Top10|00后大学生进入职场 四大城市群最具吸引力( 二 )
智联招聘执行副总裁李强在接受第一财经采访时表示，求稳是今年大学毕业生求职的另一个特点，国企现在成为高校毕业生的首选，调查占比达到了42.5%，同比大幅增加，选择做公务员的比例也是翻倍的，这说明在疫情环境下，新生代的求职者更加追求稳定的工作 。
李强认为，现在大学生就业难的一个原因是市场存在着薪酬的错配，虽然大学生期望起薪涨薪的幅度每年都在增加，但企业能够提供的起薪值近年来的变化并不是特别大，这就导致企业和求职两头的错配，很多学生因为企业没有达到理想中的薪酬就要再“等一等” 。
报告认为，优渥的薪酬能为企业吸引和保留人才，企业需要及时关注市场变化，对标同行同 类公司的薪水状况，建立合理的薪酬管理制度、提供与员工付出相匹配的薪酬回报和多样化的福利，以此提高员工的稳定性和忠诚度，提升企业竞争力，促进企业的长期发展 。
大学生就业求稳，毕业后考研、考公务员比例过高等“慢就业”的现象，是我国青年失业率高企的重要原因之一 。教育部22日发布数据称，2022年全国硕士研究生招生考试将于12月25日至27日举行，全国报考人数为457万 。
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大学生流向几大“城市群”
2021年企业招聘情况好于2020年，随着国内疫情的有效控制，产业迅速恢复，呈现出了高速增长 。近八成企业表示 今年将增加员工人数 。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，今年以来，随着企业生产经营得到恢复发展，全国多个城市不断发力，不断出台各项促进就业政策，推动我国就业形势逐渐企稳 。比如深圳市在今年开展了一系列高校毕业生就业服务工作，同时推进职业指导下基层，帮扶就业困难人员；杭州突破户籍政策限制，将大学毕业生、创业人员、稳定就业外来务工人员都纳入公租房保障；还有更多城市都在全力推动促进就业服务，以高校毕业生和农民工为代表的重点群体就业稳定增长，带动城镇失业率稳中有降，成为社会稳定的有力“助推器” 。
2021中国年度最佳雇主根据大学生调研发现，京津冀城市群、长三角城市群、粤港澳大湾区对于大学生未来就业最具吸引力，作为后起之秀的“成渝城市群”排在第四 。这对于年轻人而言意味着更多机会和选择，是高校人才的首选流入之地 。
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从大学生城市群流动走向来看，京津冀城市群对于北方城市学生产生的辐射范围更广，来自京津冀、中原、辽中南、哈长、关中平原、呼包鄂等城市群的大学生意向就业城市群是京津冀 。来自长三角、长江中游城市群的大学生则更加向往长三角城市群 。粤港澳大湾区的大学生倾向本地就业，来自兰西、成渝城市群的学生也倾向就近就业，选择成渝就业 。
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