如果老板跟你说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，你会怎么办？ _不爱

说话是一门技术，同样的话不同的表达意思一样，但听的人却有决然不同的反应!

如果老板跟你说“爱干就干，不爱干就滚蛋” ，你会怎么办？这话听着就气人，但如果你真生气也就冲动了，说不定当场就闹翻了!而我们会建议你这么干:

一.你把话听进去，然后不动声色地回到岗位，好好想想自己是否有退路再做决定

老板训你的时候，无论自己内心有多么的生气也不要表露出不来；因为此刻若随性而为势必把关系闹僵，这样对自己的处境不利!

我们建议你不动声色地回到岗位上继续工作，等老板离开现场之后你再好好想想自己目前有更好的去处吗？也就是更好的退路吗？如果没有，那么你就调整好状态并认认真真的把工作做好!反之，你可以考虑辞职去选择更好的工作!

二.老板跟你说“爱干就干，不爱干就滚蛋” ，其实这句话虽然难听却是真话，对谁都是适用的并不是针对你；你不妨想想自己是否过错导致老板对你如是说

我们认为老板不可能无缘无故训斥员工，所以你让自己冷静下来，然后好好反思是否触犯制度或者做错了什事情!当你发现确实是自己有问题，那么抓紧找方法解决问题和弥补自己的过错!

老板看到你在积极改正，自然也就不会再追究了!这意味事情已经翻篇了，你也没有必要对老板训斥你“爱干就干，不爱干就滚蛋”的话，耿耿于怀!我们在职场上行走，挨个训，受个罚，都是很正常的事情!

三.作为老板不要把话说得那么难听，这样无益于问题的解决，反而会让员工充满负面情绪；有话可以好好说嘛

说话是一门技术，尤其是批评员工的时候更要注意方式方法!作为老板不能图一时口舌之快，哔哩吧啦上来就一顿训斥“爱干就干，不爱干就滚蛋” ，很多人都受不了的!你这么一训明天员工不来了，那还不得重新招人，重新培训，如此不就耽误公司的正常运营了嘛！

当员工做错事情或者触犯制度的时候，你可以把他们叫到办公室先了解情况，不能心急上来就训!毕竟指出、教育、解决员工的问题才是关键嘛，况且训斥员工又没有办法从根本上解决问题!

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其他网友观点

我是一名拥有B2驾证证件的货车司机，今天老板对我说了句“爱干就干，不爱干就滚蛋”彻底惹怒了我，转身我就离开了公司，就因为他每个月只开给我4500块的工资，还想让我一个人干三个人的活。

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前两年疫情的原因，导致货车司机不是太好找工作，所以我就在家呆了一段时间，刚好前两天朋友给我捎话说，他朋友的公司在招货车司机，让我可以去看看。

我在答应朋友后的第二天就收拾行李离开了家乡。

刚到地方的时候，老板朋友去车站接的我，把我带到工厂后，对我说让我等一会，工资什么的由老板来和我谈。

我在等待老板的同时，仔细地打量了一下这个工厂。工厂不是太大，主要以染色纺织布匹为主，员工大概有三十多人。

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随后我在和旁边一位在干活的员工聊天中得知，老板前两年也是疫情的影响，生意不是太好，今年疫情好转过后，工厂都早早地开工，大批订单随着市场的开放，扑面而来。

这位员工说，以前工厂员工并没有那么多，老板是看生意好了，把工厂扩大了，而且以前是没有司机的，以前都是用面包车送货，老板是逮到谁有C照驾证，老板就让谁开车，所以一直没招司机。

现在生意一忙，面包车送货送不及了，老板一狠心花了十几万买了一辆6米8的货车，货车买过之后，闹心事就出现了，以前面包车送货时，工厂只要有驾证的人都能开，可这么长的货车，必须得B证才行，然后就要花钱招司机了，因为招货车司机这件事，老板难受两天没有吃下去饭。

