居民|在“小小联合国”的居民区里,这个书记靠什么赢得中外居民的民心?

说起长宁区虹桥街道的荣华居民区,也许很多人并不陌生,因为这里是全国首家涉外居民区,居住着来自美、日、韩、英、法和港澳台等50多个国家和地区的中外居民,境外居民占一半以上。在这个“小小联合国”里,究竟该如何建起一个“融情大家园”?
面对来自全球各地、五湖四海的居民们,荣华居民区党总支第一书记盛红带领团队根据国际化社区特点、针对各方主体多样化需求,搭建了开放灵活的民主协商平台——古北市民议事厅,探索形成国际社区治理的创新工作法则。
十年前,“80后”的盛红从外企辞职,转身扎根基层就是十年,盛红真心实意的付出,得到了中外居民的一致认可,她总说要多讲“我们”、少讲“我”,十年来,她就是这样把自己融入了荣华居民区,更多“我们”的故事仍在继续着……

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“门难敲、人难近、事难办”如何汇聚“能人贤才”?
文明养宠该遵循哪些守则?小区道路行车安全、停车问题该如何解决?小区物业管理费要涨价合理吗?这些日常小区都会遇到的共性问题,荣华居民区是如何解决的呢?原来中外居民都会在民主自治和协商共治平台——“古北市民议事厅”里进行民主协商。
“其实,传统的基层工作法在国际社区有些’水土不服’。”盛红介绍说,“我刚开始工作的时候,就发现这里有’三难’:门难敲、人难近、事难办。”国际化社区里有着文化隔阂,为了解决这“三难”,2014年盛红创新建立了“古北市民议事厅”,现有9位核心议事员为5位中国籍议事员、4位境外议事员,他们都在社区里有着自己所熟悉的“圈子”,颇具民意代表性。
菲律宾籍居民王煊熔2009年起就住在荣华居民区,如今的她还有另外一个身份,那是“古北市民议事厅”的议事员,“刚开始我也不愿意参加小区活动,可是盛红就是那种一次不行、邀请你十次的人,渐渐地我也被打动了,尝试着参加了一次小区的公益活动,感觉特别温馨。”渐渐地,王煊熔变成了社区活动的“常客”,“我认识了很多周围的邻居,我们也变成了朋友,现在的社区就是一个家庭,凝聚力特别强。”

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要为中外居民提供严格而又温馨的居家隔离管理服务
今年疫情期间境外输入防控难,盛红更是每天忱戈待旦,每天睡眠时间也就3、4个小时,“我们最重要的工作,就是要为中外居民做好解释工作,让他们感到安心。”于是,盛红的手机在疫情期间总是响个不停,有居民在隔离酒店里情绪激动、有外籍居民看到楼道贴的宣传信误以为是“禁足令”……
3月15日那天夜晚让盛红特别难忘,“我们陆续接收了从机场不断送回的69名需要居家隔离的中外人士,并送上融情防疫包,把每一位安全送到家门口,一直忙到凌晨。”其中一位从英国留学回沪的高中生,让盛红特别心疼也特别感动,“她辗转飞行了30多个小时不敢吃喝,当我们帮她提着行李箱送回家时,她热泪盈眶:‘眼下没有哪个国家比中国更安全、更放心。回到祖国妈妈的怀抱,真好!’”
这也更加坚定了盛红要为每一位中外居民,严格而又温馨地做好居家隔离工作。为此,盛红带领团队采取“四个加法”闭环服务管理,实践形成了“线上+线下”全覆盖排摸信息、“人工+智能”多语种宣传告知、“守门+护人”全流程闭环管理、“老外+老外”柔性化关心服务等措施。此外,还在896个楼组设置了多语种告知栏,发布了21期法律问题双语“每日一问”等等。

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增进中外居民融合,让国际化社区有温度
一个有温度的国际化社区应该是怎样的?在盛红看来,不仅要让中外居民融合共处,更要在社区里传播中国优秀传统文化、讲好中国故事,“很多外籍居民因为工作关系,来到了我们居民区,他们对中国文化都很有兴趣,但缺乏了解、学习、体验的平台。”为此,盛红带着团队在古北市民中心、黄金城道等公共空间,开设“华夏云”中国传统文化体验课堂,非遗传承、指尖上的国粹、国学经典、国艺传承等12类课程广受居民欢迎,年均服务超过1万人次。
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回顾十年基层社区工作,“80后”的盛红说自己不后悔。十年前,她从外企辞职、放弃优厚待遇,选择“鸡毛蒜皮”的基层工作,在常人看来有些不可思议。十年来,盛红把最新的社区自治理念和创新实践带到了荣华居民区,并得到了中外居民们的一致认可,盛红说这是她最骄傲的十年。说起喜欢盛红的理由,荣华居民区的居民这样说,“我们喜欢她真心实意的付出、我们喜欢她有春光明媚的感觉、我们喜欢她千方百计做好工作的劲头……”

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