为什么说互联网公司没有抛弃35岁的大龄程序员，而是程序员自己抛弃了互联网公司？ _大龄

我就是35岁半的程序员，我没有被淘汰，反而成了你们说的那些提出35岁是道槛的公司邀请的对象。我也没有996 ，虽然我很宅，但是我也有时间陪家人。以下都是毒鸡汤。

学习来自对自己的要求。我的小弟们总期待我教他们点什么，我偶尔也会。但是这缺乏自律。工作和学习都得自律，如果不想35被淘汰，你35就得比25更强。每家公司都有对上一级的要求，你做得到吗？你在努力去做吗？大多数人遇到瓶颈期都会选择混吃等死，内心里在痛斥不给我机会。这时候，你可能忘了学习的重要性，忘了自律。

【为什么说互联网公司没有抛弃35岁的大龄程序员，而是程序员自己抛弃了互联网公司？】极少数人才能突破那几个艰难的瓶颈。但是，我能做的更好一点，花点时间在提升自己。年轻人总有能力更强的，他们会超越你，我不可能永远占着team lead挡住大家的路。我会靠边让他先走然后继续向前。算了吧这种话我说不出口。

我们回头再看那些对阿里人的负面评价，什么干了10年升不上去的老p7千万不能招啊，什么xx年的老px尸位素餐啊。社会是很矛盾的，矛盾来自于大家的屁股不同。老人想要吃老本混余生，新人希望有空间，一部分新人混久了又想混余生。。。求同存异吧。

其实我工作这么久我没有遇到35被淘汰的人，一般都是25到30就被淘汰了。25 ，你资质不佳，组里怕是人人都想淘汰你；30 ，你遇到瓶颈期自暴自弃，重担和机会完全不会再给你，你可以正常输出但是考核是公正的。留你到35好仁慈。

其他网友观点

您好，我是小胖。我根据我自己的撸码经历来回答本行业的问题。这么长的问题我还是第一次遇到，那我把它拆分成两个问题来回答吧。希望对题主有所帮助。

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为什么说互联网公司没有抛弃35岁的大龄程序员？我觉得这句话是对部分有实力的公司而言的

我认为对于那些有情怀大公司而言， 35岁程序员还很年轻的。大公司的晋升制度完善。他们不会嫌弃您的年龄的，不看您的颜值是否爆表，只看您的技术。而且大公司里面也有转岗机制的。如果不走技术路线，也可以走管理路线带新人。这种公司是不会抛弃35岁大龄程序员。而且把你炒掉了也是公司的损失，你对项目已经很熟悉了，新来一个人还要重头再来培训。

但是也不排除有一些这样的公司，迫于自身的竞争压力。再加上这几年所谓的互联网寒冬。本着开源节流的初衷。还是会抛弃一些大龄程序员的。我身边就有朋友莫名其妙的上着班被叫到办公室，第二天就没有来上班了。很多公司开人是因为就是看中眼前。他们觉得有经验的钱要的多，做的事情找其他的人也能做出来，而且要的也少。所以这小部分公司会抛弃大龄程序员的。

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是程序员自己抛弃了互联网公司了吗？其实我个人也不是很赞成这样的说法。大多数情况下并非是程序猿抛弃了互联网公司，而是互联网公司把我们开了。

我认为程序员抛弃互联网公司的原因有且只有3点：

1 ，这个互联网公司很垃圾；2 ，自己做的不开心。3 ，或者是自己不想从事编程了

抛开这3点的话，那为什么有题主所说的程序员自己抛弃了互联网公司呢？我认为这种说法只是自己安慰自己罢了。试想如果遇到好公司，谁会没事抛弃互联网公司？绝大多数人是因为自身问题不适或者是被公司开掉了。

1 ，在我们互联网行业，程序员经常被黑。什么猝死啊，要么是秃头等等。熬夜加班更是家常便饭。所以自身扛不住了吧

2 ，现在程序员入门都很简单，但是技术要达到所谓的登峰造极。确实很难。而且要你时时刻刻去学习。直到学到秃头。遇到技术瓶颈了。学不动了

3 ，有些是因为过不了自身这关，举个例子，加入自己35岁了，还在敲代码，旁边坐着一个20岁的小鲜肉。感觉自己不好意思。不排除也有这么想法的人。

4 ，还有一部分就是被公司开了。自己做不出项目，自己不适合高强度工作。公司也不是慈善机构，不排除有些资本家压榨。巴不得您做的比牛多，拿的却很少。小公司巴不得你一个人前后端通吃。如果有能力比你强或者跟你差不多技术，甚至比你要的少的。那可能那些老板们就会打你主意了。

5 ，或者自己找到了比程序猿更好的职业了

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总结：

我不管是程序猿抛弃公司，还是公司抛弃我们。我希望我们程序猿自己要善待自己。毕竟生活还是要继续的。只要你有一技之长，对IT还有兴趣的话，就让自己继续深耕下去，每天充实自己，肯定会有自己发光发亮的地方。即使退一万步来说，互联网公司不要我们了，可以自己做其他的事情。我是认为我们程序猿是很聪明的，难道还怕没饭吃饿死不成。

有没有跟我是IT同行的呀？一起交流交流啦！

其他网友观点

得了吧，没抛弃是因为你还有点剩余价值，抛弃是早晚的，超过40岁，要么你爬到上层，要么你转岗，要么转行！IT男，程序猿就是一蜡烛，燃烧自己照亮社会！