求职者|医美广告不能无限夸大颜值对人生的影响

据新华社报道 , 市场监管总局近日发布《医疗美容广告执法指南(征求意见稿)》 , 其中明确提出 , 医疗美容广告属于医疗广告 , 不得制造“容貌焦虑” , 生活美容机构等非医疗机构不得开展医疗美容广告宣传 。
“容貌焦虑”在现实中一定程度存在 , 催生、助推着相关产业发展 。 比如一些电商平台上线“颜值打分师” , 一些整形机构推出AI颜值测评师 。 《2020医美行业白皮书》显示 , 2020年 , 中国新增医美机构数量高达5150家 , 医美市场规模高达1975亿元 。 同时 , 出现了切胃、精灵耳、小腿肌肉阻断术等奇葩手术 。
【求职者|医美广告不能无限夸大颜值对人生的影响】医美产业乱象不少 。 比如 , 大量心理暗示广告投放到市场 , 刻意放大焦虑 , 吸引诸多顾客前来 , 然后带动整个产业链发展;有些机构并无相关资质 , 甚至曾发生美容变毁容的事件 。
此次征求意见稿列举了重点打击的各类医疗美容广告乱象 , 其中明确 , 将容貌不佳与“低能”“懒惰”“贫穷”等负面评价因素做不当关联 , 或者将容貌出众与“高素质”“勤奋”“成功”等积极评价因素做不当关联 , 均属制造“容貌焦虑” 。 可以说 , 这就是在向制造“容貌焦虑”行为宣战 。
虽然现实中存在因颜值改变而求偶、求职成功的案例 , 但那毕竟是极少数 , 如今的医美广告显然夸大了颜值对社交、工作及收入的重要性 。 因此 , 一方面市场监管部门应当加强消费警示 , 另一方面要推进相关科普工作 , 努力纠正公众对颜值的错误认知 。
此外 , 对容貌歧视现象应坚决抵制 。 有企业人力资源部门的负责人曾表示 , 企业对求职者的评价已经扩展到身体、生活等层面 。 如果求职者在学历、履历和能力等方面不相上下 , 企业方会优先录取颜值高者 。 如此“用人观”显然值得商榷 。
于个人而言 , 更应端正心态 , 谨防被“容貌焦虑”影响 。 据国内某家购物网站发布的数据显示 , 2020年儿童彩妆消费同比2019年增长了300% 。 近年来一些网络平台上也涌现出一批小学生美妆博主 , 可见 , 成年人的“容貌焦虑”已经不同程度传染给了孩子 。
认清“容貌焦虑”的危害 , 确立正确的自我认知和价值评判标准 , 每一个人或许都应有所反思 , 有所改变 。

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