怎样写好求职信？需要注意以下几点
求职信要短 ， 但一定要引人入胜 ， 记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去 。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容 。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了 ， 所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚 。
【怎样写好求职信？需要注意以下几点】言简义赅 ， 切忌面面俱到 。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会 ， 你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作 ， 而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦 。招聘人员工作量很大 ， 时间宝贵 ， 求职信过长会使其效度大大降低 ， 1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点 ， 即一封求职信如果内容超过400个单词 ， 则其效度只有25％ ， 即阅读者只会留下对1／4内容的印象 。
不宜有文字上的错讹 。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力 ， 还能考察出你的性格特征和职业化程度 。所以一定要注意措辞和语言 ， 写完之后要通读几篇 ， 精雕细琢 ， 切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生 。否则 ， 就可能使求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响 。
切忌过分吹嘘 。从求职信中看到的不只是一个人的经历 ， 还有品格 。
针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中"脱颖而出" 。不少人事经理反映 ， 现在求职信中最常见的问题是"千人一面" 。的确 ， 网络给求职提供了更多的方便 ， 但面对着互联网上成千上万的职位 ， 有的求职者采用了"天女散花"式发求职信的方式 ， 事实上它的命中率很低 ， 结果不仅是"广种薄收"都达不到 ， 而是多以"广种无收"告终 。原因很简单 ， 这种千篇一律、没有任何针对性的求职信 ， 招聘人员看的太多了 。此时 ， 针对性已成为求职信奏效与否的"生命线" 。另外 ， 个性化也很重要 。有的求职信没有任何豪言壮语 ， 也没有使用任何华丽的词汇 ， 却使人读来觉得亲切、自然、实实在在 。
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