最新消息|茶颜悦色文化真相：员工每天不走5000步，周末被罚去爬山？
划重点：1、茶颜悦色的员工很失望 。他们中，有人拿着最低4.8元的时薪，还要面对“钓鱼式”的查岗，离职将是最终选择 。2、有员工透露，公司存在一些令人迷惑的企业规定，例如员工每天要走5000步并在群内发布截图，步数不够，周末就要去爬山，还要拍照打卡 。3、员工们认为，茶颜悦色受到资本追捧，管理层人数增多，一人难以掌握决策，这也是导致管理混乱的原因之一 。
文 | 新浪财经 刘亚丹
编辑 | 韩大鹏
年轻的茶颜悦色员工们，开始对这家企业感到绝望 。
“别靠近茶颜，会变得不幸”——这是在茶颜悦色薪资内战后，员工肖婷在小红书上写的最后一句话 。
就在几天前，茶颜悦色爆发出内部薪资大战，因肖婷吐槽月薪低被高管“回怼” 。随后，茶颜悦色创始人吕良与妻子纷纷下场，吕良的情绪言论推动事件爆发 。老板娘则回复道：“请你尽快来办离职，还真是不消停” 。
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（公司老板娘，内部花名“小麦姐” 。）
这件事，在肖婷心中烙下不平 。
究竟是肖婷太矫情，还是公司文化有漏洞？新浪科技就此采访了茶颜悦色的前员工们 。
一位员工直言，“（这件事）应该出面解决的是HR以及政委……老板、老板娘格局显得不高，不像一个现代化企业 。”该员工甚至直言，茶颜悦色的处理方式暴露出了内部长期存在的管理危机 。不仅如此，上层还会派人故意装顾客来买奶茶，员工如果没有说完口播，就会被扣分 。
厌烦的口播、受伤的手、最低4.8元的时薪、监视意味浓厚的查岗……这群年轻人对茶颜悦色感到失望 。
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我们恨“口播”
在茶颜悦色疯狂开店的背后，这些看似光鲜的员工们有着另外一番场景：超长的工时、“日常开会到凌晨”、不足3000元的薪水……
据茶颜悦色内部员工透露，目前该公司的兼职员工占到了三分之一，这就意味着很多一线员工可能没有社保 。疫情之后，长沙的员工薪水率先下调，据该员工提供的资料显示，11月之后，其见习生最低工资甚至工时不到5元 。
另一名员工李瑜很早就看到了茶颜悦色的“管理下滑”，在这次危机之前，她就已经离职 。
但直到现在，她还对茶颜悦色的口播耿耿于怀 。
“对于口播这种事情真的是非常抵触，太多太啰嗦了 。一边是公司压力不得不喊口播，一边是顾客抵触，双重压力 。而且公司还会时不时有人巡岗，发现没有口播就扣分 。我就是接受不了这个辞职的”，李瑜回忆道 。
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