为什么体制内很多临时工都成了永久工？ _临时工

为什么体制内很多临时工都成了永久工？

我曾经也是也个临时工，差点就成立“永久工” 。

我觉得，大多数临时工，都跟我一样，都怀揣着拥有正式编制、成为正式工梦想的人。

至于，为何有的人从临时工成为了永久工，我觉得还是无奈之举。

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01找工作高不成低不就，一时无法通过正式考试，无奈只能暂时当个临时工

现在有那么一批人，不是特别优秀，但也不是特别差，读的是非常普通的本科学校，自己也没有什么突出的才能。所以，大学毕业之后，兜兜转转，终究找不到令自己满意的工作。工作要求太高的，自己不符合，工作要求太低的，想想自己还是个本科生，心里不服气。最终，还是把目光转向了体制。

【为什么体制内很多临时工都成了永久工？】但是，可能是因为自己水平不够，亦或者是自己运气不好，考了好几次，连面试都进不了。我就是属于这种人，从大学毕业后，大大小小的考试考了5年，连进面试的次数都没几次，更别提顺利上岸了。

外面找不到满意的工作，这里一时又无法通过正式的考试，所以只能折个中，暂且当个临时工来过渡。需要说明的是，现在连临时工，都需要通过正式的笔试、面试、体检、政审等环节，内卷非常严重。

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02时间一长，当临时工已经数年，但是心里还是不死心

作为很多临时工来讲，在他们的心中，总有一个考上编制的梦想，我当然也不例外。当初刚进单位的时候，心里盘算得非常好：用半年时间，边工作边复习，最后考上事业编或者公务员。

可是，半年又半年，一年又一年，一次次的考试因为发挥不佳或者运气不好，幸运女神都与自己擦肩而过。转眼间，自己当临时工已经好几年的时间了，这个“临时”，似乎可以一直“临时”下去。

想要做出改变，心里也不太死心，毕竟已经当了这么多年的临时工了，在考试上也花了这么多的时间，不如再拼个几年，也是给自己这么多年的努力一个交代。

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03想要做出改变，却发现自己一事无成，无奈只能继续当临时工

当然，有很多临时工，用不了多少时间，就能通过考试成为正式工，这是临时工最好的结果。但是，还有一部分人，努力了数年都无法通过正式考试，只能默默在原来的单位继续做好零零碎碎的工作。

也有很多人，想要做出改变，可是，这么多年来，除了会做几张表格，打印几份文件，其他的还会做什么呢？就算自己立马辞去临时工的工作，去社会上闯荡，那个企业、工厂，会要我们这种年龄偏大，有没有技能的人呢？这样的你，真的可以用一事无成来形容。

鉴于这种情况，很多人只能默默忍受，在单位继续当个临时工，久而久之，很多临时工就成了永久工。

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我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。

其他网友观点

因为人面对安逸的环境时间长了，就失去战斗的意志了。

别小看体制内的临时工

千万别小看体制内的临时工，他们很多都不是奔着这份工作来的。

从我身边的几个例子可以看出来。

同事A是我在乡镇的同事，平时不怎么干活，还老是八卦别人，尤其喜欢在办公室内部搞小团体，偏偏是个女生，也拿她没办法。后来发现，就是主管领导基本也都是绕着她走。

再后来，就知道了她“横”的原因——自己亲戚在某个系统内是个小领导，偏还是我们单位的上级。

与此同时，我也发现，单位内的好几个临时工，要么是家里有钱就为了找个工作干，要么是朝中有人把临时工当个跳板。

临时工的工作也有好有坏

相比较而言，很多单位的临时工也有奔头儿。

首先，工资稳定。比着现在很多企业开不了工，或者开了工挣不了钱、发不了工资的现状，临时工至少还能有一份稳定的收入。

其次，工作环境好。相比较餐馆等第三产业的很多岗位，单位的临时工工作量小，整体的工作氛围也好，同事相处融洽，也算是个好去处。

再次，相对体面。尽管工资少，没什么上升空间，但是，说起来是在某某单位上班，面子上是能顾及到的。再说，不是自己单位的人，又有谁去追究是不是正式的呢？

当然，也有为了生活不得不继续先干着的，好歹是份收入啊。

因此，时间长了，自然就生了“懒怠”之心，慢慢也就越干越久了。

其他网友观点

我就是一名所谓的“体制内临时工”，已经干了16年了。没有转正的机会，但是工作相对非常稳定。

实际上，体制内临时工主要指的是机关事业单位使用的编外人员。现在临时工不再临时，实际上是经历了很长一段时间发展出现的结果。

过去的时候，一些机关事业单位确实偷偷养了一些临时工，因为最初的目的是为了解决单位工作人员不足，编制申请又慢又难，处理一些临时性工作找的帮手。

按照机关事业单位的用人制度，各单位是不能随意用人的。当时不少单位都有一些额外的事业性收费或者自己办理的下属企业以收费解决社会服务问题。比如说劳动部门收取的档案管理费。很多单位都是通过打擦边球的方式来养人，比如大家常说的借调、帮忙等等。但是由于下级单位或者下属企业都是自己说了算，再加上单位多几个人确实好用，慢慢的这些人都留下了。在当时，确实表现不好可以退回给工资关系单位，或者说直接开除。

可是随着《劳动合同法》的实施，再加上机关事业单位各种收费和办实体的清理，导致编外人员用人的进一步规范。各个地方都通过采用政府购买服务或者政府直接雇员的方式，使用编外人员。大都采取劳务派遣的方式，但是我们要知道《劳务派遣暂行规定》并没有限制的政府机关或事业单位的劳务派遣用工（适用范围不包括他们）。

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通过政府购买服务以后的编外人员，基本上都是长期设立的工作岗位需求的。比如说窗口工作岗位、公开电话的话务员、街道办事处的协管员等等，一般要求都限制保密、人事、财务等工作岗位不用编外人员。其实，现在编外人员最大的群体就是警务辅助人员。

政府单位在解聘一个人时，不管是否在编，都会非常慎重，完全会按照《劳动合同法》的规定执行的。如果你不胜任工作岗位了，应当进行调换工作岗位或者进行再次培训。再加上解除劳动者需要一定的经济补偿金，这需要编外人员管理部门（人社部门）进行审批的。所以，现在大多数编外人员的岗位稳定性跟在编内差不多的，并不是单位领导一句话就能决定的。

近年来由于政府服务要求质量提升，各种业务都处于扩张态势，因此招用的编外人员也越来越多。但是，由于其工资待遇水平很低，工资待遇也就是两三千元左右，他们主动离职的频率还是非常高的。