求职时，怎样判断一家公司是否靠谱？ _求职

求职是双向面试，面试官考察我们，我们也要考察企业，毕竟工作会直接影响到我们的生活。

在求职的过程中，职前菌认为可以从以下4个方面对一家企业进行考察。

1、投递简历前

投递简历前，我们可以通过企业官网、应届生求职网论坛、知乎等渠道了解一下该公司的主营业务、架构模式、面试岗位的工作职责、入职后的体验。

通过以上内容大致判断这份工作是否有自己不能接受的地方~如果是销售岗，那么要注意公司的主营产品，如果产品本身存在诓骗消费者的嫌疑，那么这家公司也不会好到哪去。

但要注意的是，入职后的体验，每个人的评判标准不尽相同，他人的吐槽，只能作为参考，不能作为决定的重要因素。

2、接到面试通知时

如果是电话通知面试，那么注意观察电话邀约人的职业素养，语言表达等方面。

挂掉电话后，可以上网搜一下刚打过来的电话号码，是否有异常。

公司地址，开在小区内的企业一般不会太大，如果在很偏僻的地方，那就要慎入了！

3、面试时

考察面试官的职业素养，专业程度，面试过程中是否有围绕你个人能力展开询问。

如果面试官全程只是很简单问了你一些基本信息，其他时间都在吹嘘公司如何了得，那么慎入！

另外还可以观察一下办公环境、公司其他员工的工作状态~

4、面试官的朋友圈

面试结束后，如果面试官加了你的朋友圈，那这是一个了解公司非常好的机会~当然，也要注意你自己的朋友圈不要出现，不符合主流价值观的内容。

最后，求职过程中如果遇到违规收费、信息不实、以招聘名义的培训收费或者微信营销等虚假招聘行为，请say no ,并保留证据，维护自己的合法权益。

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其他网友观点

我们如果确定一家公司很“靠谱”，是在说什么呢？第一条，这个公司能够诚信经营；第二条，这个公司稳定发展，有足够的竞争力，不会让员工总是担心随时都会资金链断裂而倒闭造成自己进入失业状态；第三条，这个公司管理规范，在管理体系上不会“缺胳膊少腿”，也不会“乱糟糟”一片。

如果一个公司能够具备这三条，就可以断定这个公司靠谱，或者说靠得住。

那么在求职的时候，如果来判定这个公司是不是靠谱呢？或者说，从什么地方能够看出这个公司能满足以上三条呢？

第一条：诚信经营。怎么能看出这个公司是不是在诚信经营呢？

1.假期：可以在求职面试的时候，询问面试官或者人力资源部门的面试官公司在法定假期都是怎么安排假期的。国家法定假期，是已经明确的不能再明确的法定规则，没有任何可以打“擦边球”的地方。如果这么明确的假期，还要压榨点员工的血汗，这公司一定不靠谱。假期的安排：要么放假，要么按照国家要求的三倍工资给加班费（有些公司的加班费没有按照员工的工资标准支付，但总是比平常更多，可以在“靠谱”上打60分），而且不能调休。其次，要问面试官是否员工可以按照国家的相关规定享受带薪年假。如果公司没有带薪年假，这个公司不靠谱；如果公司不给带薪年假，也不自行安排带薪年假，但可以按照年假的天数按照国家规定的三倍的工资支付未休的带薪年假，这个公司靠谱；如果公司的带薪年假在未休的时候，可以跨年延期使用，即可以累积，这个公司还算靠谱，如果既不能延期使用，也不按照三倍工资结算，否则可以判定这个公司不靠谱；其它以此类推：公司有没有国家规定的婚假、丧假，病假有没有按照国家的规定处理。如果没有，则可以判定这样的公司不靠谱。

靠谱可以从公司的规则细节观察出来。

2.缴税。

如果公司没有按照国家规定代价员工的个人所得税，而且也没有要求个人申报个人所得税，这个公司不靠谱；反之则可以判定为靠谱。

【求职时，怎样判断一家公司是否靠谱？】在求职面试时，询问公司每年的营业额和缴税额。能够按照国家相关的规定缴交国家规定的税收的，可以判定为公司靠谱；如果公司也缴税，但没有完全按照国家的规定缴税，可以在“靠谱”上给打60分。毕竟，没有完全逃税。

