最新消息|蓝色起源陷入人才流失困境：因CEO要求所有员工重返办公室工作_蓝色起源陷入人才流失困境：

【最新消息|蓝色起源陷入人才流失困境：因CEO要求所有员工重返办公室工作】亚马逊创始人杰夫·贝索斯的太空公司——”蓝色起源“（Blue Origin）——目前正遭受着人才流失的困扰。人才流失的主要原因在于，首席执行官鲍勃·史密斯（Bob Smith）要求所有员工重返办公室工作。“蓝色起源”拥有近4000名员工。虽然“蓝色起源”的发言人称，公司每年的人员流失率“从未超过12.7%”，但这一数字已明显高于正常情况下一家公司的人员流失率（8-9%）。

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在今年，该公司的离职人数已经达到数百人。多位知情人士告诉媒体，根据推算，“蓝色起源”今年的人员流失率超过了20% 。
然而，公司发言人对外辩称，自去年年底到今年八月，“蓝色起源”的员工人数增加了450多人，从3503名增加到3957名。
但不管怎么说，人才流失导致了“蓝色起源”的项目普遍遭到延误，因为让新员工跟上公司的进度可能需要六个月到一年的时间。
“蓝色起源”人才流失的特点在于，离职人员涵盖了公司各个层级的人员，从上层到下层的员工都有。离职的高层人员包括新雪帕德火箭高级副总裁、发射任务保障负责人、人事招聘总监、轨道火箭高管、高级财务主管等等。
2017年，贝索斯将史密斯从霍尼韦尔公司挖过来，赋予其执掌“蓝色起源”的重任。许多人认为，公司员工的激情和创造力没有问题，人员的大批离职和首席执行官史密斯的领导能力直接有关。他们认为，“蓝色起源”内部的公司文化氛围不佳。媒体了解到，有许多员工是在不情愿的情况下离开“蓝色起源”的，他们对公司的技术潜力深具信心，并且高度认同贝索斯向他们描绘的公司前景。
据悉，史密斯已对此在公司内部做了电子邮件回应，试图“安抚”公司上下，强调“不容忍任何形式的歧视或骚扰” 。
随着太空行业的竞争正变得异常激烈，人才流失已经成为“蓝色起源”的一大隐忧。该公司的总部位于大公司云集的华盛顿州西雅图地区，这意味着公司员工很容易在其他地方找到高薪工作。此外，人事招聘总监在9月份的离职，也在短期内增加了“蓝色起源”的新员工招聘难度。
在“蓝色起源”一些业务部门，人才的流失比较严重，比如负责新雪帕德（New Shepard）火箭计划的部门，就出现了人员大批离职的情况。公司财务团队的人员流失也比较大。有消息称，“蓝色起源”的预算编制简直是一个噩梦。一个典型的例子是杰克林（Jacklyn）太空飞船海上着陆平台的预算编制。“蓝色起源”从一家瑞典船运公司处购买了该型号货船，并将其改造为新葛伦（New Glenn）可回收火箭的着陆平台。但是，受新冠疫情的影响，杰克林货船在改造过程中遇到了许多麻烦，项目花费比预算高出了约21% 。