你从一个工厂辞职很久了，突然联系你，询问如何解决工厂出现的问题，你会如何解决？
作为一名技术人员 ， 经常会遇到这样的事情 ， 同事或上司隔三差五的打电话来 ， 问这个是怎么回事 ， 问那个问题怎么解决 ， 有时真的很烦恼 ， 因为去了新公司后 ， 光应付新公司的工作或项目就可能搞到焦头烂额 ， 哪有那么多时间理会这些“苏州史”呢？而且 ， 好事不会想起你 ， 只要打来电话来找你的 ， 基本上都是麻烦事 ， 其实 ， 这种情况 ， 你帮他是讲人情 ， 不帮他也有道理 ， 真没必要给自己太大心理负担 。
我每次面对这样的电话 ， 还是基本都接通电话了 ， 只要能够在电话里讲清楚的 ， 我都本着乐于助人的一贯作风 ， 能帮就帮吧 ， 但对于太抽象的、电话里讲不明白的 ， 也只能说声“抱歉”了 ， 因为我不可能跑到他们工厂里帮他解决问题啊 ， 一来没这个义务 ， 其次也没什么时间 ， 再者 ， 万一传到现在的工作单位怎么办啊？分分钟被老板以违反合同法、保密协议、竞业协议等等协议把我给办了 ， 傻子才干呢 。
所以 ， 遇到这种情况 ， 如果是简单的、电话里能讲清楚的 ， 能帮就尽量帮吧 ， 但如果是复杂的 ， 需要跑到现场解决的 ， 还是狠心一点 ， 找个借口拒绝他好了 ， 真没必要给自己太大的心理负担！
其他网友观点
那要看多久 ， 跟领导关系如何 ， 当时因为什么原因离职 ， 咨询你的问题 ， 你是否有好的建议 ， 是否会很费时间 ， 是一两次还是经常性等等 。不同情况 ， 决定了我们不同的决定 。至少我是这么认为的：
一、帮的必要不大的情况离职超过一两年 。说明已经离开公司比较久了 ， 公司很多制度流程甚至产品等情况都和我们离职之前不太一样了 ， 而且公司也有新的骨干团队 ， 这个时候来找你出意见 ， 其实意义不大 。
当时是被公司辞退的 。如果你当时走是被公司辞退或者逼走的 ， 那他们还有脸皮来找你帮忙 ， 你还要大公无私提供援助？确定脑袋没坑？
跟领导关系一般 。如果你跟前领导关系没有多好 ， 离职后基本没联系过 ， 要帮忙的时候领导来找你 ， 就是想无所不用其极地利用你而已 。
对咨询的问题没什么思绪 。如果领导问的问题 ， 你没有好的思绪和建议的话 ， 那建议就不要帮了 ， 帮倒忙的话还会找你麻烦 。
工厂经常性骚扰你 。如果找你咨询不是偶尔一两次 ， 而是时不时 ， 经常性地来问你 ， 那建议你前两次可以免费提供建议 ， 后面再来 ， 就要求公司支付咨询费才可以提供服务 。
二、建议帮一下的情况跟领导关系好 。如果你跟领导私人关系比较好 ， 那建议你可以帮他 ， 毕竟以后你需要帮忙的时候 ， 他也会因为还人情而帮你 ， 这也是一种互惠互利的交际方式 。
当时是个人原因离职 。如果你当时是因为个人原因离职 ， 领导三番五次留你无果 ， 说明老板重视你 ， 欣赏你 ， 遇到问题也相信你可以解决 ， 那不妨就帮帮他 ， 给个面子 ， 以后说不定也有需要他帮忙的地方 。
对咨询的问题刚好有不错的建议 。如果你对老板咨询的问题刚好有比较好的思路和意见 ， 那不如大方分享自己的想法 ， 帮助领导解决燃眉之急 。他也会对你充满感激 。
不太费自己的力气和时间 。既然离职很久了 ， 那我们也有自己的工作要忙 ， 帮前单位要在力所能及的范围内 ， 不必过分消耗自己的力气和时间的前提下才可以 。不然付出和收获不成正比 ， 也就没有帮的必要 。
总的来说 ， 不帮是本分 ， 帮忙是情分 。既然离职很久了 ， 前领导还来找你咨询建议 ， 或多或少说明公司的经营管理存在问题 。你可以综合考虑各方面因素再决定帮忙与否 ， 但要做好你帮好了可能公司连句谢谢都没有 ， 帮倒忙了公司还要怨你的心理准备 。
感谢阅读 ， 欢迎添加对我的关注 ， 上市公司HR ， 一起探讨我的所知你的所想 。其他网友观点
这种情况 ， 如果我是你的话 ， 首先 ， 我会感觉到很自豪、荣幸 。毕竟离开了工厂那么多年了 ， 厂里的领导突然联系你 ， 还请求你要如何解决现在工厂里出现的问题 ， 这难道不就是体现你的价值和重要之处吗？你作为一个曾经效力的员工 ， 不就是自我价值的认可吗？其次 ， 我也会用心地去帮前单位去解决问题 ， 原因有2个：
原因一：自我价值的体现如果当初你和前东家是闹得不愉快而离开的 ， 那么 ， 他也不会想到让你来义务为现在的工厂义务地出谋划策 。工厂也明知道 ， 当初是闹得不愉快而结束雇佣关系的 ， 找你帮忙也是徒劳的 。
而另一种情况 ， 就说明你当时因为某种原因而离开工厂 ， 但你们的情义还是存在的 ， 所以他就找到你帮忙 。
而且 ， 这件事的背后 ， 更反映出你在前工厂的地位、权威以及你的不可替代性 。无论是管理层面上的问题 ， 还是技术层面上的问题 ， 找到你帮忙 ， 都是认可你对工厂的付出和功劳 。
原因二：具备长远目光的体现我们身在职场 ， 靠得都是经验和能力 ， 而能力的体现有大部分因素就在于你的人际关系上 。我们都想拥有强大的资源网 ， 充分调动后唯我所用 。
如果你离开老东家之后 ， 还是从事相关的行业 ， 那么 ， 这时候 ， 你可以尝试去跟老东家保持联系 ， 行业之间靠的都是消息的互通 ， 你现在的客户资源和行业圈子也会跟老东家有交集 。
因此 ， 为了你职场的更好发展 ， 你不妨去帮帮老东家 ， 想不定 ， 你所需要的资源也能在老东家身上获得 ， 助你事业发展的一臂之力 。
职场上 ， 你的强大人际资源网 ， 就是你的盾牌 。能不拒绝的 ， 就不要拒绝 ， 我们做事做人需要有一个长远的目光 。
【你从一个工厂辞职很久了，突然联系你，询问如何解决工厂出现的问题，你会如何解决？】
关注我@羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 。每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。推荐阅读
- 治疗脚臭的小窍门 小偏方让你告别脱鞋尴尬
- 氧传感器一般多久更换 你的更换了没有
- 吃饱了撑出这些病
- 肠子长寿了 到了100岁你还能去跳广场舞
- 被裁医护人员接通知回去上班，但白衣天使们很纠结，你怎么看？
- 怀孕45天出血的原因是什么
- 节气门清洗 教你6步清洗节气门
- 你家正藏有“四毒” 你知道那几个吗
- 华佗教你觉应这样睡
- 强忍眼泪居然等于自杀 你知道吗