公司缴税与否，是判定一个公司靠谱不靠谱的关键标准之一。

3.加班的政策。

国家对于员工加班也有明确的规定。一个公司如果千方百计在加班工资上“克扣”员工，这个公司不靠谱，否则可以判定为靠谱；一个公司如果没有完全按照员工的工资给付加班费，但打了“擦边球”，即按照一定的“说得过去”的规则给付加班费，这个公司在“靠谱”上，可以打60分。

公司的诚信体现在遵守国家的相关法律法规上。想想看，一个公司的经营根本不把国家的相关法律法规放在眼里，偷税漏税，然后让员工们要遵守公司的规章制度，是不是不靠谱？

第二条，公司能够稳定发展，有足够的竞争力。怎么来判定呢？

在求职面试时，可以询问面试官（面试官常常会在面试时问求职者：你有什么问题吗？这是个问问题的时机。）下列问题。

1.公司什么时候成立？如果经营的时间比较长（比如十年或以上），则说明公司比较靠谱，毕竟在市场上能够占一席之地才能生存这么久。

2.如果公司刚刚成立，则询问公司的产品或服务凭什么在竞争激烈的市场上立足？如果产品或者服务足以打动求职者，则可以判定公司基本靠谱。

3.公司的人均营业额。如果公司的人均营业额很小，则说明公司奋斗得很艰难。在公司靠谱上需要打个问号。

4.工资与营业额的占比。如果公司每个月的工资总额占据了每月营业额的百分之八九十，这个公司也经营的非常艰难。我个人认为，工资总额对营业额的占比如果超过70%，都不能算作靠谱。

5.公司在市场中的地位。公司如果在市场中名不见经传，既没有产品品牌支撑，也没有公司的声誉支撑，这样的公司活得太艰难的，谈不上靠谱。如果公司的产品品牌在市场中占有一席之地，则说明公司比较靠谱。产品如果没有任何优势（品牌、成本、差异化、销量、市场份额），则谈不上公司靠谱。

6.老板的眼界。可以问一问面试官公司的愿景是什么，使命是什么，未来公司的发展趋势是什么。这都代表着老板对于市场和竞争的眼光。如果一个老板天天都在救火，忙得焦头烂额，内外交困，就别指望这个公司靠谱。

7.公司从成立到求职者面试时的增速。如果一个公司从成立开始到求职者面试的时候，营业额的变化不大，增长都是5%、3%，甚至是0%，这个公司不靠谱。一个在市场上没有竞争力的公司，很难说它靠谱。员工的人数增长也是一个公司发展的缩影。公司在市场上的发展，一定会带动员工数量的持续增长。如果成立的时候是二十个人，过了五年，成了二十五个人，谁会觉得这样的公司靠谱呢？

三、公司管理是否规范。

一个公司的规范，可以从以下几点看出来。

1.求职面试时，顺便去公司的卫生间看看。卫生间越干净、越整洁，则越靠谱。卫生间的管理好坏从一个侧面体现着一个公司的管理水平。卫生间如果脏乱不堪，你进去解手时巴不得赶紧解完手跑出来，这个公司不靠谱。如果卫生间里的状况没有让你特别反感，则说明这个公司靠谱。

2.求职面试时，问一下面试官，公司的管理体系是否健全并能够有效执行。如果回答是肯定的，这个公司一定靠谱；如果面试官支支吾吾，告诉你公司正在发展，管理体系还在慢慢建设，那求职者要在公司靠谱上打个问号。如果面试官告诉你，管理体系比较健全，那可以接着问问面试官，公司的管理体系结构是怎样的，包含哪些内容。