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和这个干活的员工聊着聊着，我看见远处过来了一个中年男子，长得贼眉鼠眼的。但让我意外的是，和我聊天的员工立马就不敢和我说话了，中年男子走近后，在问我是不是刚过来的货车司机同时，我看到他在用贼狠狠的眼神瞥向了这位员工。

随后我回复道：“是” ，中年男子转身的同时对我说道：“跟我来吧” ，说完走向了办公室，我猜到了这就是老板。

到了办公室，老板示意我坐下后，对我说道：“我听小开（带我来的朋友）说道，你刚在市区买了一套房子，把所有的积蓄都交首付了，现在贷款下来了，急需还贷款。”

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我点头表示我的意思后，我们又聊了很多，最后老板说：“我这因为生意刚上来，货车司机行情价我也不太懂，我现在只能给你开每个月4500块的薪水，每天12小时，包吃住，你看可以的话你就做。”

虽然我自己都觉得4500块的工资太低了，但是迫于房贷的压力，我不得不同意老板给的薪资，然后第二天我就正式上班了。

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上班之后我很快适应了自己的岗位，每天就是来回奔波送货，然后中午有一个小时吃饭的时间，就这样做了有半个多月，老板却把装卸工给辞掉了，让我去装卸货物，当我问到为什么的时候，给我的理由是，每天看我太闲了。

现在我算是明白了，为什么每个月给我4500块了，原来问我房贷的时候并不是可怜我，而是知道我有房贷的压力，给我底薪，不属于我的工作让我干，是看我不敢说轻易辞职这件事，才敢一直这么打压我的。

虽然老板让我多干了一份工作，但也没亏待我，每个月给我多加了100块的装卸费，而且我确实迫于压力不敢说什么，所以我勉强地答应了老板的要求。

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就这样干了有一个多月，多事的老板又来找我了，让我没想到的是，老板希望我在每天正常上班的情况下，下了班把以前开中巴客车司机的工作也让我接手，说每天最多再加三个小时的班，而且还不让我白干，每个月再给我多200块的工钱。

中巴司机这个事我是知道的，我刚入职没有俩月的时候，工厂原有的宿舍被村委会划到工业园区了，然后所有入住宿舍的工人在限期内必须搬离宿舍，然后老板在几十里外找了一个便宜的房子给员工住。

可本来离我们几步之遥的宿舍，一下变远了几十里，有的人又不愿意骑车，所以有好多员工抗议，并表示要辞职，老板一听工人要辞职立马急了，因为生意刚上来，他肯定不愿意再停产，所以一天不到就从二手市场买了一辆快要报废的中巴客车，并说以后所有员工可以坐车上下班。

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买了中巴客车后，老板又花了3500块请了一个有B2驾证的客车司机，就这样客车司机每天就是接送工人上下班，只有咱早上和傍晚那两三个小时比较忙，中间时间一直都是在玩的状态，老板看不下去了，想让客车司机在不送工人的时候，去车间帮忙干活，但客车司机不愿意，既然客车司机不干，老板也没说啥。

但让人想不到的是，没过几天客车司机被莫名其妙地辞掉了，而且听说理由还很牵强，说什么上班时间上厕所时间太长。客车司机也比较性情，听说自己被辞掉后，一句话也没多说，领了工资就走了。

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我想着现在肯定是辞掉客车司机后，没人开车了，想让我顶上去，这样他每个月将近省了三千多块钱。

在老板和我商量过后，我果断地拒绝了老板，并对老板说道：“别说加200了，就算加1000我也不干，不光不接手中巴司机的工作，以后装卸货的工作我也不干了，多的钱我也不要，我就要我4500块。”

老板听到我不仅不开中巴客车，还说以后都不卸货了，就急眼了，脸色苍白地说道：“你知道吗？每个月你装卸货加100、开中巴送工人又加200 ，算上你4500的工资，一共4800块了，你在我们厂属于高工资待遇了。”

