21.09.2021
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导读：2022年前后全行业人才需求达到74.45万人左右 ， 领军和高端人才尤为紧缺 。
作者 | 第一财经 李娜
9月8日 ， 手机芯片设计公司联发科启动大规模招聘计划 ， 其中硕士毕业生年薪触及200万元新台币（约合人民币46.68万元） ， 博士年薪250万元新台币（约合人民币58.35万元） 。
但即便抛出“诱人”的薪资 ， 在过去两年中 ， IC设计芯片公司在优秀人才招聘上的难度却越来越大 。 “从公司离开的员工有跳槽去OPPO、vivo、甚至去寒武纪、地平线这样的AI企业 ， 有些薪水直接翻倍 。 ”展锐的一名工程师曾在接受采访人员采访时表示 ， 外部机会的增多为行业的从业者带来了更多的选择权 。
为了组建自研芯片团队 ， 近年来不少手机公司把招聘的面试地点安排到了这些芯片公司的办公室旁边 ， 而在最新的招聘中 ， 一家国产手机厂商为ISP芯片总监提供的月薪高达15万元 ， 年薪甚至高达180万元 。
而随着芯片的研发进入“深水区” ， 从研发人员到技术专利布局的“底层技术”竞逐开始呈现白热化趋势 。 根据智慧芽全球专利数据库向第一财经提供的数据显示 ， 目前国产手机厂商在手机芯片领域的技术布局已经覆盖基带芯片、电源管理芯片、无线充电、指纹识别、摄像头、驱动芯片等多个领域 。
芯片自研是一条必经之路
如果手机厂商想要做更好的产品 ， 芯片自研是一条必经之路 ， 虽然投资巨大 ， 但在行业内 ， 逐渐成为共识 。
“十多年前国产手机大多数是贴牌 ， 或者是高通、联发科、展讯这些芯片厂家直接提供一套现成的参考设计方案 ， 手机厂家稍微改一改就能卖了 。 而最近五年 ， 手机的竞争变成了核心技术 ， 即全产业链整合能力的竞争 。 ”国内一家芯片公司的负责人对采访人员表示 ， 从趋势上看 ， 手机厂商对于芯片等核心技术的夯实无疑将加强产品的竞争力 ， 也是它们对换取“未来空间”的一种投资 。
具体来看 ， 中国以四十多年的时间展开了人类有史以来最大规模的一场商业运动 ， 人口红利从本质上看是改革红利、开放红利、以经济建设为中心的红利 。 其中 ， 制造型企业以世界工厂的名义站上了世界舞台的中心 ， 但和日本、德国相比 ， 真正称之为高科技的技术还是不够多 。
以手机为例 ， 虽然中国的手机品牌目前已经在全球占据着50%以上的份额 ， 但能否继续走下去 ， 怎么走下去 ， 对于企业家而言都是眼下必须思考的问题 。 但其实答案也很清晰 ， 大机会时代已经远去 ， 机会主义的经营观不仅过时 ， 而且容易越走越窄 。
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