同事去世，领导要求晚上去殡仪馆帮忙，这样的要求合理吗？ _殡仪馆

这还用问吗？你生活在真空里么？你们领导是个通情达理的好领导，单位的工作和职工个人的事情领导都放在心上。换个不通人情世故的领导，问也不问，职工不感到心寒么

再说了，去殡仪馆无非就是捧个场，又不是让你孤灯长夜守着s人睡觉，怕什么？在那有休息室，打个麻将玩一玩，一夜就过去了，同事家属会从心里感激你的。

简单的人情世故，耗子尾汁！

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我觉得合理吧

领导这般关心员工我觉得做的很到位了

仁至义尽

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合理，我两个同事去世，全程参与了后事料理，说来也巧，我的这两个同事都还是我下属，我当时想，跟着我真够倒霉的，一不留神就心肌梗塞了，一前一后，就像越好了一样。所以，帮他们料理后事，我是应该的。

同事一，这家伙原来跟我不在一个公司，我跳槽后，他主动要过来跟我一起工作，于是我就给他安排了一个岗位。上班很开心，下班也很开心，因为上班我们比较默契，下班又可以在一起打牌。

同年九月的时候，天气依然炎热，就跟现象一样，快十月份了，还是骄阳似火。那段时间事情多，也都比较忙，加班是经常性的事情。我觉得加班的确是健康最大的障碍，当时就有一天中午，热得不行，这同事跟我说，胸闷，不舒服，我看他的脸色也不好，就叫他回去休息。

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当时，他还可以骑着自己的小毛驴回家。他走后的一整天，我们都没有联系，次日，我接到他姐姐的电话，他姐姐跟我说，他走了，心肌梗塞。我当时就懵了，我意识到发病到死亡太快了，就跟公司报备了一下，叫上司机，去了这个同事家里。

到了他家楼下，白事的帐篷都已经搭好了，花圈在旁边放着一排。他姐姐跟我说，他当时意识到自己可能是心肌梗塞，于是他自己往医院跑，刚到医院门口就倒了，然后没有抢救过来。我算了一下，从他请假回家，到死亡，也就短短两个小时。

想到同事一场，我能帮什么呢？我是他的主管领导，基于这个身份，首先我在财务拿了一笔抚恤金，不多，几千块，这是公司的福利之一。然后，我把他的工资和加班全部结算清楚，只多不少，再接着，跟大老板商量了一下，鉴于这个同事平时的表现，我想让公司多给点钱，意思意思，我跟老板的关系不错，老板也就答应下来了，给了两万，这已经是我所能帮到的最大限度了，然后，我和一帮同事兄弟也凑了些钱，给了他姐。

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这个同事去世的当天，我和几个朋友就在那里帮忙，陪陪别人打牌，招呼一下客人，跟别人说说话，干点活。出殡的时候，殡仪馆里挑担子也是我们，火花之后，就是驱车到陵墓，我们这叫上山，就是一行人把同事给抬上去，入土为安，整个过程，都是我和同事以及朋友在帮忙，因为这个同事没有子女，也没有结婚，父母均不在，只有一个姐姐已经出嫁了，我们同事朋友一场，不帮忙就说不过去了，没有任何人不愿意的。

另外一个同事的情况也差不多，也是觉得不舒服，跟我请假，他年纪比较大，已经五十多岁了，也是请假回家之后，死于心肌梗塞。这个同事去世后，我也是那么操作的，该给他争取的都争取到位了。