实施延迟退休，企业强迫女干部放弃干部身份按照工人退休违法吗？
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楼主你好，实施延迟退休以后，企业单位强迫女干部放弃干部身份，按照工人身份来退休，这种情况违法吗？首先这种情况谈不上违法还是不违法，因为企业单位就没有资格去这样做，在认定和办理退休的过程中都是由社保部门来认定的，自己如果确实属于女性干部身份，那么也不可能认定为女性工人身份，反之自己如果确实是属于工人身份，也不可能认定为干部身份 。
认定我们干部身份也好，还是工人身份也好，只取决于唯一的因素就是你个人档案中的相关手续材料，以这个为依据来判定你的个人身份，在个人档案中你登记为干部，那么基本上就是属于干部，比如说中专以上学历毕业的都是属于干部，那么一般情况下中专以下学历，比如说技校以下学历毕业的都是属于工人，所以说以这个为准，然后再建立在自己个人档案中的记录为准，然后才能够认定你的身份 。
所以这个并不是由企业单位来决定的，而且企业单位他没有权利去这样做，即便你自己属于工人身份，想要强制认定你为干部身份这是几乎不可能的事情，社保部门要严格地依据个人档案为主来认定你的身份，因为女性的干部和工人他的法定退休年龄是有所不同的，所以对自己来说影响还是比较大的，作为一个企业单位来说是无权干预这方面的事情，主要的认定还是要通过社保部门为依据来认定，当然你也可以自行查阅一下档案，究竟是属于什么身份，最终以档案为主 。
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其他网友观点在企业，女职工50退休，女干部55退休，企业强迫女干部按职工退休谈不上违法，最终办理退休是社保中心来审核，如果你的档案内记载你是干部编制那你只能按干部办理退休，是工人就是按工人退休，不是那个单位决定的，如果单位让你按职工退休，那就是你干部的身份应该是“以工代干”，也就是你是工人的身份干着干部的活 。
其他网友观点【实施延迟退休，企业强迫女干部放弃干部身份按照工人退休违法吗？】企业实行全员劳动合同制，哪还有干部身份？
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