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我随后反驳道：“你光知道我在厂里属于高工资，你知道我每天上多少小时的班吗？本来12小时只开车的工作，硬生生地被你拉去装卸货，又要去开3个小时的中巴，这样算下来每天15个小时，你知道我有多累吗？”

老板看我还在和他一直顶，就怒吼道：“每天不就是上15个小时的班嘛，爱干就干，不爱干就滚蛋。”

可老板远远高估了我的承受能力，他还在以为我是那个被房贷压得翻不开身的人。随后我也吼道：“不干就不干，我早就受够了你这种老板，光想着拿一份工钱，让工人给你干三份工作，别说我不干，换作任何人都不会给你干的。”说完我脱掉工作服转身就离开了。

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后来我从以前同事那了解到，我辞职走后，老板就让人事部门负责去招有B证的货车司机，来应聘的也有好多人，但一听到每个月4500元的薪资后，都唏嘘不已，后来又听到还要装卸货和帮忙开中巴送工人上下班，人事话都没说完，人家就直接走了，连谈话的机会都没给。

临走还说：4500现在是招不到B证的货车司机的，而且工厂工作量太大，很难招到员工的。

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写在最后：

从这件事中，让我明白一个道理，现在好多工厂老板用尽全身力气去想方设法压榨工人劳动力，把人性丑恶的一面展现得淋漓尽致。

知道工人有难处，不想着怎么去帮助工人，却拿工人的短处去压榨工人，逼迫工人，这种方法不可取。

往往好多老板觉得自己开的工厂，自己想干什么就干什么，想怎么教育工人就怎么教育工人，而自己不知道的是，工人永远都是自己的财富。

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如果我们以后碰到老板说“爱干就干，不爱干就滚蛋”这句话后，我们应该怎么去面对？如果老板向你提到“爱干就干，不爱干就滚”这句话后，你首先要明白的是，你已经在你老板面前一文不值了，不管是公司还是工厂，有你没你都一样了，所以说你要学会为自己铺垫好后路。要学会把自尊心看得不那么重要，你如果觉得自己还需要靠这个平台生活的话，你就要学会在别人伤你自尊心的时候，努力去学会接受别人的批评以及别人的嘲笑，要用自己的实力证明你是可以的，让所有嘲笑你的人明白自尊心是可以变强大的。

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最后根据我以往工厂打工的经历，想要给各位老板以及员工们提一些建议。

给员工的一些建议：如果碰到这样的老板，你要对老板提出的要求和意见学会接受，不能以自己的性格行事，所谓是“人在屋檐下、不得不低头” ，尽量学会用自己的行动去证明自己的能力。

在老板抱怨你的同时，你不要有太强的报复心理、以及负面情绪，特别是对老板，老板既然能做这么大，人家肯定有自己的本事，一定要衡量自己的能力。

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给老板的一些建议：尽量多为员工着想，不要光想着怎么去压榨工人的劳动力，工人是自己最大的财富，工人的身心健康才是自己向往的方向，不要光想着挣钱，去忽略工人的一些问题。

尽量避免伤害员工的自尊心，多照顾一下员工的情绪，虽然知道老板的压力大，但底层工作人员的压力更大。如果你在不经意间伤害到员工的自尊心，无疑是埋下了一颗定时炸弹，当底层工作人员控制不住自己情绪的时候，往往是最可怕的。

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如果面对老板说出“爱干就干，不爱干就滚”这句话的时候你会如何去做？

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其他网友观点

2013年时，我曾在非洲卢旺达参与援建，当时我们领导就曾经指着非洲人鼻子说:爱干干，不干滚。结果当地非洲人全部罢工，可是我们所有人都非常赞同领导的话，先别着急喷我们领导说话难听，我们先来说下事件的起因。

