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|大小周没了，我的幸福指数也没增加

大小周没了


|大小周没了，我的幸福指数也没增加
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文/任娅斐
来源：盒饭财经（ID：daxiongfan）
今天 ， 是快手1.6万员工回归双休日的第一天 。
有人欢喜 ， 有人忧 。
“我都计划好了 ， 吃饭、逛街、蹦迪 ， 一样不能少 。 ”小茵刚刚入职快手不到一年 ， 却恰好赶上了快手施行以及取消大小周的两次调整 。
“你问我这两次前后的心情如何？公司要决定大小周 ， 拒绝有用么？我就是一个打工人 ， 只能接受加班啊 。 ”小茵告诉盒饭财经 ， 她的心情如同做了一趟过山车 ， 从愤怒、煎熬、到无奈、接受 ， 到现在终于觉得要回归正常 。
与小茵雀跃的心情不同 ， 凉生更多的是担忧 。 28岁的凉生 ， 去年在西安首付买了一套房子 ， 每月5000的房贷压力 ， 让他不敢喘一口气 ， 但快手施行的大小周 ， 反倒让他的压力得到减缓 。 “周末加班大多是培训、内部分享 ， 工作量相对轻松 ， 还能拿双倍工资 ， 我何乐而不为呢 。 ”
6月25日下午 ， 快手突然宣布自7月1日起取消大小周 ， 员工按需加班 ， 公司按照相关规定向员工支付加班工资 。 快手内部又将大小周称为“聚焦日”,今年1月开始试运行 ， 还不到半年 。
而在快手之外 ， 互联网大厂中 ， 腾讯算是第一个打破加班规则的公司 。
本月初 ， 脉脉上一则腾讯旗下光子工作室群加班管理机制的通知引起围观 。 通知显示：团队严格遵守“周三健康日”晚6点下班的作息要求 ， 并且周三以外的工作日 ， 下班时间不得超过晚上9点；全面双休 ， 严禁周末两天连续加班；如有特殊需求 ， 需提前发邮件报备 ， 经由领导审批 。 这则通知 ， 生效时间是6月14日 ， 而腾讯的员工已经证实 。
然而中国互联网大厂“苦加班久矣” ， 这一原本正常回归双休的决定 ， 反倒没有迎来一片欢呼声 ， 凉生的担忧并非孤例 。
6月17日 ， 在字节跳动举行的一场CEO面对面活动上 ， 内部调研近一周的关于“字节要不要取消大小周”的问题原本有望得到解决 。 但结果却出乎意料 ， 1/3支持取消 ， 1/3不支持取消 ， 还有1/3弃权 。
微博、知乎、脉脉上对于大小周、996、007等加班文化的辩论更是激烈 。 这不禁让人产生疑问：为什么大家嘴上很抗拒 ， 身体却自愿加班？取消大小周 ， 甚至996 ， 打工人们到底在担心什么？
干嘛跟钱过不去？
“现在哪家互联网公司不加班？我来快手才半年 ， 早就习惯了 。 ”
和大多数进厂的打工人一样 ， 凉生在面试时也被问到过抗压能力 ， 以及是否愿意加班的问题 ， 但他当时没多想 ， 觉得只要能进去 ， 加班不是问题 。
凉生称 ， 早在投简历时他就已经做好了心理准备 ， 用更多工作量换更高的工资 。 而即便没有大小周 ， 他每天加班的时间也是超过2、3个小时 ， 凌晨下班几乎成为常态 ， 对于加班严重的文化 ， 他并不赞同 ， 但在日复一日的消磨中 ， 却做到了坦然接受 。
“我要还房贷 ， 还有每月3500的租金 ， 吃、喝都需要花钱吧 ， 哪有那么多时间抱怨 ， 现实很残酷的 ， 你必须挣钱 。 ”
“而且真的取消大小周就能获得正常的休息时间吗？”在凉生看来 ， 互联网大厂的加班从未轻松过 ， 在工作量不变、人手不够的情况下 ， 取消大小周并不能提高效率 ， 如果工作真的多到做不完 ， 一样要带回家做 。
凉生称 ， 现实情况可能是“周末在家抱着电脑处理一堆事情 ， 又没有加班费 ， 活儿还照干 。 ”
反对取消大小周的还有来自字节跳动的君阳 ， 他告诉盒饭财经 ， “入职时明明offer谈的都是月收入XX ， 来到公司后被HR生生拆出了房补（住在公司附近）、电脑租金、加班费 。 没了这些 ， 工资根本没什么优势 。 ”
君阳称 ， 在公司的两年多来 ， 他很少有晚于晚上9：30之前下班的经历 ， 遇到大项目或者项目倒排期 ， 晚上加班到12点也是常有的事 。 上次有一个字节的实习生因为零点睡了不能相应其他同事的工作 ， 本来是挺正常的一件事 ， 但竟然传遍了整个公司 ， 还登上了热搜 ， “实习生一战成名 ， 何况我们这些老员工 ， 更不敢掉以轻心了” 。 长时间的加班对身体的透支是一部分 ， 但导致人精疲力尽的 ， 是处在这种环境中的压力 ， 不但要如期交付项目 ， 还要在紧张的排期中保证线上不出问题 。
大小周固然不好 ， 但也是互联网人高收入的来源 。 在现在实行大小周的情况下 ， 君阳大周（双休）可以回武汉 ， 小周（单休）加班一天 ， 而且周末加班相对比较轻松 ， 工作强度远没有正常工作日来的紧张刺激 。 同时 ， 这一天的生活费、打车费都由公司报销 ， 还有两千左右的加班费 。 “所以 ， 为何不愿意取消 ， 道理很简单 ， 加班一天的收入在四位数以上 ， 一个月加班两三天 ， 就能挣到小1万 ， 谁会跟钱过不去呢？”
君阳的担忧是 ， 以字节的节奏 ， 他认为公司不会因为取消大小周而因此放慢整个公司前进的速度 ， 部门每个月定的KPI也不会因此减少 ， 该干的工作一样得干 。 如果说工作量不减少 ， 只是压缩到了工作日五天内 ， 反而这五天特别累 ， 周末的加班费还没有了 ， “这样我们其实就是全员降薪了” 。
可见 ， 吐槽归吐槽 ， 真到动刀动枪时 ， 一部分互联网人是用脚投票 ， 收入才是现实 。 而且身处其中的多数人是不相信 ， 取消大小周、强制下班 ， 真的可以让他们减压 。
不想被公司“白嫖”
年轻人从来不是拒绝加班 ， 是拒绝不给加班费的加班 。
接受采访的多位反对取消大小周的互联网大厂员工对盒饭财经表示 ， 理由无非有两个：一个是 ， 周末加班工资翻倍 ， 取消大小周意味着每年少挣22天X2的工资 ， 因为大小周的加班工资是写进劳动合同里的 。 这种劳动合同会写明周末需要加班16个工时 ， 按照个人平均工资支付节假日两倍加班费 。
如果以月薪3W来算 ， 单天工资30000/21.75（月法定工作日数）=1379元 ， 2天加班工资就是1379×2（天）×2（倍）=5517元 。 这个金额基本上可以在北京5环以内 ， 租个不错的主卧了 。
而对于一些薪酬更高的员工来说 ， 周末加班的收入 ， 一年可能超过10万 。 是否选择加班 ， 在打工人可供决策的范围里 ， 金钱成了尤为重要的一个原因 。

