选择低工资的国企还是高工资私企好？ _工资

无法直接做出建议，但作为一个有大型国企多年工作经验的人，在这里分享自己所得，供题主参考：

首先，是好的方面

稳定

国企的稳定性私企无法比拟，尤其是带有垄断性质的国企，没有太大的经济压力，对员工没有太高的经济等的考核要求，内部也养成了人事方面的一团和气，除非犯了巨大错误，一般不会有失去工作的风险。

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轻松

国企的各项考核相较私企可能会宽松一些，指标不高，完不成也不会有人真把你怎么样，工作压力并不大。

如果题主有养家需要，可以做一些兼职或者投资之类，做到两头兼顾、互不耽误，应该是可以实现的。

假日应该较私企多，甚至有许多私企不一定有的假期，如探亲假（《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，请自行百度）。

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福利好

收入并不算太低。国企有着较私企相对良好的福利系统，年节、冬夏都会有相应的表示，还有一些津贴收入，以及企业年金等。

对于员工的人性关怀较大，员工如有困难，会得到单位的帮扶。

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发展平台好

大型国企根基深厚，有着许多私企无法企及的社会资源，如果利用得当，会很快见得世面，得到能力的提升（在自己努力的前提下）。

许多国企与事业单位、政府机关打交道，在扩展眼界的同时，其人脉资源也是私企难比的。

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情商上升很快

国企绝对是一个考验情商的好地方。许多初入社会的人（包括我）认为自己能力逆天、聪明无比，以为工作能力就是一切，不把别人放在眼里。这样的人，到国企几乎是寸步难行，调整不好，还要抑郁而死。

【选择低工资的国企还是高工资私企好？】在国企做到人际关系游刃有余的人，一定是智商、情商非常高的人，同样，这样的人到社会上处理事情，也基本会畅通无阻。

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其次，是不好的方面

职业发展缓慢

国企因其占有资源的极优势性，养成国企人市场竞争能力低下、工作效率低下等不好习惯，当今世界变化迅速，一天一个新气象，但大多国企仍停留在老思想、老境界、老方法中。

在这样的整体环境下，个人的发展可想而知。

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人事斗争激烈

国企的大多数人“情商较高” ，表面一团和气，实质暗箭多如麻线，防不胜防，一不小心就要中箭，与同事说话要“字斟句酌” ，凡是“成熟”些的，都要戴着面具活着。

甚至有许多为了得到好处而放弃人格的人，扒高踩低、谄媚无耻，无所不用其极。从这个角度来说，国企并不是个好地方。

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发展不顺畅

国企一般是论资排辈，个人的业务能力并不是晋升的首要考虑。能否上升，更多凭借的是资历，有可能一个各方面远不如你的，做了你的上司，你也只能无可奈何地忍受着。

——我没有在私企待过，不知道私企是不是这样？

所以，没有很高的“情商” ，没有好的背景，在国企想要往上走，是有些难度。

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最后，充分权衡后再做决定

事实上，很多国企人经常处于一种温水煮青蛙的状态，因为晋升不畅、单位压力不大、人事斗争奇葩怪异等等原因，许多人“成长”为“牢骚不离口，活不进我手”的状态。

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如果您是一个不甘平庸、想要有快速发展，且性格刚毅的人，国企也许并不适合您。

如果您喜欢稳定，又不会轻易被温水煮个半熟，国企或许值得一试。

其他网友观点

你面临的这个选择正是现在很多人面临的选择。下面我从三个方面来回答你的问题：

一.身份问题很重要

国企也分在编和不在编两种员工类型，如果在编就会享受企业带给的各种福利，收入方面包括：工资、奖金、五险一金、加班、津贴、补助等等；其他福利方面包括：培训、升职、继续教育、个人贷款、社会接受程度等等。另外国企员工管理相对较松，对你将来探亲、休假、函授等都会全力支持，总之一个国企员工如果不遇到像2000年左右那么大的改革浪潮，加上自己还比较努力会来事，基本上可以做到无后顾之忧，这是国企的最大优势。如果是非编，上述好处就不要考虑。

私企工资较高这一点不假，但管理严格约束较多，上升空间较小，而且稳定性很差，没有超强能力，稍不留神就会成为被裁对象。

二.个人发展方向

国企用人基本上不会因人而宜，分哪算哪，由不得你选择，所以国企会制约从事非专业人员的发展，可能你学发动机的给你分到政工组。私企选择的空间稍大，大不了一走了之。

从这点来看，私企略胜。

三.企业前景

记住：在我们国家，国企永远是支柱，私企永远是辅助。国企承担了太多的社会责任，问题虽然挺多，但终究会过去；私企一旦出了问题，神仙也救不了。

从你的选择项来看：深圳的那份医疗器械销售工作不值得入手，长沙的汽车国企可以考虑。

当然如果你有更大的野心和更高的目标，选择私企会让你变得更强大，因为它会让你不断的努力，一刻都不能停歇。