动视暴雪|首席法务官主动离职，动视暴雪到底遇到了什么大麻烦？( 二 )_动视暴雪|claire|hart|dfe

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并且，性骚扰的范围不仅仅是针对女性，前暴雪开发人员Cher Scarlett就曾经爆料表示，暴雪内部有一个针对男性员工的性骚扰“Game” ，包括高管在内的员工们会触摸、玩弄新加入员工的隐私部位。这一爆料还得到了前暴雪人事经理Kevin Meier的证实。

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DFEH对动视暴雪的诉讼，让公司内部乃至整个游戏圈为之震撼。随着这个官司的进行，越来越多人站出来，对暴雪施加新的压力和指控。而暴雪做出的反应，一个比一个令人匪夷所思。
在DFEH正式起诉之后，动视暴雪立刻发布了一封声明，将DFEH的指控称为“歪曲事实”和对暴雪的“虚假描述” ，并表示过去曾做出不当行为的人都已经得到了处理。这引发了员工们的强烈不满，超过四分之一的暴雪现任员工以及大量的前员工联名，超过2600多人共同签署了一封公开信，对公司的态度进行指责。在岗员工们为此还在7月28日组织了一场罢工。

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【动视暴雪|首席法务官主动离职，动视暴雪到底遇到了什么大麻烦？】在罢工之后，动视暴雪首席执行官又聘请了名叫 WilmerHale 的律师事务所，邀请他们来帮忙审查其人力资源政策中存在的问题，从而“建立一种能够培养灵感和创造力的，具有包容性的工作环境” ，试图展现出为员工着想的姿态。但这个律师事务所，却以破坏工会组织，阻碍员工参加工会而著名。
8月23日， DFEH进一步扩大了对动视暴雪的诉讼范围，指控其干扰调查工作和毁灭证据。据称，动视暴雪强迫员工不得向DFEH提供信息，还将相关的文件交由公司的人力资源小组进行粉碎。在财报电话会议上，与这场官司有关的问题基本上被动视暴雪员工们回避，还造成了投资者的不满和恐慌。
9月10日，由暴雪内部员工自行组成的工人联盟ABK又向美国国家劳工关系委员会提起了诉讼。 ABK声称，他们在暴雪建立工会的尝试被管理层所阻碍，管理层使用各种策略来阻止员工团结，包括威胁、恐吓、给予福利等方式，以试图离间员工，遏制工会——这些做法似乎就是WilmerHale的常用手段。

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一系列的诉讼和争议，确实给了暴雪的高管们十足的压力。自今年7月的丑闻曝光以来，暴雪已经有多位高管和高级设计师离职，其中包括《暗黑破坏神4》游戏总监、总裁、全球人力资源主管等等。他们离职的原因，有的是不堪公司目前的处境带来的重压，有些则是作为性骚扰事件的当事人，只能灰头土脸的离开。

动视暴雪|首席法务官主动离职，动视暴雪到底遇到了什么大麻烦？( 二 )

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