人物|拉勾招聘报告:仅四成互联网人认为今年会照常发放年终奖
12月20日消息 , 拉勾招聘数据研究院发布《互联网人年终奖期待调查报告》 , 报告显示 , 71.1%的互联网人在去年获得了年终奖金 , 但仅有43.3%的互联网人认为今年会照常发放年终奖 , 从业者整体期待消极 。
数据显示 , 66%的互联网人得到过公司做出的年终奖承诺 , 其中年终奖金额范围1-2个月薪资的占比50.7% , 2-4个月薪资的占比35% , 4个月以上年终奖金承诺的占比8.7% , 而72.5%拥有年终奖的互联网从业者 , 所得到的年终奖金与绩效直接挂钩 。
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从去年的实际发放情况看 , 71.1%的互联网人在去年拿到了年终奖 , 其中 , 年终奖金额为1-2个月薪资的占比43.9% , 不足1个月的占比22.8% , 4个月以上的15.8% 。
数据显示 , 超半数被调研人员所处公司在今年有裁员情况发生 , 裁员企业中69.8%员工对年终奖不抱期待 , 而未裁员企业中93%认为会得到相应回报 , 裁员成为影响员工期待的敏感因素 。
在此背景下 , 仅有41.5%的互联网人认为今年公司会照常发年终奖 , 其中 , 77.6%的人认为年终奖金额在2个月薪资以内 , 整体预期悲观 。有72.5%的互联网从业者 , 会因为未获得预期年终奖金而考虑换工作 。
此外 , 58.8%的人会因为公司业务发展不佳降低年终奖期待 , 41.2%会因行业环境变得悲观 。
从行业来看 , 作为今年动荡最大的教育行业从业者 , 75.3%从业者认为得不到预期年终奖金 , 半数人认为年终奖不足1个月 。而历来因年终奖丰厚“出圈”的游戏行业 , 在政策影响下 , 也仅有60.5%从业者认为今年会得到年终奖 。
相反 , 企业服务及数据服务从业者更为乐观 , 77.7%企服人员及80.4%数据服务人员认为公司会照常发放年终奖 。早前拉勾招聘报告分析称 , To C领域的人才需求指数回缩19.7%, , 而To B领域的人才需求指数较去年增长27.4% 。其中 , 企业服务领域的需求指数涨幅最快 , 高达36.1% 。随着智能技术普及和互联网工具化的持续推进 , 互联网底层服务要为全行业的经营变革提供底层支撑 , 正逐渐发挥出“后劲” 。
作为各细分行业前端的“感受早鸟” , 销售商务对今年年终奖预期最悲观 , 67%认为不会照常发放 。而产品最为乐观 , 82%认为会照常发放 。
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