职场中跟上司最忌讳的关系是什么？
“在茶水间里我拍了一下领导的屁股，不是拍马屁，是真的拍了她的屁股，她是我多年闺蜜，我们私下经常这样闹 。但是，因为这事儿，她把我开除了！”大学同学跟我讲完她跟闺蜜这段“职场恩怨”后，我直接指出：“你犯了职场中跟领导的三大忌讳！”我细细帮她梳理、解读之后，她恍然大悟：“原来跟领导的关系，有这么多坑，我真是处处踩坑！”
跟着领导跳槽：没把我当心腹 反而变成“烫手山芋”我跟她可是10年好姐妹，我们是一起进上一家公司的，都是从销售干起，互相鼓励、扶持，后来我生大宝的时候，她升职成为了我的主管领导 。那时候她虽然是我的领导，但是处处向着我，她还帮我联系、沟通大客户，我们的感情越来越好了！后来，她有了更好的机会，想要跳槽，而且想带着几个得力的下属一起去新公司，以我跟她的关系，我肯定是不二人选！但是，她却没有选择我，还是我主动要求跟她一起走，她才勉为其难地带着我到了新公司 。
到了新公司之后，她就跟我约法三章：不能让新公司的领导、同事知道我俩的私交；公是公，私是私，不会再偏帮我；要遵守新公司制度，不能再摸鱼 。
起初，我以为她不过是“新官上任三把火”，谁想到，她在新公司里不仅不帮我，反而把好的资源、项目分给别人，故意不给我；在我迟到、早退时，当着众人的面批评我；试图将我转到其它部门，要踢走我 。
舒暖解析：职场第一忌——下属总想着占领导便宜
这位大学同学自己总结自己的跳槽原因是：
1.跟闺蜜关系好，跟着跳槽到新公司还有她罩着；2.在原来公司自由习惯了，闺蜜领导走了之后，她很难存活下去；3.自己想生二宝，除了闺蜜领导，在其它地方都得受到排挤 。我反问她：你跳槽的原因没有一个是为了工作，全都是为了自己的私欲 。你处处想的都是自己，有没有为你的闺蜜领导想过？
一个中层女领导跳槽到新公司，带着几位得力的干将，目的是要在新公司里打下江山，建功立业 。她为什么要带着需要被保护、随时要摸鱼、还要怀二胎的下属去新公司？闺蜜领导在新公司里，也是新人，也需要被认识和考察，带着一个“累赘”，会让人觉得她识人能力差，如果再让人知道这点“沾亲带故”的关系，对她的口碑影响更大！
领导与下属间的关系说得直白一些，就是互相利用，每个人身上都有能发挥作用的长处，才是最重要的，没有领导要养“巨婴”下属，即使是好朋友关系在职场中，也是要按上、下级关系的规则相处 。
故意在公司散布我俩关系：她开始疏远我我感觉她到了新公司后，一直是绷着的状态，以前她有什么心事都会给我讲，我俩也在一起骂骂老板，再一起逃个班逛逛街，挺开心的 。现在她这种紧张的状态，让我觉得很疏远，而且我也是处于关心她，希望能让她放松一些 。可是不管我怎么约她，她都不愿意跟我单独见面，即使是工作时只有我俩，她也不爱说话 。
最让我接受不了的事情是，到了新公司，我的客户资源非常不好，越来越差，闺蜜领导也不帮着我了，同事也经常排挤我，还明里暗里抢我的客户！有一次我实在气不过，就想到一个办法：用领导跟我的闺蜜关系，压一压这些嚣张的同事！所以，我无意中就透露出，我俩私交特别好，她还是我儿子的“干妈”，果然很多同事，包括前台的接待对我态度都不一样了 。但是让我没想到的是，闺蜜领导在早会上，当着所有同事的面，痛斥有些人在单位内部“沾亲带故”，“散布谣言”……她的说“有些人”，不就是我吗？她真是让我太没有面子了，我十分生气，我俩越来越疏远 。
舒暖解析：职场第二忌——炫耀与领导私交
说职场如战场并不为过，职场中的潜规则和人际关系非常复杂，很多时候牵一发而动全身，跟领导的关系也非常微妙，进一步领导会觉得受到冒犯，退一步资源、客户处处流失 。
如果跟领导有其它关系：朋友、亲属等，在公司内部也要尽量低调，尤其是这位领导在公司里仅仅是中层，他上面还有老板和其它管理者，他就更加不希望自己跟下属有什么特殊的关系，他希望把自己撇清 。如果下属非要来“碰瓷”领导，那就等于是“自取灭亡”，最后也只能大义灭亲 。
所以，职场中跟上司领导的忌讳就是：不要将你们的私交，宣之于众，要与他保持职场中的距离，私下里的事情也要做好保密工作 。这对两个人都有好处！
在茶水间跟她亲热一下：惨遭“变相”开除因为我跟闺蜜领导的关系一直僵持着，我觉得很不开心，工作中也处处不顺心，但是我不能没有这个工作，我这个年纪再找一个适合的工作太难了 。即使她想当我的领导，那我就把她当成领导好了，当我想开了这个问题，我在工作中就把她当领导对待，也叫她“刘总”，她对我的态度，明显好了很多 。
