劳动合同应当具备从属性 劳动合同应当具备哪些条款
我们都知道工作时 ， 正规的公司都会要求签订劳动合同 。签订劳动合同的主要目的是保障劳动者的权益 ， 但是实践中 ， 书写劳动合同一般是由公司完成 ， 了解劳动合同的知识 ， 能够帮助劳动者更有效的签订劳动合同 。那么什么是劳动合同的含义 ， 劳动合同的必备条款有哪些？
网友咨询：
什么是劳动合同的含义 ， 劳动合同的必备条款有哪些？
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广东天伦律师事务所吴亭律师解答：
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系 ， 明确双方权利和义务的协议 。
订立和变更劳动合同 ， 应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ， 不得违反法律、行政法规的规定 。劳动合同依法订立即具有法律约束力 ， 当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
劳动合同的必备条款 ， 根据《劳动合同法》第十七条规定 ， 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。劳动合同除前款规定的必备条款外 ， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
广东天伦律师事务所吴亭律师解析：
按照法律规定 ， 用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外 ， 还可以协商约定其他的内容 ， 一般简称为协商条款或约定条款 ， 其实称为随机条款似乎更准确 ， 因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的 。这类约定条款的内容 ， 是当国家法律规定不明确 ， 或者国家尚无法律规定的情况下 ， 用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款 。劳动行政部门印制的劳动合同样本 ， 一般都将必备条款写得很具体 ， 同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容 。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容 。
【劳动合同应当具备从属性 劳动合同应当具备哪些条款】吴亭律师性格沉稳 ， 勤勉敬业 ， 理论功底扎实 ， 执业经验丰富 ， 自执业以来办理各类诉讼、执行案件数百件 ， 较好的维护了委托人的合法权益 。
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