私企员工薪资结构表 工资组成部分有哪些
【关键人才薪酬结构】：
1、 年薪制：固定工资 年薪工资
适用：成熟型企业
2、 奖金池制：固定工资 奖金池奖金分配
适用：生存发展期企业（不公布账务）
3、 分红制：固定工资 分红
适用：发展期、扩张期企业、其它类型企业
4、 销售混合制：固定工资 销提 分红
适用：销售目标驱动型企业
5、 项目型分红制：固定工资 小缸分红 大缸分红
适用：项目型企业
6、 利润目标制：固定工资 分红 超产奖
适用：利润目标驱动型企业
【必要的薪酬结构】：（民营企业一般不谈年薪制，而是谈薪酬测算 。即根据岗位薪酬的结构及比例，测算出可能拿到的薪酬总额）
1、管理人员：固定 绩效 分红 小湿股，以晋升、培养为主
2、行业专家：固定 项目分红 小湿股 销售岗位销售提成，以整合、晋升为主
3、营销人员：固定 销售提成 利润分红（符合标准的岗位） 积分奖励，以培养为主
4、运营人员：固定 岗位技能工资 超产奖分红
5、技术人员：固定 岗位技能工资 超产奖 小湿股 项目分红
【私企员工薪资结构表 工资组成部分有哪些】6、集团管理人员：固定 绩效 岗位分红 集团分红 超产奖 小湿股
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