仁会生物：铺好人才基石，铸就核心竞争力
人才是企业的宝贵资源 。作为一家行业领先的创新生物制药公司 ， 自1999年成立之初 ， 仁会生物就秉承着尊重人才 ， 培养和发展有激情、有能力、奋斗进取、勇于挑战并创造价值的人才的理念 。在这种人才理念的引领下 ， 仁会生物也更加珍视每个人的成长和发展 ， 为众多“仁会人”提供多样化的发展空间和成长通道 ， 不断激发创造潜能和创新活力 。
仁会生物致力于打造学习型组织 ， 不断完善培训体系 。定期组织开展新员工培训与在职培训内容 ， 包括企业文化、专业知识、岗位技能、职业素养、质量体系、法律法规、医学知识、知识产权、管理技能等 ， 致力于通过充实人才综合素养来激发企业创新能力 。
在仁会生物的自我定位中 ， 人才是重要的资源 ， 也是创新的有力保障 。精良能打的人才库有助于仁会生物核心竞争力的充分铸就 ， 全方位提升其在生物制药领域的科学创新能力 ， 快速实现研发临床切实需要的、安全有效的创新生物药的目标 。
回顾仁会生物取得的创新成果 ， 历经十七年研发而成的谊生泰贝那鲁肽注射液一举实现了中国糖尿病领域创新药零的突破 ， 为无数2 型糖尿病患者提供了理想选择 。拥有一系列核心技术平台 ， 包括靶点研究与药物优化、蛋白药物筛选与评价、基因工程串联表达、高表达CHO 细胞构建及筛选、蛋白药物的质量研究、生物药物水针制剂、转化医学等 。截至2021年4月 ， 仁会生物共申请中国发明专利17项 ， 获得授权14项；申请国际发明专利101项 ， 获得授权52项 。这些成果无疑是仁会生物二十多年求索路上砥砺创新的有力证明 。
【仁会生物：铺好人才基石，铸就核心竞争力】经过多年的人才蓄力 ， 仁会生物已成为一家产品领先、技术领先、研发体系完备的生物制药公司 。未来 ， 公司将持续加大对人才的引进与培养 ， 加大对原创新药的研发投入力度 ， 开发出在疗效和/或安全性方面更优的药品 ， 让科研成果更好地服务于更多的患者 。
推荐阅读
- 简述微生物与基因工程的关系
- 微生物的生长繁殖速度是怎样的
- 急性心肌梗死的魔鬼时间
- 老年常见的心理精神疾病
- 简述生物群落的结构特征
- 生物质能多层次再生利用和农村多能互补系统模式怎么做
- 为什么生物大多需要的是氧气而不是其他物质
- 防生物碱 吃土豆一定削皮（五谷食疗）
- 秸秆微生物处理及单细胞蛋白饲料是怎样的
- 为什么中国这么发达中国人还是对生物专业嗤之以鼻