“取消大小周”有啥可骄傲的？好好看看38国平均工作时长对比吧
听说 ， 最近隔壁互联网圈打响了反内卷反996的第一枪！
先是腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室规定周三健康日全部门下午六点下班 ， 其余工作日必须晚上九点前下班 ， 且实行全面双休 ， 加班人数不能超过10% 。
紧接着 ， 字节跳动也在内部开始做是否取消大小周的调研 。结果三分之一人支持 ， 三分之一人不支持 。
快手直接更进一步 ， 做什么调研 ， 一封邮件直接宣布从 7 月 1 日起取消大小周 ， 也就是内部的「聚焦日」 ， 员工按需加班 ， 公司按照相关规定向员工支付加班工资 。
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消息一出 ， 不少快手员工奔走相告 ， 其他互联网公司的员工也被“别人家公司”感动到不能自已 ， 在各大论坛表达感恩 ， 要弃暗投明 。
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围观了互联网大厂的这一波操作 ， 引发了这么大声响 ， 你还别说 ， 真让不知所以然的吃瓜群众以为发生了什么值得庆贺的事儿 。
可我看来看去 ， 琢磨来琢磨去 ， 也没想通 ， 快手取消的这个“大小周”本来不就是不该存在的么？ “周末支付2倍工资 ， 法定假日3倍工资”本来不就是劳动法明确要求的么？
现在快手只不过是干了一件早就该干的事 ， 回归正常而已 ， 为啥就能迎来满堂彩和员工的感恩戴德了？
说到底 ， 还是在一个畸形的氛围里待太久了 ， 让所有人都失去了常识 。
公司把做错的改回去了 ， 却非要搞得锣鼓喧天 ， 习惯了卷来卷去的人 ， 得到了自己本该拥有的东西 ， 却还要跟着鞭炮齐鸣 。
以至于所有人都忘记了 ， 正常的工作状态应该是什么样子的 ， 正常的工作时长应该是什么样子的 。
正巧最近 ， 我看了一个报告 ， 展示了世界各国的工作时长 ， 我就趁势做个表 ， 供大家直观对比下 。
了解下客观的真实世界 ， 别被洗脑 ， 什么时候都很重要 。
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看完了么？你什么感受？
是被震撼了？还是早有预料？
要知道 ， 直观的数字不会说话 ， 数字背后所反映的问题才值得被看见 ， 被关注 。
关于这组数据 ， 我还有几点得说明下：
1 ， 这组数据中外国的数据来自于经合组织（OECD）的数据 ， 中国数据来自于中国国家统计局 。这里的平均工作时长 ， 是指去除法定13天有薪假（有的国家可能更多 ， 但统一按13天计算） ， 得到的平均每天和每周工作时长 。
【“取消大小周”有啥可骄傲的？好好看看38国平均工作时长对比吧】2 ， 中国的数据（9.2小时/天） ， 来自于国家统计局 ， 不过已经是数年前统计的了 ， 近年来由于众所周知的996和007 ， 真实的时长肯定要比数据高 。至于高出多少 ， 没客观数据印证 。
3 ， 中国现在的工作时长大概与日本70年代的数据持平 ， 而现在日本的工作时长是6.6小时/天 。很多人不信日本的数据 ， 认为日本加班很严重 。关于这点我特意请教了几个在日本定居的朋友 ， 得到的答案是：日本的新劳动法推行很严格 ， 高强度加班超过限定时间 ， 企业负责人要坐牢 。另外日本假期多 ， 很多企业一年休息日能到130天以上 。所以平均算下来 ， 日均工作时长就少了很多 。
4 ， 中国数据的统计只到整个国家的平均工作时长 ， 并没有细化到具体行业 。
所以如果你感觉低于你的真实工作时长 ， 很正常 ， 毕竟996大小周蔚然成风的互联网行业 ， 每天工作时长保守计算 ， 12小时 。而007隐性存在的金融圈 ， 连被计算进去的勇气都没有 。
所以 ， 别看我刚喷了一通快手、腾讯、头条 ， 但说归说 ， 这些互联网大厂的做法还是要给予充分肯定的 。
至少人家有对风向的准确把握 ， 有改变的意识和勇气 ， 还有真正落到实处的能力 。
咱不说行为是高调还是低调 ， 但总归开了个好头 ， 接下来 ， 咱还得指望着他们把这股风也吹到别的行业去 ， 是不是 。
比如 ， 第一个就该吹向卷到死的金融圈 。
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看看上面这些金融机构招聘启事和金融民工个人陈述 ， 你害怕么？
别的不说 ， 像这样的17×7 ， 20×7的工时 ， 一个人能坚持多久？
能产出多少有效收益？
干过的 ， 没人不知道 。
就算是工具 ， 20小时连续运转 ， 一周连续开动7天 ， 也怕是要比别的机器更早报废 。
更何况 ， 别忘了 ， 早在18世纪 ， 伟大的哲学家和作家康德就已经说过——
「人是目的 ， 而非工具 。」
请谨记 。
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