职场谋略 如何对待斤斤计较的人？
在办公室里 ， 可能会有斤斤计较的人 ， 在平时一般看不出来 ， 一旦有利害冲突时 ， 他们便会原形毕露 ， 你首先要知道哪些人斤斤计较 。
他会以各种冠冕堂皇的理由来推掉不属于自己的工作责任 ， 如“自己能力不行” ， “让小同志多锻炼”等 ， 有时还可能故意躲避 。
在饭店结账或买东西时 ， 总爱斤斤计较 ， 或者喜欢拿着单据 ， 逐项核对 ， 他们不可能对别人雪中送炭 ， 更不可能在危难时拔刀相助了 ， 因而一定要小心 。
在平时的一言一行中多加留意 ， 也不难发现哪些是自私的人 ， 对这种人 ， 作为主管的你应当注意以下几个方面 。
（1）满足正当的要求 。
对这样的人你应当满足其正当要求 ， 该办的事要为他办到 ， 使他不至于觉得你在故意刁难他 。
（2）拒绝不合理要求 。
斤斤计较的人最大的特点就是在维护自己利益的同时还千方百计取得额外的利益 。对你而言 ， 当他提出不合理的要求时 ， 要委婉地向他讲明各种不能办的原因 ， 并且要巧妙地劝阻他产生得陇望蜀的无理要求 ， 防止他再次提出另外的不合理要求 。
（3）办事公平 。
在涉及斤斤计较的人时 ， 办事要注意一碗水端平 ， 当制定利益分配计划时 ， 充分发挥同事的监督作用 ， 将计划公之于众 ， 使大家感觉到利益分配是公平的 ， 以避免他同你进行无理的纠缠 。
斤斤计较的人得失心强 ， 固守自己的利益 ， 这或许是种小毛病 ， 但主管在处理时要注意这种人的小毛病 ， 安排事情要合理公正 ， 防止其投机取巧或多贪多占 。
【职场谋略 如何对待斤斤计较的人？】
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