但是，我总觉得不能失去我俩的朋友关系，有一天早上在茶水间里，我碰到了她，我看四下也没有其它人，就在背后拍了她屁股一下，她特别震惊、愤怒的回过头来，看见我后，眼神里全是嫌弃 。我为了缓解这种尴尬的气氛，说了一句：“领导还自己来泡咖啡呀！”她没有理我，转身就走了 。
结果，当天下午人事部约谈了我，通知我被调到了客服部 。要知道，从销售部调到客服部，等于是让战场上的将军回后勤去绣花，这不仅仅是收入和工作性质的改变，这是一种“变相”开除 。我气不过，直接跟人事部提出离职，我心里知道，人事部不可能直接调动我，这绝对是闺蜜领导的授意 。我们10多年姐妹，我俩彻底断交了，而且我非常愤恨，久久不能平静！她怎么能这么无情？
舒暖解析：职场第三忌——跟领导玩暧昧
这个案例中的下属和领导是闺蜜关系，俩人的这种“亲热”举动，都让人觉得十分尴尬，更何况，如果是异性上、下属之间，就更难让人接受 。
在职场中，与上司最忌讳的关系就是男女私情，或者说暧昧不清 。这种关系中，不论是谁主动、被动，最后的结果都是被人非议，两个人的前程都受到影响，在圈子内的口碑也会很差，而且当事人可能根本意识不到，还以为自己保密工作很好，事实上早就成为了同事们午后八卦的素材，甚至是保洁阿姨都知道“那点事儿” 。
写在最后：职场中跟上司是最忌讳的关系，除了以上三个之外，还有5处需要注意的地方 。
1.保持对上司尊重，别做墙倒众人推的事
【职场中跟上司最忌讳的关系是什么？】职场中有这样的领导：下属对他能力质疑甚至不愿意服从，上级对他也并不满意总是批评 。如果你有一位这样的上司，建议还是要好好尊重他，能当个领导肯定他是有过人之处的，不要随波逐流，保持好自己的本心，做好本职工作，别去“墙倒众人推”，你不知道上司的具体背景，你也不知道上司什么时候就突然一鸣惊人 。
2.别去“愚忠”，有自己的主见和想法
对上司的能力有崇拜感，这是很正常的，尤其是职场小白们 。但是，领导的能力可以去学习，但是别当一个“愚忠”的人，不管他交待的什么事都百分百执行，甚至罔顾职场规则、法律法规，以为这样就能得到领导的赏识和亲近，这是非常愚蠢的，最后可能会成为“背锅侠”或者“兔死狗烹、鸟尽弓藏” 。
3.试图去接近上司的家人
这是为了讨好上司，非常铤而走险的办法，如果没有很高的手段和情商，最后就是出力不讨好，甚至得不偿失 。很多领导希望自己的家人远离自己工作的内容，甚至是远离自己工作的环境和其它同事，在这个前提下，做为下属非要去亲近上司的家人，就是“搬起石头砸自己的脚”，因为这个再发生些家庭矛盾，就更是断送自己的职场之路 。
4.过度猜测上司的想法
有人会问：能知道领导真正的想法，不是很好吗？能更好的工作，能让领导更满意！
表面上看确实如此，但是不要“过度”，因为如果一个领导发现自己的想法总是被洞察，会感觉到被冒犯，甚至会觉得这个下属需要忌惮 。“过度”的猜测会引来上司的反感，会让领导觉得你的心思没在工作上，全都放在了勾心斗角 。
5.跟上司开玩笑
开玩笑这个事情不适合严肃的职场关系中，即使是跟同事之间，也不要总去耍自己的嘴皮子和幽默感，很容易就得罪人，何况是跟上司之间，跟上司开玩笑会让人觉得你不够尊重，也似乎在炫耀跟上司的亲密无间，或者是你知道什么隐私 。有时候一句不恰当的玩笑话，会直接断送自己的职场未来 。
职场中与领导的关系非常微妙，如果自认为并不能将这种关系处理得游刃有余，能让自己在公司如鱼得水，那么就尽量别去触碰禁忌，保持好职场距离和礼仪 。
其他网友观点职场中与上司最忌讳的关系，当属不能正确领会上司的意图和要求，自以为是甚至我行我素，结果使双方陷入尴尬境地 。
这两天河南济源市翟某被张某掌掴一事，经网络曝光后，河南省纪委已介入调查，相信一定会有公正的处理结果向人民交待 。
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在翟某夫人的举报材料中，描述了张某向翟某的质问：“你是副市长吗？你是不是把自己当成市领导了？你有什么资格在这里吃饭？”
从这个内容中，可以清晰地看出，之前张某肯定强调过，能来这个食堂就餐的应该是副市长以上的级别 。我们先不讨论这个规定是否符合“八项规定”，按照职场惯例，翟某应该先予以执行，同时，可以向有关部门反映情况，直至员工都可以来这个食堂就餐 。
由于翟某之前一直在这个食堂就餐，对张某的规定可能没放在心上，导致向张某解释时被掌掴，使双方都陷入尴尬 。
由此可见，在职场中正确理解上司的意图和要求是何等的重要！张某掌掴翟某肯定不对，翟某敢于挑战张某私自规定的，要在食堂就餐中体现厅级与处级的差异，精神可嘉 。
既然都曝光了，就不应该回应是老婆背着自己发的，自己并不知情，已让她删了之类的假话来忽悠网民 。
