新浪科技|OPPO员工称被强制离职起诉公司 当事人败诉
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新浪科技讯 5月10日下午消息 ， 此前OPPO员工质疑公司违法解除劳动合同一事迎来最新进展 ， 根据该员工公布的法院判决 ， 其要求的支付7万元年终奖未获法院支持 ， 但OPPO需要支付2N的赔偿 。
今年1月 ， 在脉脉上认证为OPPO员工的账号爆料称 ， OPPO违法解除劳动合同 ， 并强制取消门禁将员工赶出公司 。 该员工称 ， 他因多次晚上10点多下班 ， 没有加班而被末位淘汰强制解除劳动合同 ， 并且不给年终奖 。 该员工还晒出法院受理案件通知书 ， 已起诉OPPO公司 。
今日 ， 该员工晒出了法院判决 。 称其要求的7万元年终奖未获法院支持 ， 法院认为OPPO根据绩效管理制度不支付年终奖的行为不违反法律规定 。
另外 ， 因涉及到裁员 ， OPPO需支付2N的赔偿费用 。 不过他认为比起被扣的年终奖来说杯水车薪 。
OPPO方面目前未对此进行置评 。
根据劳动法的规定 ， 如果是用人单位合法裁员 ， 则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金 ， 也即是N的赔偿标准 。 经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资 ， 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【新浪科技|OPPO员工称被强制离职起诉公司 当事人败诉】如果是单位违法裁员的 ， 则属于单位单方违法解除劳动关系 ， 可以要求单位支付双倍的经济补偿金 ， 也即是2N的赔偿标准 。 （张俊）
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