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自我评价 医德医风自我评价 医德医风自我评级范文

本站为您推荐自我评价 医德医风自我评价 医德医风自我评级范文信息，共1篇，希望能为您的工作和生活提供帮助 。关于医德医风自我评价范文
关于医德医风自我评价范文【一】诚信是一个重要的社会道德范畴 。我国古代思想家对诚信道德的阐述和强调不绝于史，在传统理论中，诚实守信被看做“立身之本”、“举政之本”、“进德修业之本” 。当今社会，诚信更进一步发展成为我们中华民族的深层道德意识，并体此刻日常生活的各个方面 。全国人大常委会委员、南京大学校长蒋树声代表呼吁：“国家应以诚信为突破口，在依法治国的基础上强化公民道德建设，逐步建立起诚信社会、道德社会 。”他还说：“公民道德建设千头万绪，诚信就应成为整个公民道德建设的突破口 。
一个人只有诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会公众，才可能建立和完善职业道德、家庭美德和社会公德，中华民族传统文化中的精华才能得到继承，道德社会才能真正建立 。”医疗机构是卫生系统的主要窗口，也是社会的重要窗口 。医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族整体道德素质的重要表现 。因为医疗行为关系到人的健康与生命，所以，医德、医风一向受到社会各界、舆论的经常关注和很高的要求，常常构成一时的热点 。由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多，但是影响大，格外遭人痛恨和谴责 。因此，医德、医风建设是社会道德建设的重点之一 。随着市场经济体系的建立和不断完善，医院建设和发展由依靠型向经营服务型转轨 。由于多方面的原因，造成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点：
1、受利益驱动，医德出现失衡 。随着人们物质生活条件的不断提高，传统医德发生了变化，受利益驱动，部分医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了变化 。本来，医院的服务宗旨是减少疾病、救死扶伤，不能单纯以营利为目的，但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生服务为主体，既求社会效益，又要讲求经济效益，二者处理不当，就导致了有些单位和医务人员见利忘义，医德失衡现象的发生 。具体为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事第二职业搞“创收”等，由此扰乱医疗秩序，败坏了医德医风 。
2、价值背向，导致医德失去规范 。国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化，价格的涨跌使市场供求关系发生变化，在个人利益与群众利益发生冲突时，受市场经济体系和社会不良风气的影响，个别医务人员在遇到透过正当途径而利益得不到实现时，就可能寻求非道德补偿 。更有甚者认为，为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品是等价交换，合情合理 。这反映了市场经济所引发的市场价格和价值的距离，导致了医德失去规范 。
3、效益碰撞导致医德失调 。在国家补偿不足的状况下，为谋求发展，医院在思考社会效益的同时也务必重视经济效益，由此在重视医疗服务的同时也十分重视医疗服务效益 。但是，医疗服务的价值无法用金钱来直接衡量 。应对患者，医院有择优治病救人和救死扶伤的道义，同时又有维持医院劳动力再生产的职责，在具体实施中难免使二者产生碰撞，导致医德失调 。由此可见，市场经济不仅仅体此刻以法律为手段的制度约束性上，还体此刻以信誉为基础的道德约束性上 。在市场经济条件下，医院既担负着保障人民群众健康的任务，又要为自身生存和发展参与市场竞争 。加强医德医风建设，建立一套科学、合理、有效可行的管理体制，是医院在激烈的医疗竞争中持续旺盛生命力的重要环节 。那么，医院该如何以“诚信”教育入手，抓好医德医风建设呢我认为能够从以下两个方面入手做文章 。
1、以“诚”人为本，做好医务人员的思想教育 。一是抓好理想信念的教育 。这是思想道德建设的核心，也是医德医风建设的核心 。要教育职工正确对待市场经济条件下出现的困难、利益调整及一些问题，坚定全心全意为病人服务的决心，为医院的生存和发展贡献力量 。二是对职工进行“三观”教育 。即对职工进行新型人生观、价值观、世界观的教育，透过教育使职工正确看待物质利益，正确对待个人、群众与国家的关系，把个人利益融入群众利益之中;教育医务人员树立正确的人生观，把治好病人，减轻病人痛苦作为实现人生价值的最高目标 。三是对职工进行全心全意为病人服务的教育 。教育职工树立起病人是医院的“客户”，病人是医院职工的衣食父母的理念，正确认识医务工作者和病人的关系，教育职工经常进行换位思考，把病人的利益放在第一位 。
2、以“信”为本，切实履行对服务对象的承诺 。一是要把医德医风建设同各项制度结合起来 。要制定和完善医德医风规范，使医德医风同职工的利益紧密挂钩，严格考核落实，建立竞争机制，优胜劣汰，全面提高医护人员的服务水平，提高其医德医风水准，让病人满意 。二是要坚持落实好医疗服务和医药收费价格公开制度和住院病人“日清单制”，让患者明明白白消费，把“医不二价”、“童叟无欺”作为行医道德的根本要求 。只有心摆正了，才会对病人坚守诚信，才能兑现全心全意为病人服务的诺言 。
关于医德医风自我评价范文【二】我国古代思想家对诚信道德的阐述和强调不绝于史，在传统理论中，诚实守信被看做“立身之本”、“举政之本”、“进德修业之本” 。当今社会，诚信更进一步发展成为我们中华民族的深层道德意识，并体现在日常生活的各个方面 。全国人大常委会委员、南京大学校长蒋树声代表呼吁：“国家应以诚信为突破口，在依法治国的基础上强化公民道德建设，逐步建立起诚信社会、道德社会 。”他还说：“公民道德建设千头万绪，诚信应该成为整个公民道德建设的突破口 。
一个人只有诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会公众，才可能建立和完善职业道德、家庭美德和社会公德，中华民族传统文化中的精华才能得到继承，道德社会才能真正建立 。”医疗机构是卫生系统的主要窗口，也是社会的重要窗口 。医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族整体道德素质的重要表现 。因为医疗行为关系到人的健康与生命，所以，医德、医风一直受到社会各界、舆论的经常关注和很高的要求，常常形成一时的热点 。
由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多，但是影响大，格外遭人痛恨和谴责 。因此，医德、医风建设是社会道德建设的重点之一 。随着市场经济体系的建立和不断完善，医院建设和发展由依赖型向经营服务型转轨 。由于多方面的原因，造成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点：
