《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如
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文章题目：《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如
【《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如】1.我国《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施” 。其中的“临时性”，“辅助性”，“替代性”即我们通常所说的“三性”原则 。
2.所谓临时性工作岗位，主要是指用工单位非经常性发生的或具有季节性短，期性很强的时效性的用工岗位 。辅助性，指用工单位的工作岗位为企业非主营业务岗位 。替代性，指用工单位的正式员工因特殊原因在一定期间内无法工作时的岗位 。总而言之，劳务派遣不得发生在用工单位正
小知识
常的，持续性的劳动岗位上 。
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