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招聘|飞书发布4.0版本 推知识库、绩效等多项新产品

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5月19日 ， 字节跳动旗下企业协作与管理平台飞书正式发布了4.0版本 ， 并围绕“人、目标、信息”的组织三要素 ， 推出了飞书知识库、飞书绩效、飞书招聘等多款新产品 。
字节跳动副总裁谢欣在演讲中表示 ， 飞书承载了字节跳动以及众多优秀企业的管理最佳实践 ， 不仅提升效率 ， 更是为提升组织而打造的工具 ， 将在知识经济时代帮助企业成为更有竞争力的组织 。

招聘|飞书发布4.0版本 推知识库、绩效等多项新产品
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半年来收获众多客户 ， 已形成“先进企业在飞书”格局
过去半年 ， 飞书收获了众多客户 ， 包括理想汽车、元气森林、华住酒店集团、安克创新等行业先进企业 ， 遍及互联网、新能源汽车、新消费、地产等各行各业 。 飞书不仅为他们带来了工作效率的提升 ， 更对这些企业的组织方式产生了积极影响 。
谢欣表示 ， 企业工具是管理最佳实践的抽象和沉淀 ， 飞书从诞生起便是以字节跳动为实验对象、持续学习和探索组织管理科学而打造的工具 ， 承载了字节跳动等先进企业的管理最佳实践 。 同时 ， 飞书也正在与理想汽车等先进企业进行深度共创 ， 将他们的最佳实践沉淀到飞书 ， 并在未来赋能给各行各业的企业 。
近年来 ， 企业面临的外部环境变化日趋加速 ， 但组织方式却与10年前差别不大 ， 组织的迭代艰难且缓慢 。 反观工具则迭代迅速 ， 员工和组织都借此实现了不断升级 。
“企业选择工具 ， 就是在选择工具背后所代表的先进企业的最佳实践 。 ”谢欣说 ， “飞书不仅是提升效率的工具 ， 更是为提升组织而打造的工具 。 企业选择飞书 ， 便能深入了解和借鉴字节跳动等企业的管理思考和最佳实践 ， 将先进组织理念为己所用 。 ”
飞书发布4.0版本 ， 包含绩效、招聘等多项新产品及新功能
同时 ， 飞书也发布了全新4.0版本 ， 围绕“目标、人、信息”组织三要素推出了多项重要功能更新 ， 帮助组织实现全面升级 。

招聘|飞书发布4.0版本 推知识库、绩效等多项新产品
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为了提升招聘质量和效率 ， 飞书发布了“飞书招聘” 。 飞书总裁张楠介绍 ， “飞书招聘”与日历、视频会议、群等功能深度打通 ， HR和面试官在飞书内便可高效推进招聘流程 。 同时 ， “飞书招聘”的 AI 面试助手还可根据面试岗位智能推荐适宜题目 ， 帮面试官更好地考察候选人 。
以字节跳动为例 ， 去年90%的面试均由视频完成 ， 飞书招聘便迎合了这一趋势 ， 在飞书内可一键发起视频完成面试 。 同时 ， 在“飞书招聘”中 ， 其简历、过往面评都被集合至一个页面 ， 面试官可在视频面试过程中清楚地了解候选人概况 ， 更具针对性地完成面试 。
对一个企业来说 ， 除了要招好人 ， 还要用好人 。 为了帮助企业打造一个好的绩效评价体系 ， 有效激励人才 ， 飞书同步推出了“飞书绩效” 。 这一功能将在招募客户共创后 ， 于9月正式上线 。
“飞书绩效”可从多个数据维度将员工的工作完成情况全面数字化 ， 并同步实现标准对齐 ， 一改“绩效靠印象”的粗放式管理 。 在推向市场前 ， “飞书绩效”已在字节跳动内部实践了四年半时间 ， 近年来 ， 字节跳动由数千人发展至十万人 ， 让人才更好落地并迅速产生贡献 ， 这套绩效管理系统发挥了重要作用 。
“飞书绩效”的另一大特点是对“360环评”理念的落地 ， 这套产品将传统的上下级绩效考评拓展为更立体的团队环评 ， 从数据维度为管理者提供更为全面的评价视角和上下文 。 除此之外 ， “飞书绩效”还提供了“手松手紧”功能 ， 将评估的偏差量化 ， 辅助管理者判断环评结果的可信度 。
为了确保企业的日常工作围绕“目标”进行 ， 飞书对OKR产品的对齐、周报、OKR诊断等功能进行了升级 ， 把 OKR 和飞书协同办公的功能做了更深度的集成 ， 让 OKR 融入到企业日常工作中 ， 帮助目标更好落地 。
【招聘|飞书发布4.0版本 推知识库、绩效等多项新产品】飞书还同步推出了飞书知识库、企业百科、全局搜索等一系列信息类产品 ， 将帮助企业更高效地传播、沉淀和检索信息 。 张楠表示 ， 随着4.0版本的发布 ， 飞书已经从一个基于IM、文档的协同办公产品 ， 变成了涵盖 OKR、绩效、招聘等多种产品的协作与管理平台 。

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