退休待遇计算公式也算是几经变化，2005年才制定了现在的养老金计算公式 。退休领取的基本养老金，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分 。
基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 。
基础养老金跟社平工资挂钩，最具保值增值作用 。如果按照百分之百的基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资 。缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限 。
个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数 。计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月 。
个人账户里边的钱数，是按照缴费基数的8%记入的 。只有国家时时个人账户养老金制度以后，才出现了个人账户 。
过渡性养老金计算公式，各省是有所区别，但是差别不大，一般过渡系数从1%~4%不等 。
山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数
实际上，过渡性养老金是针对出现个人账户以前的缴费年限没有个人账户养老金和企业年金、职业年金的一种补偿 。这也是对于有关待遇的衔接 。
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所以说，我国的养老金计算现在已经与工龄不相干，主要还是跟缴费年限相关了 。#理财大赛第三季#
其他网友观点
随着我国人口逐步进入老龄化，越来越多人将走入退休阶段，因此关于退休时工龄和退休工资是怎么计算这个问题，让很多人非常关注 。
在我国，工龄是指劳动者从事有工资收入的法定社会职业的时间 。
虽然平时我们感觉不到工龄的作用，但它确实影响着方方面面，比如年休假、医疗期的长短，经济补偿金高低都是和工龄有一定关系的 。
工龄一般分为两种：一种是一般工龄，指的是参加工作的总时间，包括间断工作前后的工龄 。
一种是连续工龄，指的是劳动者在本单位连续工作的时间 。
假设小李在A公司工作5年，目前在B公司工作了8年，那么他的一般工龄是13年，在B公司的连续工龄是8年 。
在计算小李的年休假的长短的时候，使用的是一般工龄13年，所以按照《职工带薪年休假条例》，小李一年可以享受10天年休假 。
而如果小李被B公司辞退，在计算经济补偿金的时候，使用的是连续工龄8年，那么根据《劳动合同法》，B公司要给予小李8个月的工资作为补偿 。
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但是，在退休后养老金的计算中，工龄这个概念正常是不会用到的 。
按照《社会保险法》的规定，退休职工的基本养老金由统筹养老金（基础养老金）和个人账户养老金组成 。
其中基础养老金的计算公式如下：
基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 。
个人账户养老金的计算公式如下：
个人账户养老金＝退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数 。
假设社平工资一直都是5000元，老李一直都按社平工资的0.6缴纳养老保险，一共缴费了20年，60岁退休 。
那么老李的基础养老金=（5000+5000×0.6）÷2×20×1%=800（元）
个人账户养老金=（5000×0.6×8%×20×12）÷139=414（元）
所以老李的养老金为800+414=1214（元） 。
从上面两个养老金的计算公式中可以看出，决定养老金高低的主要因素是：上年度在岗职工月平均工资、本人的缴费工资、缴费年限，并没有工龄这一项 。
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有些人会把工龄等同于缴费年限，但是实际上两者是不同的，并不是所有工龄都能视同缴费年限 。
在我国的企业养老保险改革之前，职工个人是没有缴纳养老保险的，因此在退休后进行养老金的计算的时候，会将符合条件的工龄视同缴费，那么职工退休后就还可以领取一份过渡性养老金 。
过渡性养老金＝参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数 。
其中视同缴费指数、过渡系数的确定方式，不同省份可能会存在一定的差别 。
但是并不是所有的工龄都能视同缴费，还需要看具体情况，可以视同缴费的工作时间主要有以下几种：
一、企业固定职工在当地实行养老保险统筹钱，按国家规定可以计算连续工龄的时间 。
二、部队复转军人在部队服役的时间 。
三、城镇知识青年上山下乡的时间 。
四、企业职工在按国家规定暂未实行养老保险制度的机关事业单位的工作时间 。
而即便是上述的工作时间，如果个人档案中关于这部分时间的经历材料缺失，那么也会出现工龄不被相关部门认可的情况 。
总之，企业退休人员的养老金正常就是基础养老金加上个人账户养老金，对于有视同缴费年限的人员，还多了一个过渡性养老金 。
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而对于一部分退休人员，他们退休后除了养老金，还可以领取企业年金 。
企业年金在我国推行了已经有十多年的时间，但因为企业年金会大幅增加企业的人力成本，所以对于需要盈利的私企，只有极少数会为职工缴纳年金 。而国企则不存在这种担忧，所以不少国企都有制定年金制度 。
企业年金的缴费标准是企业和职工个人缴费合计不超过工资总额的12%，如果按照最高比例缴纳，那么退休后企业年金能占到总收入的1/3左右，可以很好地提升退休后的收入水平 。
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总体上，目前企业人员退休后的平均待遇还不够理想，这既有一些企业通过各种方式降低缴费标准的原因，也有部分个人自身养老保险意识不高的原因 。
而随着国家制度的不断健全规范，个人还是要坚持参保，那么退休以后的生活才能够有一定的保障！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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