解析为什么日本企业家崇敬王阳明? 良知即利润

我这一年来在研究日本企业的时候 , 发现一个奇怪的现象 , 那就是日本企业在承接中国传统文化的时候 , 主要关注两个人 , 一个是写《论语》的孔子 , 另一个就是推出“良知”体系的明代思想家王阳明 。《论语》大家都知道 , 但王阳明的“良知”体系是什么?为什么日本人如此崇敬王阳明?
王阳明最伟大的贡献 , 就在于把孔子所开创的儒家学说的窗户纸捅破了 。这一层窗户纸就叫良知 。王阳明的“良知”体系有一个非常独特的起点 , 那就是“事物之理”本来就在我们心中 , 在每个人内心深处 。这个“理”就是我们的良知 , 比如孝敬父母 , 比如恻隐之心 , 比如诚信待人 。这些“理”就是我们的良知 , 如果我们感觉不到 , 那是因为我们的心被“现时社会”混淆了是非 。
按这种逻辑 , 我们做事只需要凭着良知去做即可 , 因为所有的管理道理 , 比如公平交易 , 比如客户价值 , 比如效率竞争 , 如此等等都存在于我们心中 , 都是我们良知的一部分 。精英或者领导者并不比我们任何一个普通人多一点 , 在良知面前人人平等 , 人人皆可为圣贤!据说 , 王阳明的良知学说传播开来之后 , 有人不服 , 就想看王阳明的笑话 , 正好有一天有人在半夜里捉到一个小偷 , 便把王阳明找来 , 问他 , 你看小偷有良知吗?
王阳明很坦然地让小偷脱去外衣 , 随后又请他掉内衣 , 小偷都照办了 。当接下去让小偷脱掉裤子时 , 小偷犹豫说:“这恐怕不妥吧 。”王阳明便对大家说:“羞耻之心 , 人皆有之 , 这便是小偷的良知 。”在我们的日常生活中 , 碰到坏人 , 即使我们不站出来见义勇为 , 但在内心里 , 我们能够感受到坏人的错 , 也感受到自己的胆怯 , 这一切便是人的良知 。由此看来 , 我们企业中的任何一个员工 , 任何一个管理者 , 哪一个人不是“良知未泯者”?既然如此 , 管理就是一件很简单的事 , 那就是让每一个人“凭良知(心)做事” 。而如何做到这一点?关键在于“知行合一”——在“意念发动”之时 , “对错误的意念正心”!
应当说 , 王阳明捅破的这一层窗户纸 , 对今天企业的管理太重要了 。比如在执行中我们强调结果 , 员工有结果良知吗?有责任良知吗?有沟通良知吗?有竞争良知吗?如果说结果、责任、沟通检查、竞争、激励是“理”的话 , 那么 , 这些“理”在每个人内心都存在 , 那就是“良知” 。
既然如此 , 如果员工不做结果 , 不承担责任 , 领导者不检查 , 不沟通 , 不激励 , 那么 , 问题并不是出在不“知”上 , 良知大家都有 , 而是出在这样的良知并没有“革”掉错误的“私心杂念” 。所以 , 出路在于把自己交给“天理” , 信仰按规律办事的“天理” , 王阳明把这一切称之为“扬善抑恶” , 或者叫“致良知”!有日本专家告诉我 , 日本最崇拜王阳明的人 , 是被称为“日本经营之圣”的稻盛和夫 。在稻盛和夫的经营哲学中 , 到处是王阳明“良知”的影子 。比如稻盛和夫说 , 要判断某件事是不是有道理 , 不能只看其是不是符合逻辑 , 还应当看它是不是符合人类的道德标准 , 要思考其与人类价值的相关程度 。
稻盛和夫是这样说 , 也是这样做的 。在创立京都半导体公司后的第二年 , 新进来的员工要求公司保证他们将来的收入会增加到一定程度 。在当时 , 公司刚成立 , 连自己都难保 , 如何保证新人的收入增长?经过三天三夜的讨论 , 稻盛和夫与他的合作伙伴认为员工的要求符合人类价值标准 , 于是不仅答应了员工的要求 , 还把公司的使命做了重大调整:“京都半导体公司的理念 , 就是提供给所有员工物质与心灵成长的机会 , 并通过我们的共同努力促进社会与全人类的进步” 。在第一次石油危机中 , 日本楼市出现泡沫 , 稻盛和夫的公司有很多现金放在银行 , 连银行都在建议稻盛和夫去炒楼 , 但稻盛和夫客气地告诉银行:“我们还是用传统的方式赚钱 , 而不用炒地皮来赚钱 。”
【解析为什么日本企业家崇敬王阳明? 良知即利润】稻盛和夫有一个人生成功方程式:成功=能力+努力+态度 。他解释说 , 能力与努力都在0-100间 , 没有负数 , 只有态度是-100到+100 , 有负数 , 一个态度与价值观错误的人 , 会让他的能力与努力成为社会的负担!业绩的背后是团队 , 团队的背后是文化 , 文化的背后是心态 , 心态的背后是投资 。这是我提倡的业绩定律 , 我想 , 到今天我们终于可以明明白白地告诉大家投资什么 , 一定能够帮助你获得持续的业绩了 , 那就是投资良知!一切经营企业的道理本来都在我们内心中 , 而这 , 就是我们的良知!

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