职场要学会“善待”自尊心
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职场要学会“善待”自尊心
职场要学会“善待”自尊心
积极参与“自尊心伤害”之补救
无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心 ， 首先要想到补救的良策 。因为行动上的积极补救 ， 说明我们还在挽救自己的过错 ， 听之任之绝对是不负责任的方法 。
我在一个敞开的办公环境里对他提出批评性意见 ， 导致他的不高兴 。事后我主动说Sorry ， 并对自己一直把他当小孩子看待表示了抱歉 ， 并感谢他为自己提出了一个好的建议 ， 从此也成为我的人生经验 。我的补救为此让我和我的同事关系变得更加融洽 。
学会把自尊心看作“面子”
自尊心的问题说白了也就是“面子”问题 ， 没有人愿意被老板随意当垫背 ， 也没有愿意被同事经常恶搞 ， 更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角 ， 因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉 ， 也就是有可能“脸面丧颈 。
所以正确的方法 ， 就是把对他人的尊重问题看作给足“面子”的举措上 ， 这样至少不会让人有“脸上挂不妆的感觉 。
把自己的自尊心要求写下来
将心比心 ， 是最合适的方法 。所以在办公室中 ， 不妨把自己对自尊心的要求写下来 ， 而且越具体越好 。“可以让我在公司里发表自己的意见 ， 不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”“可以讨论错误的原因 ， 而不是指责自己的过错” 。
因为自己有这样的要求 ， 那么在对待下属 ， 同事时或许就会考虑对方的情绪和要求 ， 不至于伤害到对方脆弱的情感 。
为自尊心建个小房子
因为了解了自己对自尊心的保护要求 ， 所以在和他人相处过程中 ， 可以尽可能为他人的自尊心建一个小房子 ， 那可是真正的保护层 ， 使其与伤害有效隔离 。
这个小房子由无数的Don‘t组成 ， 比如不要践踏尊严 ， 不要侵犯隐私 ， 不要公然对峙 ， 不要限制自由 ， 不要主动揭短 ， 不要藐视存在 。有了这样的不作为 ， 那么人际圈中的自尊心自然就得到了保护 ， 也因此理顺了办公室的关系 。
用“自尊心”调动积极性
别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑 ， 更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性 。Y是办公室里学历最低的一位同事 ， 他的自卑情结一直很深 。
于是他的工作伙伴除了在他最弱项的部分帮助他 ， 还在私下交谈中提议他继续学习 ， Y很感动伙伴的尊重和理解 ， 也为了更好地回馈团队 ， 他一边学习一边更加努力工作 ， 自信心也变得越来越强 。
【职场要学会“善待”自尊心】 伤害了自尊心就等于伤害了感情 ， 所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问 。把自己对自尊心的要求平等地与以他人 ， 那么至少可以减少不必要的情感伤害 ， 同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦 。自尊心人人都有 ， 给自尊心一个房间 ， 或许真是一个不错的选择 。
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