网传阿里解雇10名外泄内网文章员工行为属于霸凌行为吗 _阿里

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阿里性侵案已经进入法定调查程序之际，阿里巴巴处罚了一批员工，有十名员工因为“泄密”被开除，三名员工因为在外网发表“不当言论”受到处分。这样一种“迅雷不及掩耳盗铃之势”，暴露了阿里巴巴价值观的错乱。

【网传阿里解雇10名外泄内网文章员工行为属于霸凌行为吗】阿里性侵案在舆论的推动下，有关部门已经对相关犯罪嫌疑人采取了强制措施，并且有人已经被“逮捕”，这标志着有关部门已经掌握了犯罪嫌疑人的一些明确的犯罪证据，实施逮捕，就是为了进一步收集证据，准备提交检察机关进入诉讼程序。简而言之，就是涉嫌性侵案的人罪行已被掌握，等待法院判决。

此事达到这样的进展，可以说这些把阿里内网的文章“泄露”出来的泄密者起到了重要的推动作用，是他们帮助正义到达了一个试图被隐藏的角落。泄露公司内网文章的阿里员工的确违反了公司规定，不过，他们犯规却推动了正义！这跟美军曼宁中尉泄露伊拉克监狱暴行一样，为了正义，违反了规定。

阿里一举开除十名员工，泄愤之时，暴露了价值观扭曲的底裤。那些为了床笫之欢向“网红”输送利益的高管，阿里可以掩护其撤退，而这十名推动了正义的员工却要毫不留情地开除，莫非阿里要用公司规定建立一个法外之地，阻止正义之光照耀进来么？

佐证价值观混乱的，还有处分三名在外网发表所谓“不当言论”的员工。员工到一家公司工作，只是把一段时间内的某些技能按照约定交付给公司，既不是Ta的全部时间，也不是Ta的全部言行。员工在外网发表言论，阿里根本没有资格去判断是否不当，更没有权力去进行处罚！

说到底，阿里巴巴针对这些员工的处罚，纯属霸凌行为。

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