简历弄虚作假职场不是自带滤镜的粉丝圈 _弄虚作假

简历虚假的职场不是带过滤器的粉丝圈

转眼到毕业求职季节。

新人流入职场，人才也开始焦虑筛选简历。

年轻求职者害怕，拿着各种简历写指南，求职大把戏，多次删除模板，为了使自己的简历看起来更漂亮，希望惊人，让HR另行对待。

在这个“人设为王”的时代，谁还不是个吃货、小仙女、暖男、学霸？对于甫一毕业的学生来讲，缺乏工作经验，只能用简历来装点门面，为了求职掏空心思，在简历上“卖人设”也不算稀奇。

适当的包装操作书不厚。毕竟简历关系到第一印象，是各大公司招聘的第一关，没有拿到手的简历，也许连面试官都看不见。可怕的是，有些简历包装过多，注水过多，夸张，虚假，豪言壮语。

以前，简历主要包括学习成绩等在学校表现的内容，现在实习经验、社会实践等被纳入考虑范围。简单的学霸设置已经不受欢迎了，文艺少女，知性女神，社交高手，斜线青年……各种新兴人设置在简历上，压倒了人。

这实际上说明了就业市场人才评价标准和考虑体系的进步，但对求职者的信用也提出了更高的要求。在激烈的>

激烈的求职竞争下，有人选择剑偏锋制作简历。这不仅是个人诚实的问题，也是职场下划线的破坏，有可能面临法律问题。《劳动合同法》第八条规定，使用者有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者必须如实说明。第二十六条也明确了欺诈、恐吓手段或乘人危险，如果对方违反真正意义而制定或变更劳动合同，则该劳动合同无效。

简历是自我认知的表现，也是展示个人能力的窗口，帮助求职者迅速定位，形成容易识别的标签，表现自己的优点。简历制作的人设置、形成的自己，本质上是标签化的个人形象，但是立体多维的人，不能期待在一张纸上彻底理解，所谓的日子可以看到真正的印鉴。

蹩脚的简历造假在火眼金睛、身经百战的HR面前，可能当场露馅，啪啪啪打脸来得特别快。即便凭着拗人设、赚名头的简历侥幸通过面试，但职场才是真正考验的开始。

毕竟简历可以伪造，但实力不能伪造。过度浮华的简历包装着平凡的才能，名字不真实，一定有灾难。学历伪造，证书伪造给自己镀金边，油漆剥落后，原形露出来，只剩下鸡毛。

【简历弄虚作假职场不是自带滤镜的粉丝圈】人设立后，需要长期维持。用不遗余力的表演维持人的设定，失去真正的自己是不可或缺的。发生落差，一定会引起疑问。人与本人的形象背离时，在演艺界可以称为反差萌，但职场不是带过滤器的粉丝。德不合格的话，工作就不能保证。

人崩溃时，不仅面临着从云上掉进泥潭的境遇，还可能被整个行业拉进黑名单，不能翻身，完全是自毁前途。用简历伪装混乱，总有一天要还。2010年，打工皇帝、时任新华都社长兼首席执行官唐骏曾经暴露过学历门事件，即使道歉，口头传播也会下降到谷底。面对现在多样化的求职环境，年轻人还是稍微浮躁一点，更加踏实。不要指望简历成为万能的敲门砖，奋斗没有捷径，用简历伪装撬开着名企业的大门，总是有人设置崩溃的日子。只有努力工作，才能成为人生的硬核玩家。