职场员工心理健康最容易出现哪些问题
对中国员工来说 ， 职场尤其是一个硝烟弥漫的地方 。在有着全球近五分之一人口比重的中国 ， 讲究各种人情、面子的中国 ， 员工的职场竞争压力、人际关系压力不言而喻 ， 于是也就催生出了危害员工心理健康的几大杀手 。
职场员工心理健康最容易出现哪些问题
近年来随着社会竞争的日益激烈 ， 员工心理健康问题也逐渐浮出水面 。而金融危机的爆发无疑加剧了人们心理健康的负担 ， 各种心理问题频繁出现 ， 严重威胁到人们的正常生活 。那么究竟是哪些因素威胁着员工心理健康 ， 员工的心理又可能会出现哪些问题呢？
1、物质无法满足心理
随着生活水平的提高 ， 人们对物质的要求也越来越高 。但自己对物质的需求与自身能力之间产生矛盾是 ， 心理就容易出现问题 。同时 ， 为了追求更多的经济利益 ， 许多人都在高强度的工作 。长时间高强度的工作状态 ， 让人们的心情越来越糟 ， 情绪低落不说 ， 看什么还都不顺眼 。即便工资上涨也不会让他们感到由衷的高兴 ， 相反 ， 加了工资后工作压力更大 ， 单纯的物质奖励已无法满足他们心灵的需求 。
2、职场抑郁
据相关数据统计 ， 国内职场员工心理健康出现的最常见问题第一项 ， 就是抑郁倾向 ， 这是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题 。
有抑郁倾向的职场人 ， 其身体、情感、思维和行为都会受到影响 。同正常人相比 ， 有抑郁倾向的人明显有记忆、注意力障碍 ， 工作兴趣严重丧失的情况 。如果这种抑郁倾向在较长时间内得不到调节和干预 ， 极有可能发展为严重影响员工心理健康的心理疾病--抑郁症了 。而一旦患上抑郁症 ， 往往只有专业治疗才能控制病情 。
导致抑郁倾向的原因比较复杂 ， 其中可能有遗传的因素、生物化学因素、社会文化环境因素、性格因素 ， 比如完美型性格的人比较容易出现抑郁倾向 ， 以及压力等等 。除此以外 ， 生活或工作中发生较大变故 ， 比如被解雇、亲人亡故、事情长时间得不到解决等等 ， 也可能会造成抑郁倾向 。
3、职业倦怠
【职场员工心理健康最容易出现哪些问题】 当最初的新鲜感和挑战刺激过去后 ， 工作渐渐进入常态 ， 每一个职场人都会或多或少都会出现一些职场倦怠心理 ， 这是影响员工心理健康的另一个重要方面 。
职业倦怠心理的诱因有多方面：
当员工对自己的个人价值评价 ， 与现实中取得的工作成不相符时 ， 就会产生心理上的较大落差；同时 ， 由于缺乏理性的个人职业发展规划 ， 现属职位没有发挥出个人的专长与热情 ， 也可能导致职业倦怠的出现；再者 ， 一些员工为了获得金钱与名利 ， 或者为取得成就而透支身体健康等等 ， 都会引发不同程度的职业倦怠心理出现 。
除了上面提到的几方面因素 ， 工作、生活、社会角色的混杂 ， 工作中与高层领导的冲突 ， 及企业文化因素影响 ， 和工作办公环境等 ， 也会影响员工心理健康状态 。
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