外公外婆去世单位不给假，说外公外婆不是直系亲属，你怎么看？这个规定是不是得改一下？ _外公

直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。

【外公外婆去世单位不给假，说外公外婆不是直系亲属，你怎么看？这个规定是不是得改一下？】所以，不可否认的是外公外婆一定是属于直系亲属范围内。

国家对于职工丧假的相关规定也表明：职工直系亲属去世，单位应酌情给予1至3天的假期。

至于，外公外婆去世，单位不给假，建议可在单位内部通过合理的通道，向单位领导反馈制度的不合理性，合理通道，比如：

1、向公司HR申诉，人力资源部门一般是企业规章的制度的草案拟定和制度发布部门，对公司的规章制度具有直接的解释权；

2、向部门上级领导反应，通过上级领导的反馈，获得假期批准；

3、如果以上都无效，也可向公司意见箱投递单位制度改善建议，但这种方式一般反馈比较慢，如果情况紧急的话可以直接向公司总经理发邮件说明情况；

综上，方法都尝试了，仍然无济于事的，那建议这样企业不呆也罢，直接，另谋出路吧……

外公外婆去世单位不给假，说外公外婆不是直系亲属，你怎么看？这个规定是不是得改一下？

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其他网友观点

其实，你外公外婆不会一起去逝，你这样去请假极容易引起公司的怀疑。公司一定会以各种借口不批准你回家吊孝的假。

像你这种情况极少，一般人(当然包括老年人)逝世，都是一个先，一个后， (大的自然灾害中有一起的情况)既然单位不让你回去，你就节哀顺变吧！转一些钱给你父母，让他们代表你吧！

你外公外婆的丧事，主要是你父母亲的事情。他们必须要到场，而且你母亲还要守孝，竞毕你妈妈的双亲一起亡故，是很悲痛的事情。

其他网友观点

这个我最有发言权，因为我遇到过。当时的情况是这样的。我工作单位是民贸公司。85年8月份收到我奶奶去逝的电报后，去单位拿着电报去请假，当时领导对我说:“去世的是你奶奶，又不是你父母，不准假” 。我当时就气坏了，拿上办公桌上的几本凭证就打向这领导的脸。然后我说你这畜牲养的东西。后又拿了个铁棍去打他，同事把我拉出办公室没打起来。自那以后我就不好好干工作，故意装病，天天不开门。闹了还两个月，收入直线下降，最后准假了。我也没有回家，因为丧事己办过了，跟不上。再后来不长时间，这领导调出公司了。公司职工焗然在公司大门上贴上对联，欢迎该领导滚蛋(对联我忘了，大意就是欢迎滚蛋，众人很开心)的，还放了便炮。当然我虽没放便炮也没写对联，可最开心的是我！