1、受利益驱动，医德出现失衡 。随着人们物质生活条件的不断提高，传统医德发生了变化，受利益驱动，部分医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了变化 。本来，医院的服务宗旨是减少疾病、救死扶伤，不能单纯以营利为目的，但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生服务为主体，既求社会效益，又要讲求经济效益，二者处理不当，就导致了有些单位和医务人员见利忘义，医德失衡现象的发生 。具体为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事第二职业搞“创收”等，由此扰乱医疗秩序，败坏了医德医风 。
2、价值背向，导致医德失去规范 。国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化，价格的涨跌使市场供求关系发生变化，在个人利益与集体利益发生冲突时，受市场经济体系和社会不良风气的影响，个别医务人员在遇到通过正当途径而利益得不到实现时，就可能寻求非道德补偿 。更有甚者认为，为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品是等价交换，合情合理 。这反映了市场经济所引发的市场价格和价值的距离，导致了医德失去规范 。
3、效益碰撞导致医德失调 。在国家补偿不足的情况下，为谋求发展，医院在考虑社会效益的同时也必须重视经济效益，由此在重视医疗服务的同时也十分重视医疗服务效益 。但是，医疗服务的价值无法用金钱来直接衡量 。面对患者，医院有择优治病救人和救死扶伤的道义，同时又有维持医院劳动力再生产的责任，在具体实施中难免使二者产生碰撞，导致医德失调 。由此可见，市场经济不仅体现在以法律为手段的制度约束性上，还体现在以信誉为基础的道德约束性上 。在市场经济条件下，医院既担负着保障人民群众健康的任务，又要为自身生存和发展参与市场竞争 。加强医德医风建设，建立一套科学、合理、有效可行的管理体制，是医院在激烈的医疗竞争中保持旺盛生命力的重要环节 。
那么，医院该如何以“诚信”教育入手，抓好医德医风建设呢?我认为可以从以下两个方面入手做文章 。
1、以“诚”人为本，做好医务人员的思想教育 。一是抓好理想信念的教育 。这是思想道德建设的核心，也是医德医风建设的核心 。要教育职工正确对待市场经济条件下出现的困难、利益调整及一些问题，坚定全心全意为病人服务的决心，为医院的生存和发展贡献力量 。二是对职工进行“三观”教育 。即对职工进行新型人生观、价值观、世界观的教育，通过教育使职工正确看待物质利益，正确对待个人、集体与国家的关系，把个人利益融入集体利益之中;教育医务人员树立正确的人生观，把治好病人，减轻病人痛苦作为实现人生价值的最高目标 。三是对职工进行全心全意为病人服务的教育 。教育职工树立起病人是医院的“客户”，病人是医院职工的衣食父母的理念，正确认识医务工作者和病人的关系，教育职工经常进行换位思考，把病人的利益放在第一位 。
2、以“信”为本，切实履行对服务对象的承诺 。一是要把医德医风建设同各项制度结合起来 。要制定和完善医德医风规范，使医德医风同职工的利益紧密挂钩，严格考核落实，建立竞争机制，优胜劣汰，全面提高医护人员的服务水平，提高其医德医风水准，让病人满意 。二是要坚持落实好医疗服务和医药收费价格公开制度和住院病人“日清单制”，让患者明明白白消费，把“医不二价”、“童叟无欺”作为行医道德的根本要求 。只有心摆正了，才会对病人坚守诚信，才能兑现全心全意为病人服务的诺言 。
关于医德医风自我评价范文【三】近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收"红包"和要回扣的不良现象，一定程度上损害了"医生"的形象，也加重了人民群众"看病难"问题解决的难度 。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的 。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制 。
【自我评价 医德医风自我评价 医德医风自我评级范文】医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程 。它具有极强的导向性 。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决"看病难"、"看病贵"的社会需要?其答案是不一样的 。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少 。
诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的"庸医"是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存 。因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的 。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化 。我们提倡的"优化"，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量 。医德医风方面的内容非常广泛 。要确立优化激励的内容并不难 。关键的问题在于如何实现公平、公正 。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办法 。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行 。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作 。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举 。第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面 。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆论监督 。
有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监督氛围，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用 。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道 。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存发展与和谐医患关系的建立 。

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