五险一金都交了，为什么单位强制购买大病医疗险？ _医疗险

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1 首先我们和单位签订劳动合同，确定雇佣关系以后，企业就需要给我们购买社保，个人和单位共同缴费参保，其中单位负责主要保费缴纳，个人负责小部分保费缴纳，并且分别进入统筹社保账户和个人社保账户。其中医疗，养老，失业保险都是共同缴费参保，而生育保险和工伤保险则是企业全部负责保费。生育保险并入医疗保险以后，就是四险一金聊了

2 为什么一件买了五险，还要再买大病医疗保险呢。首先我们的社保医疗保险解决的是，疾病和意外带来的大额损失报销问题，基本的医药和住院花费报销。保持个人和家庭财务稳定。医疗保险只是损失补偿保险，对于大病重疾来说，还是不够的，因为大病有5年康复期，你单靠医疗保险解决的是住院医药报销的问题，不能解决后续的康复期花费，大病医保就可以解决，算是医疗保险的额外补充，提升保障力度。而且单位强制购买也可以分摊保费，实际更划算，我们到了退休年龄职工医保返还的到个人医保账户的资金，也是要自动扣除大病医保缴费才返还回来的

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，五险一金都交了，为什么单位强制购买大病医疗保险？其实我认为这个大病医疗保险购买也是有好处的，因为毕竟发生了大病医保之后，那么就可以通过这个大病医保来进行二次报销可以有效的降低我们的就医压力和经济压力。这个大病医保呢是作为补充性医疗保险来保障的，当然它的这个缴费水平相对来说应该是比较低的。

尤其是通过工作单位来缴费，基本上每年大概也就是一两百块钱不会太多，所以说我认为还是有必要来参保的，因为毕竟每一个人他的得病就医都是不确定的因素，所以说我们购买了这一份保险那么给自己来讲，也是更多的一种安心。所以购买大病医保其实并不是什么坏事情，因为毕竟保障的是我们本人自己。

这里我需要说明的是，这个所谓的大病医保就相当于是补充性的医疗保险，它不是属于法定的范围之内，所以说企业单位强制购买的做法实际上也是不对的，应该把自主权交给员工，让员工自愿的去选择购买或者不购买，当然对于员工来讲确实是有购买的必要性，因为毕竟这个没有多少钱就可以保证自己大病，可以进行二次报销。

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