单位怕劳动仲裁吗？为什么？
我个人认为 ， 总体来说 ， 单位怕劳动仲裁 。理由如下 。
【单位怕劳动仲裁吗？为什么？】1.进入劳动仲裁的单位 ， 一般是依照《中华人民共和国劳动法》的在中国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位） 。而劳动仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会或者是人民法院 。从二者的关系来看 ， 一个是类似于参与竞争的团队 ， 另外一个类似是国家指定认定的裁判员 。这从体育比赛中 ， 队员要服从裁判有相同点 。
2.用人单位的目的和首要任务是加强经营管理 ， 促进单位生存和发展等等；劳动仲裁的目的和首要任务是维持公平、公正、公开 ， 既用人单位依法用人的问题 ， 目的不同 ， 地位不同、所日常工作的内容也不相同 ， 加之一个是法律的精通和专业机构和人员 ， 一个是执行法律的主体 ， 造成单位怕劳动仲裁 ， 类似于学生、教师、家长同校长或者教育局的关系 ， 多数情况下 ， 相对弱势的一方要服从相对权威的一方 ， 是社会上的一般规律 。
3.用人单位是追求财富的 ， 仲裁单位是用纳税人的钱 ， 保证用人单位和被聘用人员合法权益的 。目的不同 ， 研究方向和投入也不同等等客观 ， 造成单位怕劳动仲裁就合情合理了 。
4.用人单位与劳动者的观点严重分歧 ， 到了需要仲裁阶段 ， 说明双方都有理由和信心将此问题公开解决 。用人单位在执行劳动法时由于没有专业的对接部门 ， 执行中难免出错或者走样 。为了单位的长治久安 ， 为了今后的继续招聘、解聘等等用工顺利 ， 避免事件扩大化 ， 怕劳动仲裁 ， 同意仲裁前协商解决 ， 并且是在仲裁机构的监督下进行的协商 ， 做出一些让步是情有可原的 ， 也是可以理解的 。如果非要用怕字来描述 ， 也是可以的 。
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法律的主要功能是尽量维持正义 ， 到了劳动仲裁阶段 ， 单位怕劳动仲裁可以理解 。
个人认知 ， 仅供参考！
其他网友观点谈不上怕不怕 。
有如下原因 ，
1 ， 如果单位有理 ， 自然不怕 。如果没理 ， 也不怕 ， 大不了到时候给你补偿就是 ， 也没啥更大的损失 。
2、对于劳动争议 ， 仲裁是必经程序 ， 劳动仲裁是不收费的 。不管哪一方提请仲裁 ， 只要提供证据等着仲裁开庭 ， 然后等结果就是了 。
3、对于不服仲裁裁决的 ， 不论哪一方到法院起诉 ， 诉讼费就10元钱 ， 单位也没啥大的损失 。即使不服一审判决 ， 提起上诉也不过如此 。
所以 ， 对于劳动争议 ， 单位一般是不怕的 。即使是明显违法了劳动法 ， 单位也不会害怕 。
相反 ， 一些不良企业对于违法劳动法侵犯劳动者权益的 ， 一般不会积极主动和劳动者协商赔偿补偿 ， 而是等着你申请仲裁 ， 等仲裁结果出来后也不执行仲裁裁决 ， 而是等你去法院申请强制执行 。更有一些黑心老板 ， 为了给劳动者增加负担 ， 会在仲裁结果出来后的法定时间内起诉到法院进入一审 ， 等一审判决结果出来后再上诉到中级法院进行二审 ， 直到你去法院申请执行 ， 把所有的法律程序走一遍 。
最后说一下 ， 如果是劳动者和企业在同一地方 ， 维权成本较低 ， 不用怕 ， 只要把证据收集齐全就申请仲裁或者应诉 。
如果是外地 ， 钱不多的话尽量和企业协商 ， 争议1万元以内的可以减半收取 ， 不值得大动干戈 。因为差旅住宿等费用也不低 ， 仲裁要申请 ， 提交证据 ， 接收开庭通知书 ， 出庭 ， 取结果等等一系列程序（法院也差不多） ， 费用很大 ， 而且企业会想办法延长过程时间甚至增加你的差旅次数 。
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其他网友观点用人单位是不怕仲裁的 。
法眼扫描团队今年复工以来已经代理了不下10起劳动争议仲裁 ， 其中有2起是集团仲裁 ， 一个12人 ， 一个15人 ， 法眼扫描代理的都是用人单位 ， 在与用人单位负责人你的交流中 ， 从没有发现用人单位怕仲裁的 。
反而是用人单位不断地要求律师通过一次次的仲裁 ， 发现公司用人过程中出现的漏洞 ， 或者履行《劳动合同》中的公司处理不当的地方 ， 让律师亡羊补牢 ， 堵住这些漏洞 。
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老板要求律师对那些仲裁的员工进行谈判 ， 再付出一定代价的情况下 ， 让员工撤销仲裁 ， 告诉员工仲裁的成本 ， 希望员工能妥协处理 。
对那些坚决不妥协的员工 ， 公司要求律师坚决应诉 ， 运用各种手段力争胜诉 。
说句实话 ， 大部分员工都不会聘请律师 ， 毕竟诉讼标的大都是10000元左右 ， 超过10万元的争议金额是很少的 。
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在员工不聘请律师的情况下 ， 公司完全可以利用自己律师的优势 ， 达到一些目的 ， 就算仲裁员有点偏向员工 ， 但员工面对专业的律师 ， 在收集、运用证据方面 ， 在引用法律、案例方面差距还是比较明显的 。
就算员工仲裁赢了 ， 公司只要向法院起诉 ， 仲裁裁决书就是废纸一张 。
公司通过法院一审、二审程序 ， 也把员工拖累的难受 。
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有些员工在漫长的诉讼中退让了 ， 就算最后员工胜诉了 ， 员工还需要公司出具《辞职证明》的 ， 用人单位会在《辞职证明》中 ， 对员工在公司的表现作出负面评价 ， 并突出员工仲裁和诉讼的事情 。
这样做的目的 ， 是让新的公司在聘请该名员工的时候 ， 慎重考虑 ， 因为这名员工可能是个“刺头” ， 爱叫真 ， 爱维权 ， 相信在有可能选择的情况下 ， 新的公司是不会聘请该名员工的 。
总之 ， 用人单位是不怕员工劳动争议仲裁的！
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