从前人们不愿意退休，可现在企业职工为啥都想提前退休？
我认为：简单说主要有如下两个方面原因！
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一方面是企业职工没有了依靠：
原来职工进了工厂门 ， 就是工厂人 ， 可以在一个企业干一辈子 ， 甚至一家几代人都在一个企业 ， 他们能以厂为家 ， 企业就是个小社会 ， 那是职工的荣誉感和归属感很强 ， 因为那时的企业是国家或者集体的 ， 不是哪个人能说了算的？职工把企业当做了生存依赖和人生的舞台 ， 企业跟职工相互都有着深厚的感情 ， 已经结成了一个命运共同体 。真退休要离开时确实显得恋恋不舍 ， 那种感情只有经历过的人才能明白 。
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此外 ， 在一定程度上讲 ， 企业的发展凝聚着职工几代人的辛勤汗水 ， 而企业壮大发展以后也积极回报职工 ， 也确实能为职工遮风挡雨 ， 职工遇上困难 ， 无论是住房医疗 ， 还是子女就学 ， 家属就业 ， 只要不违反政策和法律 ， 企业都会尽最大努力伸出援手 ， 做的非常人性化 ， 职工家里有个大事小情的 ， 领导都会第一时间赶到现场帮助解决 。现在企业除了给点劳动报酬以外 ， 基本上就不负其他的责任了 。就连正常的社保缴费多半都按最低标准 ， 有的甚至还不给交 。一旦遇有经营困难 ， 减员必定先截职工 ， 下岗失业成了家常便饭 ， 让职工失去了依靠 。
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另一面看不到希望想早点退休：
过去的职工以厂为家 ， 把工作当事业干 ， 因为他能看到希望有长远思想 ， 知道不能下岗 ， 工作收入相对稳定 ， 人员关系比较融洽 。那时候提倡主人翁精神 ， 职工的主人地位相对有保证 ， 企业的经营管理者也会尊重职工 ， 尤其是在民主管理方面企业实行党组织统一领导 ， 职工代表大会民主监督 。现在的企业多数都是主要领导一人说了算 ， 尤其是民营企业老板一手遮天 ， 职工变员工 ， 最终就是打工 ， 只是一个被管理的对象而已…
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再说分配 ， 那时领导干部的工资还不一定比“大工匠”的收入高 ， 那时的八级工百八十块钱 ， 一般的中型国企领导还不一定挣到这个数 ， 但凡涨工资之类的政策福利都会公开由集体决定 ， 可现在企业高收入都是说了算的人 ， 分配不公严重影响着职工情绪 。而那时候管理者普遍清廉 ， 企业有凝聚力 ， 干群关系比较融洽 ， 年轻人上进肯干尊重老师傅 ， 遇上急难险重的事 ， 都能心往一处想 ， 劲着往一处使 。现在企业追求利润最大化 ， 忽略甚至侵害职工利益 ， 让员工感到委屈 ， 看不到希望 ， 只想提前退休 。
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综上所述 ， 题主问原来的人们不愿退休 ， 现在企业职工为啥都想提前退休？我认为这其中涉及的原因很多 ， 不是一两句话能说明白的 ， 但主要有两个方面比较突出：一是“职工失去了依靠” 。以前职工把企业当做家 ， 可以在那干一辈子 ， 企业管理民主 ， 凡事人性化 ， 能为他们遮风挡雨 ， 是他们赖以生存的依靠 ， 一旦要离开了自己为之奋斗一生的企业 ， 真有点舍不得 。
二是“职工看不到希望” 。现在的企业民主意识普遍下降 ， 特别是民营企业 ， 忽略甚至侵犯职工利益的现象时有发生 ， 而企业内部分配不公 ， 更让员工失去了信心 ， “人无远虑 ， 必有近忧” ， 因此 ， 在改变不了环境的情况下 ， 员工唯一能做的就是想提前退休领养老金 。
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其他网友观点1现在上班真心太累 ， 主要是心累 ， 最基层职工面对的是上面各个部门的各种考核、各种检查身心疲惫 。
2.那些只会指手划脚的凭关系上去的 ， 拿的比你多几倍你心里会好过吗？
3.退休了工资比上班高谁不都早点退？
其他网友观点我是一名国企的员工 ， 刚上班那会儿 ， 有个老师傅退休时 ， 对企业的不舍 ， 对企业的感情 ， 真的让人感动 。可是现在为什么50以上的企业员工 ， 都想提前退休 。说实话 ， 现在的企业是资本运作 ， 是资本运作就是利益至上 ， 为了利益最大化 ， 对员工的各种要求就高了 ， 管束也就相应严厉 。各种各样的考核也就增加 ， 才导致企业员工 ， 不愿意在呆着企业想早点退休 。那么以前的企业和现在的企业有什么不同呢？我们就来分析一下：
一、以前的企业干群关系网密切 ， 职工是企业的主人 。
我刚上班那会儿 ， 农村改革刚刚开始 ， 城市还没有改革 。企业的决策是党委成员集体讨论 ， 交由职工代表大会讨论通过后才能执行 。企业的职工是企业的主人 。参与企业每一项重大决定 。那时候我的工资54.5元 ， 奖金是7元 。加起来是61.5元 。老师傅的工资是按技术等级发放的 。像技师的工资是企业中最高的 。我记得好像是100、5、60元 。企业领导班子成员的工资也就是100元左右 ， 也没有技师的高 。所以年轻的工人上班后就苦学技术 ， 不断提高自己的技术水平 。工作热情及其高涨 。老师傅到了临近退休的年龄 ， 企业领导就会为他们找一些适合他们的岗位来养老 。工资待遇不变 。因为他们年轻的时候为企业做出贡献 ， 所以快要退休了 ， 也该让他们歇歇了 。年轻的职工也不攀比 ， 因为谁都有老的时候 。所以老师傅才不愿意退休回家 。才愿意多为企业做贡献 。
二、现在的企业是追求资本和经济效益 ， 导致员工的工作压力过大 。
现在的企业叫公司 ， 是资本运作 。过去的职工变成了员工 。现在公司的决策是总经理一人说了算 。是有员工代表 ， 也只是 。。。。大家都懂 。员工的工资是按着岗位拿钱的 。公司领导和部门领导还有管理人员的岗位工资 ， 与普通员工的岗位工资相差悬殊 。现在的企业为了减员增效 ， 50以上的人员 ， 全部边缘化 。而且管束太多 ， 整天上班工作压力太大 。一不小心就要被考核 ， 整天提心吊胆 。才导致他们希望早点退休回家 。
这是个人观点 ， 有不同观点留言讨论 。
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