3.求职面试时，体验和观察一下公司的面试流程和公司的环境与氛围，就可以管中窥豹，对公司靠谱不靠谱有一个初步结论。如果一个公司既不让你填表，也不给你倒水，问了三句话就让你入职，则这个公司在流程上一定有问题；如果面试官问问题的水平不高，也可以从一个侧面推测这个公司的管理不够规范；公司的员工的桌面、走廊都脏乱不堪，也别指望这个公司会靠谱；如果这个公司的员工面无表情，冷如僵尸，气色不好，说明这个公司忙乱不堪，缺乏计划，救火行动太多，也不靠谱。反之，如果一个公司的环境搭理得井井有条，员工状态积极，面试官对待求职者有礼，有张有弛，问题尖锐，这说明这个公司靠谱。

4.消防安全。消防是一个公司管理的重中之重。如果你看不到公司的灭火器，或者灭火器的放置毫无规矩，或者灭火器上布满灰尘，则说明这个公司在管理上有许多漏洞。靠谱的公司在消防安全上非常重视。如果可能，再看看灭火器上的日期，是不是说明灭火器已经过期了。这些都是规范管理的细节。

5.求职面试时，可以让面试官给你谈谈你所应聘的岗位的岗位职责。如果你的岗位职责，不清不楚，或者只有简单的几句话，这个公司的管理者一定不够专业，也不用心，反映在管理上就是“管理不规范” 。

一个公司管理不规范，就别指望它靠谱。很多求职者或者刚入职者有这样的感受：这个公司太不规范了。什么意思，就是没有流程，没有管理，至少流程不清晰或者没有执行，突发的事情太多，又不知道谁负责处理，或者处理突发事件交叉太多，都在负责，都不负责。

其实一个公司靠谱不靠谱，就是表现在以上的三个方面中。这三个方面折射出的公司表现就是业绩增长快慢、有序无序、有信无信。求职者，往往进入公司后的第一感觉就是公司靠谱不靠谱的说明。第一感觉就来自于这个公司的内部管理与市场表现。只不过，经验缺乏的求职者，不能笃定自己的感觉而已。

你去一个普通的宾馆，去一个四星、五星酒店的感觉，就是这个住宿地靠谱不靠谱的感觉。公司也一样。相信自己的第一感觉，加上自己的观察和面试官的对话，就能做出正确的判断。

当然，判断一个公司靠谱不靠谱，还可以通过公司的网站、媒体的反映来做出判断。你甚至可以通过跟踪一两个中午出来吃午餐的员工，偷偷听一听他们在吃饭时如何评价公司。不过网站基本都是正面的信息，会干扰你的判断；媒体是可以买通的，或者信息是可以更改的，也会缺乏真实性（比如，一个公司本来有很多法律纠纷，比如劳动纠纷，可公司往往会在支付完纠纷补偿时要求员工从撤诉。）

如果真的想判断一个公司靠谱不靠谱，其实还有很多方法，就看你愿不愿意下功夫去搜集信息了。

其他网友观点

你好，求职时判断一家公司靠不靠谱非常重要，我讲几种方法帮助你研判公司的靠谱性。

一是看公司的招聘要求靠不靠谱。比如说，一个公司招聘出纳，要是有注会就显得托大，或者招个主管却经验不限，这都是不靠谱的，公司自然也不怎么靠谱。

二是看面试谈的一些待遇规不规范、合不合法来判断公司靠不靠谱。比如你问公司签不签合同？交不交保险？合同给不给你发一份？如果这些都肯定的话，那么OK，公司基本上是靠谱的。如果没有合同或者合同签了但是不给你，或者没有社保，那这样的公司肯定不靠谱。

三是从面试流程来判断公司靠不靠谱。如果一个公司随便问你几句，然后让你填个表登个记，就算面试通过了，然后就让你报到入职，这种公司缺乏正规的面试流程，是极其不靠谱的。像苏州常熟那边有一些企业就这么搞，在面试摊位那让你登个记，就算面试成功，然后就可以报到入职，这就很不靠谱，因为这样的公司连面试流程都没有，自然没有保障性。正规靠谱的公司一般都有几轮面试的。

其实求职时判定公司靠不靠谱，不一定要什么高深的方法。当你面试的多了，从感觉上就可以判定这个公司到底靠不靠谱，一般都是很准的。不过我上面讲的那三个方法，都是经过实践检验的，是可以用来判断公司是否靠谱的有效方法。