职场的这种心理很珍贵
职场的这种心理很珍贵
职场的这种心理很珍贵
积极对待负面问题 。
试着以积极的态度去谈负面的事 ， 但不要针对具体的人或部门 ， 别忘了把你的评论加上一个假设的前提 。如果你要批评一个人或一件事 ， 不要针锋相对 ， 而只是就事论事 。说些诸如“我不想针对任何一位同事 ， 也不想给他们带来麻烦 ， 但我想让您清楚我的部门有时候会发生这样的情况……”
善意的谎言 。
针对以往在公司的工作 ， 或与直属领导的相处 ， 如果你一点好感都没有 ， 那就请说谎吧 。如果你太过“诚实” ， 只是讲些直属领导的毛病 ， 或者公司运营的问题等 ， 这只能让人觉得你过于刻薄计较 ， 同时 ， 你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议 。
恶语可能成为将来的麻烦 。
如果毫无顾忌地抱怨、批评以前的领导 ， 除非你打算回归田园 ， 否则 ， 说不定哪天 ， 你和他还会遭遇对方 ， 或者你发现将有求于他 。
假设人事主管了解情况 。
不要以为人事经理什么事都被蒙在鼓里 ， 进而和他抱怨个没完 。不妨假设他清楚企业存在的问题 ， 并做出有见地但温和的总结 。
时刻保持谦虚 。
每个工作岗位都会有自己的责任和不能避免的麻烦 。所以 ， 记得保持谦虚 ， 别表现得太高傲 。要知道 ， 给别人留有余地 ， 就是给自己的未来种下更多的机会 。
入职说实话 。
【职场的这种心理很珍贵】 找工作时 ， 说实话对将来发展更有利 。别为了增加被录取的可能 ， 就极力夸大自己的优点 ， 掩盖不足 。也许你认为的“缺点”在招聘主管看来 ， 还有可以发挥改善之处 。而且 ， 若是以不真实的印象被录用 ， 让领导错误估计了你的能力 ， 那么在日后工作中 ， 由于能力不足导致的力不从心 ， 则会让你焦头烂额 。到时 ， 你不仅得不到帮助 ， 反而会被认为是能力不足 。所以 ， 要勇敢地表现真实的自己 ， 你会工作得踏实而有自信 。
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