为什么很多人宁愿少一半的工资去国企，而不愿去私企？ _私企

关键是国企——规矩——啊！

我在国企私企都做过不短时间，从基层技术人员到管理中层都有经历，也有几家私企做到高管的。

【为什么很多人宁愿少一半的工资去国企，而不愿去私企？】其实国企非说稳定的话至少是优势不明显。国企一样有各种业绩压力，除非你真是背景十分雄厚，否则绝大部分人是绝无旱涝保收或者干好干坏一个样的优厚待遇的。

但你要真是背景厚实到可以在某家大型国企人浮于事少干多拿的地步了，那去私企做个高管跑跑市场采购或者公关之类，多半挣得多得多。

所谓国企更稳定云云，对这种人大约才是适合的。毕竟去私企挣那个钱的话，是真有可能把自己，把自己家，甚至把自己的关系人都折进去的。

为什么？你懂的。

但是对绝大部分靠个人的技艺吃饭的人来说，国企也好私企也好，单看规章制度之类其实差别不大。国企通常会更规范细致，但是本质一样，无非是做多拿多而已。

对这绝大部分人来说，国企真正的优势是：规矩。

比如按制度你这个月该拿一万，那到时候你拿到的就是一万，不会多一毛，但更不会少一分。但是私企就不好说了，起码我经历过的，能按时发工资不拖欠的都是良心企业。至于怎么让你拿不到那么多，就更是花样百出。给八毛钱让你进两箱中华之类的把戏层出不穷，你要么贴钱去做，要么就是没完成企业要求，之后也就不必说了。

再比如离职时，国企该N+1就是N+1，基本不存在拖赖的问题。至于私企，那还是呵呵吧。去各地劳动稽查大队问问，在那挂着号的企业，有几家是国企的？

所以这才是国企最大的优势所在。虽然肯定都不完美，但国企的规矩绝大部分情况下，那真的是规矩。而私企的规矩绝大部分情况下，那就是等着老板扔掉的一张擦PP的纸。

当然私企也分很多情况。大体来说，上市企业强于中小企业，外企强于国内企业，而外企中，欧美企业大多强于亚洲企业，而港台企业则多数和国内私企几无差别，属于最糟的情况。

这是个人经历的总结。不敢说是绝无例外的普遍规律，但肯定是大多如此的普遍现象。

就个人来说，眼下正和某私企在劳动仲裁过程中，同时考虑到个人年龄等因素，后续几年里没有特别情况的话，宁可做国企外包，也不打算再和私企，尤其是国内和港台私企合作了。

原因无他，两个字：规矩。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么很多人宁愿少一半的工资也要去国有企业，而不愿意去民营企业和私营企业呢？其实这个问题可能如果说有着国企单位工作经历，并且也拥有民营企业单位工作经历的人群，是比较有发言权的。因为由他们来给你回答是非常的权威，因为他们是通过自己的经历，切切实实感受到国有企业单位，和民营企业单位之间的差距和不同。

我本人从事人力资源管理工作，当然对于我们工作单位新招聘的员工，确实也存在这样的情况，就是说他之前在民营企业单位工作，但为什么又要来到我们的国有企业，所以说通过他们的自身经历，实际上我自己总结出了一套经验。我认为民营企业最大的一个特点就是非常的不稳定，它没有国营企业单位稳定，而且国营企业单位的福利薪酬相对来说都是比较的稳定。

但是民营企业则不同，民营企业单位更重的看重的是你的个人能力，如果说你个人能力较强，那么自然在民营企业单位能够混的比较好，但是个人能力不行，很有可能就成为末位淘汰的对象，对于自己的职场生涯的稳定产生了很大的隐患和风险。有很多人与他不愿意承受这样的风险，所以说找一家国营企业单位对自己来说是最佳的选择，这就是为什么宁愿进国营企业单位，工资少一些无所谓，也不愿意去民企工作的原因。

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其他网友观点

很多人宁愿少一半的工资去国企而不愿去私企的原因主要有以下几方面的原因。

第一国企比私企相对稳定，现在的国企相对私企来说，规模较大，抗风险能力还是比私企强，尤其是老的国企，在竞争日益激烈的今天，凭借几十年的深厚基础加上国家的扶持不会轻易破产，且国企不会轻易开除人，除非有原则性问题，而私企人员流动特别大，辞职跳槽很普遍，公司万一经营不善就会破产，作为员工也将要面临失业的窘境。

第二国企比私企的休假制度要好，一般国企都是上五休二，按时下班，平时很少加班，如果特殊情况加班可以调休，并按照国家法定节假日休假，节假日如果加班有三薪，并且有带薪年休假。而私企一般是上六休一，还不一定按时下班，平时加班较多，有的节假日加班没有加班费，也没有带薪年休假。

第三国企对于新员工的实习培训要优于私企，国企会安排有经验的员工带徒，直到新员工能独立操作才安排正式上岗，而私企往往只招聘能直接上岗的员工，不给学习培训的机会。

第四国企女员工的生育保险和产假要比私企有保障，国企女员工不但在怀孕期间和哺乳期给予照顾，而且有生育保险和假期，而有的私企不但没有假期和生育保险，有的一旦怀孕工作会被顶替，生完孩子就失业了。

第五国企和私企给员工缴纳的保险不一样，国企一般都有五险一金，而且都按规定缴纳，而私企一般都只有五险没有一金，且缴纳的保险有的只按最低标准缴纳。