员工失业险怎么赔偿 各种情况详细说明
【员工失业险怎么赔偿 各种情况详细说明】
失业登记 。与公司解除劳动合同之后 ， 需要在2个月内到当地人社局社保窗口办理失业登记 。去的时候 ， 携带的材料有：身份证、户口本、单位解除劳动合同的证明、办理失业保险的相关材料 。
赔偿标准 。根据区域和时间不同 ， 失业保险的赔偿标准也是不同的 ， 一般都是当地最低工资标准的70-80% 。
领取的条件 。不是所有的解除合同 ， 都要以失业保险赔偿 。主要是失业保险缴费超过一年 ， 不是因为本人不愿意干而主动辞职的 ， 另外还要有求职意愿、想从新工作 ， 当然也必须要进行失业登记 。
赔偿的期限 。失业保险最长的赔偿期限 ， 最长一般是2年 。缴费五年以下的 ， 领取12个月的失业赔偿金；缴费五年以上不满十年的 ， 最长领取18个月失业金；缴费十年以上的 ， 最长领取24个月失业金 。
再失业的赔偿 。对于已经领取失业金 ， 重新就业又失业的人员 。按照后来缴纳失业保险的时间算 ， 前面还有没有领完的 ， 一起合并计算 ， 但是最长不超过24个月 。比如：一个人原本缴了11年的失业保险 ， 可以领到24个月的失业金 ， 但在12个月后又就业了 ， 剩下的12个月未领的失业金 ， 在下次失业的时候 ， 可以合并计算 。
单位没有买失业保险的情况 。单位没有给员工购买失业保险 ， 在遇到不是本人自愿离职的情况下 ， 单位应当有赔偿责任 。对于赔偿的金额可以协商解决 ， 协商不成的 ， 可以向人民法院起诉 。
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