升职有道：让老板记得你的亮点
【升职有道：让老板记得你的亮点】
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升职有道：让老板记得你的亮点
让老板把钱装进自己口袋
陆云所在的公司是一家私营的客运站 。逢年过节，运营企业都会送一些礼物给站内的“相关部门” 。
陆云所在的部门刚好是掌管班线调配的营运部，所以他常被“重点关照” 。陆云的老板这方面还挺“廉洁”，公司层面从来不收“进贡”，也希望员工不要收礼物 。陆云深知老板的良苦用心，所以，他从来不贪这些钱或礼品 。
其实他并不是“视钱财如粪土”，只是做法与他人不同，他把每次收下的礼物全部列好明细，等老板哪天心情高兴，他就交给老板 。老板一般会把明细收下，却把钱或礼物扔给他 。陆云心花怒放！他知道，这些礼物是自己的了 。因为这样做的人，公司只有他一个，这是老板不动声色的赏赐！
职场上，赚钱的方法有千万种，最舒心的就是借老板之手，把钱放进自己的口袋，这样的钱才会最安全、最踏实、最潇洒 。
让老板记得你的亮点
几年前，钟强来到广州 。没有高学历的他，应聘到一家物流公司做普工 。他感觉到自己没什么特长，唯有把事情做好、做精 。凡是公司有什么加班，或是什么重活，从来少不了他，他就像干自己家里活一样勤快、卖力 。
一天，钟强干完活，老板不知从哪里冒出来，他拍着钟强的肩膀笑呵呵地说：“小伙子，不错，不错 。”从此之后，钟强便被老板任命为物流主管 。每次干活，老板都说：“把钟强找来 。”每当公司有好事的时候，老板也说：“把钟强叫上 。”就这样，当别人还在卖苦力的时候，钟强却成了老板的“跟班”和“红人” 。
职场上，你没有才华、不聪明不要紧，但你一定要有自己的特长和闪光点，当老板想起要干什么、要做什么的时候，首先想起你 。否则，你只能做一名“边缘人”，或许永远会被埋没！
让老板记得你的“老”
苏离的工作并不出色 。但是，他会让老板记得他的“老” 。公司有客户来，他都要接待 。每当客户叫道：“天啊，你还在啊？”老板总笑眯眯地看着苏离，他这个时候会说：“公司老板待我不薄，凭我这本事，还能去哪儿呢？”这时，老板的脸笑得像菊花般灿烂 。
每当上级领导来检查，苏离也要到场，有的领导看见他总会很稀奇地问：“这个是谁啊？”这个时候，老板就把苏离的“资历”说一遍，领导会拍着老板的肩头夸赞：“你公司还有这么老的员工，说明企业很稳定，很和谐嘛 。”每年年末，苏离都会被评为“优秀员工”，老板都要让他上台发言 。因为苏离是公司新职员的活教材、活榜样 。只有这些时候，苏离感觉自己的价值大于那些经理们 。
当别人为加薪拼搏厮杀的时候，为加薪绞尽脑汁的时候，为加薪而不停跳槽的时候，苏离却“倚老卖老”，坐享其成 。“老”不是资本，而是资源！
让老板捏点“把柄”在手里
很多人认为，精明是必要的职场生存规则 。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否则，有时很要命！
江冰深谙此道 。江冰是一家停车场企业的经理，部门有很多收费员 。一天，老板叫他去办公室 。原来，是他部门一个员工贪小便宜，收费时不给人发票，事后被人投诉 。他当时感觉那个员工还不错，所以据理力争 。老板当时很是恼火，命他马上调查 。经调查，那个员工果然有问题，公司马上解聘了那个员工 。江冰和老板道歉后，老板又训斥了他一顿 。
以后老板每次开会，或在发火训人的时候，总拿这件事说事 。开始，江冰不是很舒服，觉得老板是有意针对他 。之后才发现，老板在某些场合就是一种习惯，一种借口，他顿时坦然 。以后，江冰在例会上，也经常拿自己这件事来告诫犯错的同事 。这时老板往往很享受 。
其实，留一点“把柄”让老板捏在手里，或是留一点“把柄”让老板看到，并不是一件坏事 。相反，你工作了很多年，却没有任何“把柄”被老板抓住，过于完美，可能反而令老板“不放心” 。
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