人家张某也没否认掌掴，那么翟某让妻子举报也无需遮掩 。畅开心扉，依法依规解决问题，才能真正的解放思想，统一思想，更好的为人民服务 。
其他网友观点李明与单位领导住得近，经常上下班同路 。公车改革后，单位没有了车，领导上班经常打车上下班 。李明开车多次碰到领导，邀请领导坐车，自然成为了领导的“司机” 。可是，一年之后，领导调离、去到了其它部门，还经常性地上下班坐李明的车 。
李明在单位的后勤部门，工作相对轻松，日常没有多少业务量，但是收入也比其它部门要低一点 。他刚开始也不在乎什么，每天早出晚归，开车上班必须要躲开出行高峰 。
本来这样做是为了减少自己在路上等待的时间，减少堵车给自己带来的郁闷 。可是，这样的出行时间刚好与调到单位的领导的出行时间相一致 。
在第一次碰到领导下班时，李明礼节性地邀请领导上车后，李明在聊天中得知领导家的位置正好和自己回家的路顺路 。
李明就有意无意地向领导表明了自己的态度，今后上班的时候，领导可以坐自己的车上下班，反正时间和方向都相同 。
领导听后不置可否，李明只好每天上下班族的时候经常和领导联系，领导一般都会准时地来坐车 。刚好那时候单位进行公车使用改革，取消了单位的公车，领导上下班都需要自己打车 。
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李明每天都会准时地与领导联系，领导也每天坐着车上下班 。单位中有人发现了这样的情况，也对李明议论纷纷 。李明也不好解释什么，只当什么也没有听到，继续这样载着领导上下班 。
等到有一天，李明忽然从单位的后勤部门调了出来，单位的人忽然一下子明白了，觉得李明的这个“司机”没有白当 。李明一下子觉得单位的人看他的眼神都有点不对了，有些人对他说话也要有决无意地避开他，李明觉得自己虽然收入高了，可是在单位感觉到没有以前好受了 。
曾经无话不说的同事，现在见了他也只是说点虚无飘渺的话，而且也不和他多说话，一会儿就借故离开自己，李明自己觉得相当地难受 。
虽然有了这层关系，和领导的关系近了，也得到了领导的照顾，但是自己总感觉失去了点什么，老是觉得在单位没有以前自在了 。
虽然自己在单位感觉到异样的情形，李明还是一如既往地坐好自己的司机，每天上下班多数情况和领导一同走 。
突然，有一天，上级部门有调查组来到，对单位所有人都进行了谈话，其中李明谈话的时间非常长 。李明刚开始觉得突然，后来觉得这也是正常的情况，忽然觉得自己松了口气，放下了自己曾经一起背负着的包袱 。
原来，有人写信举报了单位领导坐李明的车上下班的情况，上级部门来到单位调查核实情况 。
李明在调查组谈话的时候，认真地反映了情况，并拿出了每个月单位领导用微信转钱的记录，调查组认真核对后，并在单位进行了情况通报 。
李明自己平时不好意思解释，其实，领导每个月都按照自己坐车的次数付了钱，让李明用来加油和车辆保养，领导也省得经常打车中等待浪费了自己的时间 。
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调查组走了以后，领导有一段时间也不愿意再坐李明的汽车了 。李明觉得自己非常不好意思，虽然一如既往地及时联系领导，领导总是说有事推托让李明先走 。
一年之后，单位领导调走了，到了另一个部门，那个单位与李明的单位距离不太远 。领导走的时候，也没有给李明来打招呼，李明当时心中有点虚 。
领导调走半个月以后，他明硬着头皮在下班的时候，给领导发了个短信 。领导一会儿回电话说让他等一会一块走 。
这样，李明又经常开着车和领导一起站下班，单位的同事也碰到过几次 。单位的同事又拿异样的口气问过他，是不是要考虑到调到领导的居的单位？李明感觉自己有点难受，确实不好回答这样的问题，因为自己从来都没有想一过这样的事情 。
李明就在这样的异样气氛中上班，有时候觉得非常压抑，确实没有以前在单位的那种自由自在的关系了 。
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他自己也觉得，给领导当一个这样经常“收费”的司机，自己经常会碰到难堪，也会让领导不好受 。
李明有时候也想过，索性自己再找领导帮自己一把，让领导给自己找一个合适的单位和岗位，只要自己工作舒心就行？
可是，这样做了，不是正好让同事们觉得，这样的调整是自己通过给领导当“司机”换来吗?想一想，自己真不好与领导有这样的关系！
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