养老保险每月扣800 社会保险费包括哪些 _包括

肯定是真的。公积金扣得越多，说明单位缴纳部分也会增多，个人公积金账户资金就会越多，公积金账户的钱都是自己的；社保扣得越多，说明你的在单位的收入越高，缴费基数也就比较高，今后的养老金和医保个人账户资金就会更高。

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作为在职职工涉及到五险一金的缴费基数问题，过去五险都是由社保部门负责核定和管理缴费基数，住房公积金是由住房公积金管理部门负责缴费基数的核定。随着各级医疗保障部门的建立，现在分工越来越细化，社保部门只负责养老、失业、工伤等三险，医保部门负责医疗和生育险，住建部门负责住房公积金。
虽然分工细化了，但是五险一金的缴费基数基本上都是差不多的，用人单位是按照缴纳五险一金的本单位职工上一年度工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人上一年度的月平均工资来作为缴费基数，新入职的职工是按照本人上月的工资作为缴费基数。
在五险一金的缴纳中，很多人更看重住房公积金的缴纳，住房公积金的缴费比例是5%到12%，是以上一年度本人的总收入来作为缴费基数，用人单位和职工本人是按照同比例缴费。比如如果用人单位确定的缴费比例是12%，那么就是用人单位缴纳12%，职工个人缴纳12%，单位缴费和个人缴费全部划入职工个人账户，也就是职工个人扣得越多，单位缴费就会越多，虽然每月到手的工资会减少，但是住房公积金相当于是自己的存款，而且是一笔相当于自己工资收入10%到24%的存款，这也算是一种职工福利。

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社保中的五险，其中涉及到单位和个人按比例缴纳的只有养老保险、医疗保险、失业保险。失业保险由于缴费标准比较低，只有1%的缴费比例，但失业保险也是缴标准越高，缴费年限越长，今后失业时的失业保险金也就会更高，失业保险的具体计算标准除了缴费年限以外，其实也要按照缴费基数来计算。
养老保险的个人扣费的比例是8%，这8%是要全部计入个人账户的，而且个人扣得越高，说明自己的工资收入越高，缴费基数越高，缴费基数高导致的结果是缴费指数更高，个人账户计入资金余额越高，这些都能提高自己退休后的养老金收入。
医疗保险个人缴费的比例是2%，医疗保险个人缴费部分是要全部返还到个人账户的，而且单位缴费部分还要按照30%的比例返还，返还的基数是按照个人缴费的基数来返还的，所以也是个人扣费越高，说明自己的缴费基数就越高，返还到个人账户的医保资金也就越高。这就是为什么现在有的人每月只返还几十元，而有的人每月要返还几百元的根本原因。

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比如本人的工资是每月5000元，每月需要扣除养老保险的比例是8%，每月需要从自己的工资中扣除400元；需要扣除医疗保险的比例是2%，每月扣除医保费用100元，这100元是要返还到自己个人账户的；需要扣除失业保险费用25元；住房公积金假如按照12%缴的比例缴纳，每月需要扣除住房公积金600元，加上单位缴费部分，每月住房公积金账户为1200元。
如果本人的月工资是10000元，那么社保和住房公积金扣除的费用比月薪的5000元的每月扣费就要翻倍，每月扣除养老保险费800元，医疗保险费200元，失业保险费50元，，住房公积金1200元，每月住房公积金个人账户为2400元。住房公积金这个是看得见摸得着的，相当于个人存款，那么社保中的这个钱自己多扣了有什么好处呢？
从医保来看，月薪1万元的比月薪5000元的多了一倍，但是这个自己扣的钱是以医保个人账户的方式返还到了社保卡，实际上是羊毛出羊身上，自己并不亏本，只不过这个钱只能用在医疗方面，但医疗支出本身是需要的，也是必须要使用的。
单位缴费部分还要返还，假如单位返还的比例是1%，按照5000元缴费作为返还的基数，单位部分只返还50元，按照1万元的作为返还基数，单位就要返还100元，也是比缴费5000元的人多返还了一倍，所以医疗保险部分多扣，通过返还到个人社保卡，这也是看得见摸得着的。
复杂一点的还是养老保险部分，月薪5000元和月薪1万元，刚好相差一倍，缴费基数也相差一倍，个人扣费的金额也是相差一倍，个人账户资金余额也要相差一倍。从理论上说今后的个人账户养老金也要相差一倍，加上基础养老金以后，在同等缴费年限的基础上养老金差距虽然不到一倍，但也会相差60%以上。