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互联网大厂最新应届生薪资一览
据后浪研究所报道 ， 在offershow上 ， 有人曾爆料互联网大厂最新应届生薪资 。 在表中 ， sp代表更高级的offer ， 优质生源优先推荐 ， ssp则代表最高级的生源 。
如果数据来源属实 ， 大多数互联网大厂的技术岗应届生 ， 起薪都在14000元左右 ， 一年能够拿到15或16薪 ， 年薪平均在20万左右 ， sp能拿到30万 ， ssp普遍能拿到40万年薪 。 拼多多开出的年薪最高 ， 最普通的技术岗都在40万以上 。 另外再算上涨薪速度 ， 入职三年就能够凑齐首付 ， 六年全款买房 ， 达到其他行业十年才能达到的高度 。
但在这些高薪的技术岗位之外呢？加班也能获得如此之高的收入么？
员工拿着两倍工资 ， 完成的是两到三个人的工作量 ， 看似获得了远高于行业平均水平的薪酬 ， 但如果计算时薪 ， 事实上并不划算 。
假如一名员工月薪 15000 元 ， 每天工作 12 个小时 ， 大小周的加班状态下一个月工作24天 ， 如果公司正常发放加班工资 ， 一个月折合17759元 ， 时薪是60元 。 而据智联招聘发布的《2019年互联网产业人才发展报告》调研数据显示 ， 事实上互联网产业整体平均薪酬在9296元 ， 其中 ， 网络游戏的平均薪酬最高 ， 为10054元/月 。 而从时薪来看 ， 45.2%的互联网公司时薪都在20-50 元 ， 36% 的互联网人时薪甚至在 20 元以下 ， 仅有18.8%的互联网人时薪在50-100元 。
作为对比 ， 截至到2020年 ， 在星巴克兼职的时薪是17.5元 ， 麦当劳的普通员工时薪是 17 元 。
第二个理由是 ， 即使全面取消大小周 ， 他们担忧工作量并不减少 ， 加班就无法避免 ， 本来是有加班工资 ， 现在反倒被公司“白嫖” 。
王茜向盒饭财经吐槽 ， “如果你的工作量没变 ，KPI 和 Deadline 也没变 ， 你就不可能做到双休 。 公司多以结果导向为目标 ， 更在意你的目标有没有完成 ， 是否有结果 。 有些公司虽然严格执行双休 ， 但是工作量没减、加班还要审批 。 如果你工作没完成 ， 想要加班 ， 老板会有一万个理由拒绝 ， 认为你效率不高 。 但如果你选择躺平 ， 换来的又是业绩不达标、任务完不成 ， 开会总结的时候 ， 死的还不是你自己 。 ”

