如何看奢侈品品牌高管频繁跳槽？ _跳槽

【导读】前几日历峰代理商和一些高端品牌发布了内部消息，对于部分地区高管采用停薪留职的方式应对疫情，如此来看不跳槽可能连饭都吃不上，除去疫情不谈，行情好的时候奢侈品高管也必须频繁跳槽才有前途，这是什么道理？下面分析

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1）历峰利润下滑高管跳槽

近日，历峰集团发布了三季报。财报显示，前九个月历峰集团利润额为5.4亿欧，暴跌51% ，一半利润跌没了，暴跌至50亿，其销售额同样惨不忍睹，下降的主要原因是，内地暴跌了约60% ，让全球销量下滑，历峰大面积裁员，甚至有些高管是自动频繁离职，

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其实自2015年利润开始暴跌之后，高管们便开始纷纷“跑路” ，例如卡地亚售总监Philippe Galti 跳槽到蒂芙尼担任高级副总裁，卡地亚的执行CEO去了开云集团的珠宝品牌宝诗龙继续当CEO ，还有一些去了LVMH（LV路易威登）日本区担任总监等等，还有些高管提早退休了，

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2）人脉等于钱脉

奢侈品界跳槽消息不绝于耳，细细分析也有些做的好的高管从去年开始就纷纷离职，换品牌，奢侈品的“寒冬”正在悄悄来临，行业洗牌的时候，留下有能力的高管自然带领团队去更好的品牌，像历峰跳槽去劳力士，带走一批潜在客户，消费万国不介意去消费劳力士吧，有不少中高层纷纷离职。这带来的效应就是奢侈品客户流动。当你流动的品牌越多，你所获得的品牌渠道越多，你手下客户资源能选择消费多元化品牌消费，个人业绩也越高，例如某品牌市场部老大，一人带起一支团队干几年自己就能代理一个品牌成为区域代理了（二级表商）。