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新浪科技|Facebook被指歧视合同工：要么线下复工，要么被炒鱿鱼

要么线下复工 要么被炒鱿鱼


新浪科技|Facebook被指歧视合同工：要么线下复工，要么被炒鱿鱼
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新浪科技讯 北京时间8月19日早间消息 ， 据报道 ， 当米歇尔·莫兰（Michelle Moran）得知Facebook将把员工的线下复工时间推迟到2022年时 ， 她顿时泪奔 。
这是因为莫兰通过人力资源公司埃森哲担任Facebook的合同工 ， 导致她在与这家社交媒体巨头打交道时得到了完全相反的待遇 。
由于Facebook员工在2022年之前不必线下复工 ， 所以在德尔塔变异株引发的新一轮疫情中 ， 他们都得以规避感染风险 。 但莫兰的合同工团队却没有这么好运 。 他们从8月2日开始就已经重返Facebook办公室 。 这些人必须亲自出席 ， 直至另行通知 。
这再次凸显出科技行业的正式员工与合同工之间的待遇差异 。 报告显示 ， 虽然科技行业的全职员工可以享受高薪、股票 ， 以及优厚的津贴和福利 ， 但合同工却往往被视作“二等公民” ， 他们休假时间较短 ， 无法享受许多津贴或福利 。
虽然Facebook已采取措施保护美国员工 ， 允许他们继续远程工作至少几个月时间 ， 但莫兰团队的合同工却并没有享受到这种待遇 。
她说：“穷人又被歧视了 ， 太可悲了 。 ”
Facebook发言人证实 ， 该公司确实有一些员工和合同工返回办公室工作 。
该发言人在一份声明中说：“虽然Facebook的大多数全职员工和临时工继续在家工作 ， 但有些人已经回到以严格的卫生和安全标准重新开放的办公室 。 一个人究竟是全职员工还是临时工 ， 并不会影响他们是否可以因为疫情而居家工作 。 ”
Facebook发言人拒绝透露在美国有多少合同工在办公室工作 。
莫兰所在的团队由大约18名埃森哲合同工组成 ， 他们为Facebook的机器学习模型生成数据 。 7月15日 ， 当他们被告知需要返回Facebook位于加州山景城的办公室时 ， 该团队已经远程工作了一年多 。
他们给这些合同工两周的准备时间 ， 必须出具医生的证明才能继续远程办公 。 莫兰说 ， Facebook告知他们 ， 如果需要更多准备时间 ， 就要从10天的个人假期中扣除 ， 否则就得不到报酬 。
幸运的是 ， 莫兰拿到了医生签字的证明 ， 说她和一位易受新冠病毒感染的人住在一起——这个人就是她年迈的母亲 。 她被允许继续远程工作 ， 直到8月31日 。
但莫兰指出 ， 她的整个团队中只有她和另外两名同事获得了继续远程工作的许可 。 她团队中的其他人都要在德尔塔肆虐的情况下继续来办公室上班 ， 其中包括一名孕妇和一名60多岁的老者 。
埃森哲在一份声明中表示 ， 公司通过保持社交距离、加强办公室清洁、强制佩戴口罩、定期病毒检测以及独立通勤制度 ， 将员工的安全和福祉放在首位 。
埃森哲的一位发言人在声明中说：“我们在员工的个人住宿问题上提供帮助 ， 包括居家工作 ， 并且遵守所有适用的就业法律和地方法规 。 我们将继续关注与新冠疫情有关的公共卫生建议 ， 并将根据需要更新我们的协议和政策 ， 以反映这种不断变化的形势 。 ”
现在 ， 合同工已经线下复工 ， 但莫兰说 ， 最起码每个人都必须戴口罩 ， 尽管有些人会不时地摘下口罩 。 无论是否接种疫苗 ， 所有合同工还必须每周进行一次病毒测试 。 莫兰说 ， Facebook安排的是侵入性的检测方式 。
尽管获准在8月31日之前继续远程工作 ， 但埃森哲已告诉莫兰 ， 如果她不能在9月返回办公室或获得加州带薪探亲假证明 ， 她就会被解雇 。 尽管如此 ， 莫兰依然不准备回到办公室 。
“我现在不能回去 。 ”她说 。 “我不能拿我家人的健康和我母亲的健康冒险 。 ”
莫兰说 ， 在理想的世界中 ， Facebook会改变决定 ， 允许她的团队恢复远程工作一段时间 ， 直到更多人接种疫苗或至少采用更安全的错时工作安排 。
莫兰觉得 ， 为了自己和同事 ， 她有必要站出来 。
【新浪科技|Facebook被指歧视合同工：要么线下复工，要么被炒鱿鱼】“我需要大声疾呼 ， 我知道没有人会这样做 ， 因为大家都害怕失去工作 。 ”她说 ， “我决定大声疾呼 ， 因为我讨厌不公正 ， 而且我已经看到了很多不公正的行为 。 我想做点什么 ， 对我自己否有益并不重要 ， 关键是有可能帮到别人 。 ”

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