为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住公司老程序员？
我不认为是新员工更加听话或者更加具有创造力！宁愿选择重新招应届生而不愿留住老员工，这种现象不止发生在软件公司，其他公司也时有发生 。但但是总体来说，不是说老员工没有新员工吃香，而是在某些情况下，企业更青睐新人，而疏远老员工 。一、新员工受青睐，老员工生存空间被挤压只是属于小比例职场情况，那不是普遍现象 。新人毕竟只是新人，到员工被企业疏远一定有其自身原因之所在 。其实看人还是以及在企业创造的价值为判断的核心 。
在职场中，老员工无论是在工作经验，工作技能，以及在岗位上的贡献都来说，都是新人不可匹敌的 。新人唯一可以跟老员工相比较占优势的是，新人从本质上对这家企业来说还是一个未知数，具有更大的可开发潜力，以及对企业的将来贡献预期较大 。
不要老说新人更加具有创造力，或者工作心态更加积极 。难道老员工就没有创造力吗？难道老员工就只知道混日子或者倚老卖老吗？完全不是这样 。对很多公司来说，就是公司的老员工在支撑着整个公司的发展和项目的开展 。
新员工都是在处于不断学习和摸索当中，带领和指引他们什么都干不了！
因此一旦有一些企业来疏远老员工，或者而重视新员工的话，一定是是有老员工自身的原因所导致的了，还不是由于什么趋势所导致的 。
二、就题目所说的软件公司宁愿花15000的重金去招聘新员工，而不愿加薪5000而留住老员工 。一定是从该公司的人力资源成本、员工个人自身原因所导致的 。对于软件公司的程序员来说，老的程序员肯定是比新招聘进来的程序员要更加胜任工作一些 。就题目所说的情况而言，不愿意给老员工加薪，而要聘请新员工，并且给予高薪 。
核心原因有两点：
第一点是，我是本来需要吸收新鲜的血液，来为公司的程序员增添新的能力，是公司人才招揽的硬需求 。
作为程序员，工作节奏非常强，压力也非常大 。因此可能人才的流失率也比较高，但是工作量需要人来完成！需要有新鲜的程序员加入才能适应公司软件业务的发展需求 。
第二点是，给老员工不加薪5000肯定是没有加薪的理由，以及不值得加薪5000 。这样的话老员工的工资就太高了，你不符合他所创造出的劳动价值 。
加薪5000块一定不是一个小数目，并不是那么容易就获得上级领导的同意和认可 。既然你要加薪5000块，就必须得创造出更高的工作效益 。如果你目前的工资是1万，加薪5000就是15000啊 。那么你最起码得创造出两万的工作效益，才能对得起你15000的工资 。
你显然在老板的眼中你并没有这样的能力去创造自身的工作效益 。因此想要回到嘉兴也就是乱想了 。
希望有所启发 。
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跟大家讲一件小事情，我一个朋友，也是程序员，跟老板说加薪，结果第二天被辞了 。你如果问我为什么，我可能想说，可能老板早就想把你开除了，终于等到你先说了，所以说，你如果不够百分之百确定你在公司的地位，那就不要说加薪，直接辞职换家公司 。世界这么大，谁还离不开谁了？
1.有的老板比较喜欢应届生的闯劲，不喜欢老员工每天按部就班的没有创新力的上班，还要每个月给你发好几万的工资，倒不如把你开掉招几个应届生过来 。
老板要有用的老员工，不需要每天就只知道按部就班上班的老员工，等到年纪大了，你不能敲代码了，也没什么创新力，也没有年轻人的创新力，要你有什么用？老板工资也不一定发的起呀，真的是，是不是呀 。
2.有的老员工已经习惯了公司的规章制度，开始拉帮结派，不利于公司的长期发展，公司也需要不断的需要新血液，让公司前进成长，拉帮结派的最后结果无非就是腐败与不作为，年轻人又不懂那么多，就知道多做事情才能拿钱，对于公司何乐而不为呢？
任何一个领导都不喜欢拉帮结派，更不喜欢自己的公司出现了内部矛盾，员工是给自己公司打工的，不是搞拉帮结派的，老板想开除你大不了就是需要赔违约金和几个月的工资，这对老板又算什么呢？
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最后一句话，不愿意给你加薪的老板，说明你在公司没有足够的分量，或者你没有达到他心中的能力，所以不加薪就辞职，还可能工资双倍，天涯何处无芳草，何必单恋一枝花？
大家好，我是王小编，中国最帅的前端程序员 。
其他网友观点
为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住公司老程序员？原因可能有以下几点：
一、软件难度不高，公司更需要创新与创意在国外，很多公司的软件开发是在做一件从无到有的事情，比如安卓系统，最早是由一个团队创建，然后在2005年被谷歌收购，开发前，没有先例可循 。而国内大部分公司的软件，更多偏向应用开发，即拿开源的程序，做一些修改，整合到自己的产品中，然后发布 。即使是有自创的成分，也有借鉴别人的成果 。
也就是说，国外公司解决了从无到有、0到1的问题，而国内公司，解决的是1到1.1的问题 。
总体来说，国内公司的软件开发难度不高，一个应届毕业生，做个一两年，基本上都能胜任目前的工作 。老程序员和他们比较起来，面对难度不高的工作时，毫无优势可言 。但应届毕业生比起老程序员，思维活跃许多，有很多创新的想法，这才是公司最看中的 。
所以，公司宁可花同等价钱去重招个应届生，也不愿意给一个老程序员加薪5K 。
二、科技公司招应届生，容易获得政府补贴在深圳很多高科技公司，只要拿到“高科技”这样的头衔，招应届生时，就可以获得一定的政府补贴 。有些公司的补贴，甚至都可以付得起应届生的工资开销 。
而且，企业和学校合作，每招一个应届生，从学校或当地政府那里，也能获得一些奖励 。再说，招入的应届生多了，在申请贷款时，也能有一定的优惠项 。
所以，在工作难度不高的情况下，公司更愿意招入应届生 。
三、应届生更听话，老程序员不好忽悠老程序员由于在职场混迹多年，看透了很多事情，所以面对领导画的饼，不容易被忽悠 。而应届生却不一样，因为初入职场的缘故，对社会、公司以及自己的未来都有憧憬，而且没结婚甚至单身，更愿意为公司奉献自己的时间 。
而且，老程序员不容易被情怀打动，他们看中的是真真切切的报酬，没有金钱和物质作基础，他们就容易怠工 。今天你给他加5K，明天他就有可能要求你加10K 。他永远不会满足拿到的报酬 。
但应届生就不同了，只要他的工资比同学高，甚至差不多，他就不会有太多的想法 。这样的员工，在公司眼里，是值得培养的 。
再说，公司不愿意加薪5k留住公司老程序员，是个别现象还是整体如此？如果是个别现象，说明有可能该程序员已经和公司产生矛盾了，不服从管理，公司就没有留他的必要了 。如果是整体如此，说明公司更想换一批新鲜血液，带来竞争与活力 。
老程序员如果不想被替换、被淘汰，就一定要时刻学习，不能躺在功劳薄上吃香喝辣甚至不做事、少做事，这样的老程序员，把自己玩死的同时，也会把公司拖死 。
所以，公司宁可招新，也不愿要这样的老员工 。
【为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住公司老程序员？】以上就是我的看法和建议，希望能帮上你 。
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