职场谋略 怎样处理工作中聊天的下属？
【职场谋略 怎样处理工作中聊天的下属？】在工作中闲聊的情况 ， 经常发生 。在工作中聊天 ， 当然有可能影响工作 ， 但它亦有其积极的一面 。它在员工疲劳或感到沉闷时 ， 起着一种松弛或调剂的作用 。
工作中闲聊通常不外乎出自下列几种原因：
（1）工作单调无聊 。
（2）心情过度兴奋 。
（3）工作不顺利 。
（4）肉体、精神的疲劳 ， 尤其是精神方面疲劳 。
（5）公司的纪律、气氛松懈 。
管理人员要视不同的情况 ， 以不同的方法处理 。例如 ， 下属是因为工作量太少 ， 则可分派需发挥较大能力的工作给该名下属 。如果某人特别喜欢闲聊 ， 妨碍别人工作 ， 可调动工作位置 ， 分派单独性的工作给他 。如果闲聊明显地妨碍作业时 ， 上司要清楚表明自己的想法 ， 让下属自我反省 。
主管人员在处理闲聊问题时 ， 不要过于主观 ， 或只从负面去想 ， 因为闲聊不但不可能杜绝 ， 而且亦有其正面的意义 。如果上司绝对禁止下属在上班时谈工作以外的事 ， 会令下属感到上司不近人情 ， 工作士气会受影响 ， 下属只希望“应酬”上司的要求 ， 在工作上马虎了事 ， 而不会积极进取 。
“闲聊”是单调感的补偿 。作业人员在无聊、沉闷、睡意浓厚时 ， 往往利用闲聊来振奋精神 ， 然后 ， 再继续投入工作 。
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