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社交|Meta声誉太差 被曝要支付更高薪酬才能招到人

1月7日消息，科技行业招聘人员、Meta（前身为Facebook）前雇员以及可查数据显示，一系列丑闻和失误严重损害了Meta的声誉，以至于该公司被迫支付越来越高的薪酬来招募和留住员工 。有些人将此称为“品牌税”，因为科技从业者担心自己的职业生涯会因此染上“污点” 。
社交|Meta声誉太差 被曝要支付更高薪酬才能招到人
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Meta始终在积极争夺人才，科技就业市场也总体上处于火爆状态 。但公众形象的恶化意味着，这家社交媒体巨头现在不得不用高于谷歌等其他大型科技公司的薪酬招募人才 。经验丰富的科技招聘人员、Build Talent创始人何塞·瓜尔达多(Jose Guardado)说：“Meta现在可以做的就是支付更高的薪酬 。他们可以轻而易举地向现有员工提供更多补偿，并支付所谓的品牌税，然后再多付些钱来吸引新员工 。”
硅谷公司的兴衰取决于它们招聘有才华员工的能力 。如果没有工程师和其他技术专家的稳定加盟，新产品和重要更新就需要更长的时间才能发布，竞争对手可能很快就会领先 。但这需要支付额外的财务成本：Meta预计，在2022年，其支出可能会从今年的700亿美元跃升至970亿美元，这在很大程度上是因为“对技术和产品人才的投资” 。
薪酬咨询公司Johnson Associates的董事总经理艾伦·约翰逊(Alan Johnson)表示，其他公司，甚至整个科技行业，都不得不提高薪酬，以克服丑闻和公众看法转变带来的人才招募和留住问题 。
被曝光的内部文件显示，Meta的这种做法效果如何还有待商榷，因为该公司有4300多个空缺职位，工作录取率也在下降 。2021年有数十名高级管理人员离职，招聘人员表示，员工现在更愿意考虑前往其他地方的工作 。由于提供令人艳羡的薪酬、福利，Meta曾经是个人们很少愿意离开的地方 。
一位去年离职的前Oculus工程师表示，Meta现在可以被视为某人职业生涯中的“污点” 。一名于2020年离开的硬件工程师也有类似的感受，他称许多人离职是因为他们担心平台上的错误信息及其对儿童的影响 。另一名员工表示，许多离职者所在部门在2019年末被解散，尽管公司提供了其他薪酬更高的职位，但他们还是相继离开，转投了不同的行业 。
专门收集薪酬数据的平台Levels.fyi的联合创始人祖哈耶尔·穆萨(Zuhayeer Musa)表示，对于那些留在Meta或新入职的人来说，该公司的基本工资和股票期权奖励在过去一年里有了“相当大”的涨幅 。
在2021年第二季度，Meta中高级工程师（E5）的薪酬中值为40万美元，高于2020年同期的38万美元 。E4的薪酬中值从此前的25.6万美元跃升至27.6万美元 。Levels.fyi的数据还显示，这两个群体的薪酬增幅都是2018年至2019年之间增幅的两倍 。穆萨之前曾称，E5工程师在Meta的总薪酬上限为45万美元，但该公司最近有客户获得了51万美元的薪酬 。

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