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薛兆丰解读996
除了担心工资少了 ， 被公司白嫖了 ， 还有人时刻盯着身边的同事 ， 他都行 ， 我不行 ， 这怎么行？要是同事仍然加班、坚持内卷呢？
【|大小周没了，我的幸福指数也没增加】大多数的工作都涉及到团队配合 ， 当遇到跨部门协作时 ， 在时间、效率上都需要配合上下游业务部门 。 当固有的工作模式（晚上和周末加班）和沟通方式（24 小时 on call）已经形成了一种惯性 ， 即使取消996、大小周 ， 但工作习惯并不能轻易改变 。 为了不影响整体工作进度 ， 大部分人还是要相互内卷 。
高薪背后 ， 加班、过劳、挤压个人时间是年轻人要付出的代价 。 但与代价所对等的 ， 多数人不是反对996、大小周 ， 而是反对996、大小周 ， 钱没给够 。
“只要钱给够 ， 007都是享受 。 ”凉生调侃到 。
速度≠效率
为什么原本崇尚自由、平等 ， 追寻梦想的互联网行业 ， 变成了过劳重灾区？
2019年8月 ， 社会科学文献出版社出版了一本《加班：互联网企业的工作压力机制及变迁》的图书 ， 作者是北京建筑大学文法学院社会工作系系副主任梁萌 ， 她通过对易万公司的详尽调研 ， 回答了这个重要问题 。
国内的互联网公司已经出现了代际分化 ， 2012年是一个分界线 。 第一代老牌大厂崛起于2000年前后的PC时代 ， 包括百度、阿里和腾讯 。 第二代互联网大厂崛起于移动互联网时代 ， 代表是字节跳动、美团、滴滴、拼多多等 。 从它们开始 ， 互联网公司进入小步快跑模式 ， 产品在最短时间内上线 ， 抢占市场 ， 再快速迭代 。
一切的关键就在于速度 。
“迭代是在往前滚的 ， 如果耽误了一天可能下一个迭代就会耽误事情……你请一天病假可能这件事情就转不好 ， 因为只有你负责 。 每个人都是在快跑 ， 小步快跑 ， 所以压力会更大一些 。 ”

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刘擎教授反对996
百度、腾讯们也曾置身于极度高压的状态下 ， 华为、58同城等公司曾因推行狼性文化、奋斗者协议、自愿无偿加班等工作制度 ， 一度引发舆论抵制 ， 但并没有掀起很大的水花 。 如今 ， 与新一批的互联网公司相比 ， 他们反倒成了相对不那么苛刻的企业 。
阿里的内部论坛 ， 可供员工及时反映问题 ， 不满意直接贴上去 ， 有人会来处理；腾讯则一直有午休的传统 ， 中午一点到两点 ， 办公区会关灯 ， 大家可以休息一会儿 ， 996、大小周的舆论骤起 ， 并非从他们这里引起热议 。
真正让996、大小周这些名词走红 ， 并与打工人、社畜、奋斗逼、内卷等相互绑定 ， 一起成为互联网热词 ， 进而在更多公司推行的 ， 是字节跳动 。
自2012年成立起 ， 字节跳动就一直保持着大小周的工作传统 ， 对于一家处在高速发展、竞争激烈的公司来说 ， 大小周贡献了重要的动能 ， 它保证了字节跳动的组织能力和快速行动能力 。
2018 年 ，短视频大战打响 ， 一向佛系的快手 ， 甚至硬生生被抖音从双休逼成了大小周 ， 但互联网企业很会造新词 ， 快手称其为“聚焦日” ， 当时快手人力负责人刘峰称 ， 这一决定是“为了让前中后台配合更加紧密” 。
卷 ， 简直太卷了 。
这还不止 ， 2019 年 ，在线教育如火如荼 ， 甚至逼得作业帮、猿辅导的辅导老师们凌晨还在和家长们聊续费 。
但相较于去年生猛的社区团购 ， 这才是小巫见大巫 。 “和去买菜的同事聊了下 ， 他们最长的持续工作时间达到30H ， 比007还恐怖 ， 基本睁眼就工作 ， 闭眼睡觉”
“多多买菜太恐怖了 ， 从11月开始到现在50天了 ， 都没有休息过一天 ， 早上11点上班 ， 下班时间平均都是凌晨3-4点 ， 还有到第二天早上的情况 。 ”脉脉平台上的留言 ， 大同小异地提着一点：生鲜行业 ， 加班加点连轴转是常态 。
这才不到一年 ， 提倡996是福报的互联网大厂 ， 就开始反思甚至取消加班文化了？
有业内人士表示 ， 背后的原因很复杂 ， 一方面可能是受到舆论的影响 ， 年轻人过劳严重已经引起监管重视 ， 另一方面 ， 互联网大厂突然发现加班已经无法带来生产力的提升了 ， 因为加班根本解决不了发展上的瓶颈 ， 同时还会带来更高的加班成本和员工抱怨 ， 互联网公司很快将会从劳动密集型阶段走向拼创意密集型的阶段了 。
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