程序员猝死，大疆称无加班文化离职员工怒了：有加班考核而已 _员工

12月12日中午，50人左右的小型追悼会在深圳殡仪馆举行。

死者是年仅25岁的年轻人。在追悼会现场，除了大疆公司的同事之外，死者还有哈工大的师长和父母的家人。

至今为止，关于死因还不能正确说明，很多人怀疑与加班有关。

今年9月，他作为应届硕士毕业生加入大疆，成为大疆影像部下属研发部的程序员。

一个多月前，大疆影像部门晚上继续调整新的相机产品。11月29日凌晨3点，大疆发表了这个最新的产品。

但遗憾的是，12月8日早上7点半，这位影像部的程序员在家突然呼吸，她按住急救打了120 。

当8点救护车赶到时，他出现心脏骤停症状并最终离世，终年25岁。

此时，距其加入大疆才3个月。

无加班文化？

大疆的负责人对今晚的财报也说:死者的死与加班无关，为了尊重死者，具体的细节很难明确。

之前，该负责人在接受《南方城市报》采访时说:大疆一直没有所谓的加班文化，但年轻人聚集在一起，为了共同的技术目标，有时写。

这句话一送到大疆退休人员群，退休人员们就爆炸了。大疆没有加班文化，只有加班评价。

退休的大疆员工说今晚的财报:大疆说员工自愿加班，但实际上有加班评价，加班时间是员工评价的重要指标之一。每月大疆的HR将部门员工的加班时间发给该部门的领导，作为该员工月评价的参考依据。

他还介绍了大疆的快速退休机制。如果上司认为你不合格，就让你出去，几乎必须在当天通知当天出去。有时甚至上午通知，中午人力资源部强迫你签署辞职协议离开。

现在大疆有约1万2千名员工，公司整体的平均年龄约为27岁，其中研发人员达到了4分之一。

但员工的交替也非常快，几乎每天都有进公司的人，也有退休的人。

关于快速退休，大疆的一位管理层对今晚的财作出了这样的反应。最好的地方永远招募不满，拖后腿也永远有，公司必须调整、淘汰。

同时，他否认大疆有加班审查制度。加班时间公司管理层可以看到，但公司不鼓励加班，加班过多的团队干部会被采访和纠正。如果加班太多，交货不好，团队干部将被更换。“

高薪背后的压力

大疆会长兼创始人-1980年出生的王滔本身是极客，也是技术狂人。

内部员工说王滔工作很努力，他管理最多的是研究开发。不仅要自己开发，还要参加产品的设计。正因为他对产品的终极追求，才有了今天的大疆。

最近胡润发表的独角兽指数中，大疆以1000亿元的评价居人工智能板块独角兽首位。

可以加入大疆这样的科技业独角兽公司，在很多毕业生眼中，已经是个好选择。

据教育部统计，2018年应届毕业生人数超过820万人，比2017年毕业生多近35万人，毕业人数创历史最高纪录，应届毕业生就业形势严峻。

相关数据显示，2018年第三季度，IT互联网行业的招聘职位数比去年同期减少51%，需求连续两个季度负增长。

死者的同学说:毕业前，听说他去大疆拿到了36w年薪的报价，开玩笑说:不要忘记富贵。

但高薪的背后也面临着巨大的压力。

据大疆内部人士称，大疆对员工的考核一般每月员工先自评，然后领导评分，最后汇总到HR 。很多员工都担心自己打分的排名靠后，因为大疆很多部门是有末位淘汰制度的。特别是今年以来，大疆一直有裁员的谣言。

上述大疆负责人对《今晚财讯》表示：“大疆确实部分组有末位淘汰，但裁员是没有的事。

上述大疆退休人员也对今晚的财务信息说，公司系统整体开发的发言权最强，当然压力也很大，几乎是公司加班最多的部门。当然，辛苦的支付也有回报。

研发部虽然很辛苦，但是拿的也很多。年终奖金的比例很大，去年研究开发的人有10个月以上的工资。另外，加班也出现在年末奖金中，同一部门的加班比加班少的年末奖金少。2017年大疆公司年会奖品-带深圳牌照的宝马车，研发部门获得最多。”这位大疆离职员工说。

据这位离职员工透露，虽然大疆正常规定的工作时长是上午9点到10点打卡，晚上是6点半到7点打卡，但真正7点下班走的人很少。

一个很有意思的现象是，大疆总部所在的深圳创维半导体设计大厦，一般情况下，七八点很好打车，但晚上十点后打车就难了，因为正值下班高峰。

阿里华为靠边站

在知乎上，有大疆离职员工吐槽说：“大疆加班简直病态，加班到凌晨还美其名曰程序猿喜欢晚上工作，因为安静因为有灵感；老东家，太正常了，普通研发天天加班到十一点，核心研发凌晨两点，能不出事儿么；论加班强度，阿里华为可以靠边站了，大疆成功超越，毕竟应届加班加死还是比较少见的。”

而一条“如何看待年仅25岁的大疆DJI员工或因过劳而猝死家中？提问，在以下105个答案中，许多人在吐槽大疆加班。

【程序员猝死，大疆称无加班文化离职员工怒了：有加班考核而已】大疆在职员工说:大疆没有强制执行996工作制度，固定工作时间在早上10点前打卡，9小时内可以打卡工作，但一般不能按时工作，需要做各种各样的事情。具体工作时间看部门，普通职能部门7、8点，9点对研究开发工作提前。经常七八点下班的话，上司必须和你说话，看看工作是否不饱和。

十一二点甚至上午都是正常的操作，长期以来人都有问题。例如，室友在核心部门，每天8点半外出，晚上11点多回家，星期六是这样。

关于体检，大疆也要求进公司体检。据我所知，去世的同事在学校的时候身体素质很好，喜欢运动，身体有隐藏的疾病的话，进公司体检是不可能的。此外，研发部门最近很忙，很多同事连续几天12点下班。”

对于大疆的种种吐槽，前述大疆管理人员表示：“公司管理层很关注长期的人才吸引力和影响力的增加。我们希望最好的人才愿意加入大疆，那么各方面工作环境的改善是必须的。昨天公司的医务室开始了AED(急救)的训练，以下加班多的部门leader一定会一个接一个地工作。

以前的员工对大疆公告加强急救训练的评论很冷。心肺复苏需要学习，但真正需要心肺复苏之前，人应该已经不在了。

刚进入社会的年轻人也承受着很多压力。悲伤的馀地，我们提醒所有人一定要养成良好的生活习惯，平衡工作和生活，不要加班。