其中 ， “BE REAL”鼓励求真务实、勇敢担当；“BE YOU”鼓励不唯上、扁平沟通、主人翁意识 ， 相信多元交流激发出创新；同时“BE X”意味着公司会给人才提供充满想象力、无限大的成长空间 。 轻舟智航正通过先进高效的工具链、扁平化的管理和向善的技术追求 ， 让员工更好的实现自我价值 ， 也映射在商业上的频频喜报中 。
全栈式明星团队 ， 以平等和信任成全人才成长 在科研大牛汇聚的自动驾驶领域 ， 轻舟智航的全栈式明星团队给予了极强的品牌背书 。 其创始团队均已从事无人驾驶行业近十年 ， 拥有成熟的技术和丰富的行业经验 ， 核心团队成员来自Waymo、特斯拉、福特、英伟达、Facebook等世界顶级科技企业 ， 研发人员占比高达80% ， 其中硕博占比近80% ， 拥有5年以上相关行业经验的员工占比超过60% 。
这样的人才队伍实现了无人驾驶关键技术模块的全栈覆盖 ， 在感知、仿真、运动规划、传感器与车载系统等领域均积累了深厚的技术能力和丰富的行业经验 。 轻舟智航的团队拥有百余项发明专利和软件著作权 ， 在各类顶级赛事及评选中获奖数十次 ， 包括CVPR 2021 Argo verse 运动预测挑战赛冠军等国际顶尖赛事 。
轻舟智航CEO于骞在有次采访被问到关于人才管理的理念时 ， 曾这样概括：“我们很少用管理这个词 ， 因为「Great People Don’t Need To Manage」 。 增长是对人才最大的吸引力 ， 公司搭建出一个好的舞台 ， 让人才能在这里完全发挥出自己的作用、看到自己的提升 ， 我觉得这是能吸引他们来公司最重要的最重要的一点 。 ”
以“科技有为、智航无界”为愿景 ， 轻舟智航正在努力将无人驾驶带进现实 。 在这个高速增长、备受关注的赛道 ， 更多的AI人才也正在快速成长中 ， 相信未来轻舟智航将汇聚更多自动驾驶英才 ， 将无人驾驶带进现实 。
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