带头闹事的是当地21岁的雷恩，个子高高的，性格十分开朗，是工地里位数不多会说几句中文的人，平时和我们基层人员混的很开。他的家里有一个老婆5个孩子，经济压力是非常大的，他这个人有个毛病就是喜欢喝酒和打牌，发生过几次无故旷工的情况，当然这在非洲来说是非常正常的，特别是在发工资之后，总会有一部分人无故消失几天。这是在国内工作所看不到的。当然鉴于非洲人普遍的敬业态度，在这方面我们也能过得去就过得去了。

这次的冲突主要是因为工资和就餐的两个问题，我们工资是一周一发，可就是一周一发，非洲人也是嫌慢，特别是平时花销大手大脚的雷恩，除了给家里人买粮食，其余的钱都被他和朋友喝酒打牌花掉了，有一说一，如果在国内这样的一个男人，肯定被家里老婆天天骂，可是在非洲，男子的地位要比女性高很多，他老婆从来不敢跟他闹腾。

后来，估计是看美国电影看多了，公司的非洲人，说是为了保证自己的人权，单独成立了非洲员工工会，当然这个工会没有一个中国人，所以我们也就当做一个笑话来看，属于不被我们公司承认的黑工会。

可是谁也没想法，这群非洲人竟然上头了，非洲人工会第一次的出击是和公司洽谈中午工作餐问题，他们提出中午不在公司内部吃饭，原因很奇葩。他们认为公司免费的工作餐是对他们的羞辱，是一种施舍。他们要求公司安排他们每天中午去2公里外的镇上吃饭，当然说镇上也就是一个不大的小集市。

都是当地人买卖一些生活必需品的集散地，吃饭的钱还是公司给出，一月一结算。我们听了也纳闷了？这样一来不还是公司中午管饭吗？可是雷恩却说，这是包工作餐，但是这不是施舍，公司把钱给了饭店，饭店提供给了他们食物，他们和公司之间不存在施舍的关系。

后来公司高层一合计才发现。如果按照非洲人的意见实施，对我们来说反而是好事，因为非洲炎热的天气，很容易发生腹泻，所以我们中国的厨师做饭时，无论是对现场的卫生还是食材的选择要求都很高，每个人的饮食标准比当地人要高很多，而且为了照顾当地人的饮食习惯，有时还要单独给他们做饭。

如果把他们的工作餐包出去后，反而能省下不少钱和经历，后来非洲黑工会的这个方案很快被通过了。从那以后每天中午你就可以看着，他们会换上上班不舍的穿的公司工装，一起外出吃饭。我感觉他们外出吃饭的要求，可能更多的是想出去装装X ，因为在非洲能在中国公司上班，在当地是非常有面子的一回事，而且能天天“下馆子”你说有面儿没？虽然那个饭店就是个“窝棚” 。

第一次非洲工会的成功，让他们吃到了甜头，没过多久他们又提出公司的工资发放要改变，要求由7天一发，变成3天一结，这个事情当然得到了领导们的拒绝，原因很简单，平时我们公司对这些非洲人真的非常好，如果家里有事需要用钱，等不到一周，是可以提前预支公司的，办理手续后就可以提前预支公司。

可是像这种批量性的3天一发，不符合公司规定。如果开了这个口子。所有在非洲的中国公司都有可能被要求3天一发工资。后来这群非洲人就静坐在公司门口。放话如果不同意就集体罢工。当时我们领导一听就上头了，我们领导是东北的性子火爆，直接告诉他们:爱干干。不干就走人。结果第二天他们真的没来。

开始时我们都替领导担心。因为如果因为这事工期完不成，领导肯定要吃不了兜着走。可是我们领导却很淡定:过两天就好了，他们撑不了多久。果然三天后，他们又回来上班了，绝口不再提3天一发工资的事情。

【如果老板跟你说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，你会怎么办？】经过这件事，又刷新了我对非洲人的印象:典型的欺软怕硬，不能对他们太好。容易惯出毛病来。所以当听到“爱干干，不干走”这话的时候，先别急着喷这个领导不人性化管理，这话在非洲还是很管用的。